Düşmən iş şəraitinin tərifi və nümunələri üçün aşağıda oxuyun və düşmənçilik işi ilə məşğul olmaq barədə məsləhətlər.
Hostile İş Ətrafı nədir?
Dəyərli iş mühiti - gender, irq, millilıq, din, əlillik, cinsi oriyentasiya, yaş və ya digər qanuni mühafizə olunan xüsusiyyətlərə əsaslanan istəksiz şərh və ya davranışın bir işçinin işinin yerinə yetirilməsinə əsassız şəkildə müdaxilə etdiyi və ya qorxuducu və ya hücum edən iş mühiti yaratmaq üçün iş yeridir Təcavüzə düşən işçi.
Bu davranış işçinin həm məhsuldar, həm də iş yerindən kənarda olan məhsuldarlığını ciddi şəkildə azalda bilər.
Bir iş yerindəki hər kəs bir əməkdaş, nəzarətçi və ya menecer, podratçı, müştəri, satıcı və ya ziyarətçi də daxil olmaqla, bu cür təcavüzə məruz qaldıqda düşmən iş mühiti yaradılır.
Birbaşa təcavüz edən şəxsin yanına, təcavüzə məruz qalan digər işçilər də (eşitmə və ya baxaraq) qurbanlar hesab olunurlar. Onlar da iş mühitini qorxuducu və ya düşmənçilikdə tapa bilər və bu onların iş fəaliyyətinə təsir göstərə bilər. Bu yolla, zorakılığa və təcavüzkarlara yalnız hədəf çalışan işçilərdən daha çox insana təsir göstərə bilər.
Düşmən iş mühitinin nümunələri
İş yerindəki taciz çox fərqli fasadlarda iştirak edə bilər. Harassers, zərər çəkmiş şokalar yarada bilər, qurban adlarını çağırır, işçilərini fiziki və ya sözlü təhdid edir, başqalarına istehza edir, təhqir fotoşəkilləri nümayiş etdirir və ya gün ərzində başqa bir insanın işinə mane ola bilər.
Taciz irqi, rəng, dini, cinsi, hamiləlik, cinsiyyət, millət, yaş, fiziki və ya zehni maneəli və ya genetik məlumatlara əsaslana bilər. İş yerlərində insanlar tez-tez cinsi təcavüz anlayışı ilə tanış olsa da, bir çox iş yerində təcavüz var .
Düşmən iş mühitləri və qanun
Dəyərli iş şəraitinə dair Qanun Tərəf Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən tətbiq edilir.
Davranış davam etdirilən işə (ya da işçinin əmək haqqına və ya vəziyyətinə təsir göstərə) çevrildikdə və ya davranış düşmənçiliyi, təhqiramiz və ya qorxuducu hesab edildiyi zaman təqibsizlik hala gəlir.
Onun işəgötürənin hüquqları pozulduğuna inanan hər bir şəxs EEOC ilə ayrıseçkiliyə görə məsuliyyət daşıyır . Əmək haqqı üç şəkildə təqdim olunur: poçt vasitəsilə, şəxsən və telefonla. Şikayətinizi hadisədən 180 gün içində göndərməlisiniz. Uzadılması üçün bir neçə fürsət var, amma ən qısa müddətdə faylları göndərmək yaxşıdır.
EEOC ilə iddia tələb etməzdən əvvəl iş yerində qanunsuz tacizin tərifi barədə özünüzü məlumatlandırmaq vacibdir. Təşkilatın veb saytında vəziyyətə kömək edə biləcəklərini müəyyənləşdirməyə kömək edə biləcək bir onlayn qiymətləndirmə vasitəsi var.
EEOC sizin probleminizi altı ay ərzində həll edə bilmirsə və ya işiniz düzgün aparılmadığını düşünürsənsə, digər imkanları müzakirə etmək üçün bir vəkillə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
İşəgötürənlər, adətən, nəzarətçi və ya əməkdaşın gətirdiyi təzyiqlər üçün məsuliyyət daşıyırlar ki, onlar bunu qarşısını almaq üçün çalışdıqlarını və ya qurbanı onlara verilən yardımdan imtina etdiyini sübut edə bilməzlər.
Alınacaq digər addımlar
Bir iddia bildirmək istəmirsinizsə və ya bir vəkillə əlaqə qurmaq istəmirsinizsə, amma iş mühiti dözülməzdirsə, digər variantları nəzərdən keçirə bilərsiniz. Biri, iş mühitini düşmən edən bir insana və ya şəxslə yaşadığınız problemi həll etməkdir. Siz və digər tərəf arasında görüş və ya danışıq qurmaq barədə məsləhətlər üçün şirkətin insan resursları ofisinə müraciət edə bilərsiniz. Məsələn, çətin bir işəgötürən ilə məşğul olmaq üçün bəzi məsləhətlər.
İş yerində qalmağınız dözülməzdirsə, işinizdən istifadəni də düşünə bilərsiniz . Ancaq işə son dərəcə bədbəxt olsanız da, qəşəng və peşəkar şəkildə istefa vermək vacibdir. Bossunuzdan bir tövsiyə və ya müraciət məktubuna ehtiyacı olduğunuzda heç vaxt bilməyəcəksiniz və zərif bir çıxış sizə müsbət baxılmağa kömək edəcəkdir.
Düşmənçilik və İş Görüşməsi
Bəzən iş müsahibəsi düşmən mühiti ola bilər. Məsələn, işəgötürən qeyri-qanuni və ya qeyri-qanuni müsahibə suallarını soruşa bilər. Müsahibə əvvəl, işəgötürənlər hansı sualları bilirik və sizə soruşmaq icazə verilmir. Qeyri-qanuni və ya uyğun olmayan müsahibə suallarını necə idarə etmək haqqında daha ətraflı məlumat üçün buradan oxuyun .