Sənin patronunun səni sevmədiyi kimi hiss etsəniz, ala biləcəyiniz bəzi addımlar var. İşəgötürənlə əlaqənizi artırmaq və işdə daha xoş, məhsuldar vaxt keçirməyə dair təkliflər üçün aşağıda oxuyun.
Around Ask
Düşünmək lazım olan ilk şey, yalnız patronla problem yarada bilirsiniz. Mütəxəssinizə hesabat verən və daha müsbət əlaqələrə malik olan digər həmkarları varmı? Onlar götürdükləri fərqli bir yanaşma və ya performansından öyrənə biləcək bir şey varmı? Ətrafınızdakılardan cəhd edin və məsləhət alın.
Özünə bax
Hesab edirəm ki, sizin müdirinizlə qarşılıqlı təsirlərdən qaçındıqda və ya sizinlə necə qarşılaşdığınız barədə fərziyyələrinizə görə pis hisslərinizi bilinçsiz şəkildə ötürmək mümkündürmü? Bizi sevməyəcəyini düşünən insanlara daha soyuq davranmaq təbiidir və bundan sonra da onlar bizə qarşı daha soyuq hərəkət edə bilərlər. Vaxtınızı pozduqda, patronunuzu cəlb etmək və kiçik yollarla hörmət və müsbət münasibət göstərmək imkanı tapın.
Performansınızı artırın
Bossunuz performansınızdan ötrü səni sevmədiyini düşünürsənsə, o hissəni dəyişdirmək üçün hərəkətə keçməlisiniz.
Onun fəaliyyətlərini və nailiyyətlərini davamlı olaraq yeniləyəcəyinizə əmin olun, ona görə də sizin iştirakınızdan xəbərdardır. Potensial inkişaf sahələri haqqında açıq bir müzakirə aparın və bu məsələləri həll etmək üçün bir plan hazırlayın.
Siz və patronunuz performansınızın yaxşılaşdığını hiss etmədiyi qədər hətta daha tez-tez performans qiymətləndirmələrini xahiş edə bilərsiniz.
İşəgötürənlərin əksəriyyəti daha güclü bir işçi olmağa təşəbbüs etdiyinizə görə təşəkkür edir.
Buraxmağı düşünün
Bəzən yalnız zəif bir şəxsiyyət qarışığı var, ya da patronunuz bir pislik və ya pis, bir öküzdür. Əlaqələrinizi düzəltmək üçün bütün səylər müvəffəqiyyətsiz olduqda, başqa bir şöbədə və ya başqa bir işəgötürənlə alternativ məşğulluğu nəzərdən keçirmək üçün vaxt ola bilər. Bu vəziyyətdə, vaxtında atəş açılmasına səbəb ola biləcək bir şəkildə hərəkət etməməyə diqqət göstərin.
Pozitiv əlaqəni qoruyun
Həmçinin, gələcəkdə və ya potensial bir işəgötürəndə bir fon yoxlamaq və patronunuza çatmaq üçün bir nöqtədə istinad lazım ola bilər. Seçimləri araşdırarkən çox çalışmaq və yüksək performans standartlarını qorumaq üçün davam edin.
Ayrılmağa qərar verdiyiniz təqdirdə, işinizin istifadəsi məktubunda peşəkar və cəsarətli olmağınızdan əmin olun.
Həm də iş müraciətləri və müsahibələr üzrə, işinizin və işəgötürəninizin mənfi cəhətləri üzərində dayanmırıq. Əgər keçmiş işəgötürəndən şikayət edirsinizsə, müsahibə, ehtimal ki, müdirlə yanaşı olacaq və səninlə işləmək çətin olduğunu düşünür.
Məşğulluğun ayrı-seçkiliyinə qarşıdırsa nə etməli
Bəzən bir müdir ədalətsiz, hətta qeyri-qanuni səbəblər üçün müəyyən bir şəkildə davrana bilər.
Bu halda, daha ciddi tədbirlər görməyi düşünə bilərsiniz.
Məşğulluq və ya iş yerində ayrı-seçkilik, irqinizi, rənginizi, dini, cinsi və ya milli mənsubiyyətini ehtiva edən amillərə qarşı ayrı-seçkilik etdiyiniz zaman baş verir. Bu cür ayrı-seçkilik qanunsuzdur və bu qanun Tərəflər arasında bərabər istifadəyə dair fürsət komissiyası (EEOC) tərəfindən tətbiq edilir. Qeyd etmək vacibdir ki, Komissiya tərəfindən əhatə olunmayan bir çox iş yerində ayrı-seçkilik var.
Sizə qarşı ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınızı düşünürsəniz, Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına şikayət verə bilərsiniz . Bir şikayət verdikdən sonra işəgötürəninizə zülm etmək qeyri-qanunidir. Ancaq bunun çox ciddi bir addım olduğunu unutmayın. Şikayət verməkdən əvvəl, məsləhət almaq üçün İnsan Resursları bölməsinə də danışa bilərsiniz.