Niyə bu səhvlərin hər biri işəgötürənlər üçün vacibdir?
Bu ölümcül səhvlər əhəmiyyətlidir. İş axtaranların nəzərdən keçirildiyi və tətbiqlərini nəzərdən keçirərkən işəgötürənlərin izləmək üçün lazım olan onu var.
İş axtaranlarından çəkinin:
Tətbiq olunma qaydalarına əməl etməyin:
Niyə Məsələlər: İstədiyiniz tətbiq metodunuza əməl edərək: e-poçt, faks və ya poçt, iş axtarışçısı özünü istiqamətləndirmək istəyən və istəkli bir kooperativ şəxs kimi qeyd edir. Namizəd, bütün tətbiqləri bir e-poçt cəlb qovluğuna misal olaraq yönləndirməyi asanlaşdırır.
İş axtarışçısı, oyuna ehtiyac olmadıqda və ya tətbiq sisteminizə keçmədən öz niteliklerini dayandırmağa hazır olduğunu teleferik edir. İstədiyiniz iş axtaran var.
Xəttləri ilə rezyume və ya əhatə məktubları göndərin:
Niyə bu məsələlərdir: Typos markası iş axtarışını özünü davam etdirmək üçün vaxt ayırmayan və diqqətə layiq bir şəxs kimi işarə edir. İş axtarışını təqdim edən sənədlərin keyfiyyəti ilə tez-tez namizədin gələcək işinin keyfiyyətini qiymətləndirə bilərsiniz.
Əlbəttə ki, yazılı işin nümunəsini əldə edə bilərsiniz.
Bir çox idarəçilər namizədləri mübahisədən kənarlaşdırmaq üçün bir ekran kimi yazı tiplərini istifadə edirlər və ağıllı şəkildə belə davranırlar.
Tələb olunan maaşı məlumatı vermədən müraciət edin:
Niyə məsələlər var? Bir çox namizəd öz etimadlarını gördükdə və onlara cavab verdikdən sonra əmək haqqı problem olmayacaqdır. Onların etimadnaməsi sizin çorabınızı söndürəcək.
Səhv edirlər. Büdcəniz, işinizin təsviri və çox bahalı olan bir namizədin vaxtını sərf etməyəcəyiniz gözlədiyiniz var.
Minimal olaraq, bu namizəd sizə bir seçim telefonu çağırmasına səbəb olur. Təyinatlarınıza əməl edən tətbiqləri təqdim etməyən namizədlər üçün nə vaxt sərf edirsiniz?
Yeniləmə ilə xüsusi bir örtük məktub göndərmək uğursuz:
Niyə Məsələlər: Xüsusi bir örtük məktub, şirkətin adını qeyd etmək üçün aparıcı paraqrafı dəyişmədən daha çox deməkdir. Bu, iş axtarışında olan şəxsin etimadnamələrinin sizin göstərilən ehtiyaclarınıza uyğun olduğuna diqqətinizi nöqteyi-nəzərdən vurğulamaq deməkdir.
Zaten ümumi bir tanıtım var - özgeçmiş. Qapaq məktubu , namizədin zamanın dəyərinə layiq olduğunu göstərmək üçün parlaqlaşmaq üçün yerdir. Noktaları birləşdirən namizədlər, diqqətli, maraqlı və vaxtınıza layiq olduqlarını nümayiş etdirirlər.
Onların məşğulluğunda açıqlanmayan böyük boşluqları buraxın:
Nəyə görə vacibdir? Bir rezyumein ilk taraması iş axtarışında olan işçilərin boşluqlarını aşkar edəcək. İnan mənə. Həmişə bu boşluqların nə olduğunu bilmək istərdiniz. İş axtaran mütəxəssislər, namizədləri əhatə məktubunda qabaqcıl məşğulluq boşluqlarını izah etməyə izah edirlər.
Əks halda, namizədlə yanlış bir şey olduğuna inanırsınız.
Ola bilsin ki, o, iş tapmaqda çətinlik çəkir və daha çoxdur. Və həqiqətdir - tez-tez namizədlə problem var. Sənin zəngin.
İş axtaranların nə etdiklərini deyin; O nə etdi?
Niyə vacibdir? İş axtaran bir çox telefonu cavablandırdı və müştəri xidməti təqdim etdi. Sənə qayğı varmı? Ehtimal deyil. Məlum oldu ki, namizəd müştəri xidmətini 120 faiz artırıb. Təqdimatdakı təsvirlər nailiyyətlərə yönəlməlidir; namizəd üç dəfə təşviq edildi.
Müştəri xidməti üçün bir mükafat qazandı. Əks təqdirdə, işəgötürən kimi, iş axtarışında olan hər hansı bir nailiyyətin olub-olmadığını təəccübləndirməlisiniz, yaxud köməyə ehtiyacı olmayan yazıçıdır. İstənilən halda …
Onlar üçün çox üstünlük verdikləri işlərə müraciət edin; və ya keyfiyyətsizdir:
Niyə məsələdir ? Reklamınızdakı mövqe üçün lazım olan bacarıq və təcrübələri təsvir etdik.
Bir iş təsviri və maaş aralığı var. Namizədin üstün və ya keyfiyyətsiz olması halında, ərizə şübhə altındadır.
Namizəd ödəyə bilərsiz? Onun davamını doldurur mu? Bir orta məktəb dərəcəsi bir dərəcə və 1-2 il təcrübə tələb edən bir mövqe üçün müraciət olduğunu görmək uzun sürmür. Vaxtınızı tətbiqdə sərf etməyin, heç olmasa çox vaxt.
Qrammatika və cümlə tikintisi ilə bağlı problemləri göstərin:
Niyə Məsələlər: İş axtarışını göstərən ərizə materialları namizəd sizə yaxşı xidmət etməyəcək bir tam cümlə teleqrafının çıxarılmasına etiraz edir. Grammatik səhvlər bir neçə mesaj göndərməlidir. Namizəd çox yaxşı yaza bilmir.
Xeyir, o, ətraflı diqqət yetirmir. Müştərilərlə qarşılıqlı fəaliyyət qabiliyyəti onun bacarıqları ilə məhdudlaşır. O, üstün bir ifaçısı ola bilərmi? Promosif? Onun hazırladığı, cilalanmış rezini və örtük məktubu səni soyuq buraxarsa.
Onun rezusuna diqqət çəkmək üçün qeyri-adi taktika və gimmiklardan istifadə edin:
Niyə məsələlər: Namizədlər gimmicks diqqəti çəkir inanıram. Onlar bunu edirlər, lakin mütləq müsbət diqqətiniz yoxdur. İş axtarışını davam etdirən resmini görüntülemədən ayrı-seçkilik qanunları ilə kifayət qədər problemləriniz var.
Konfetti ilə doldurulmuş bir zərf zərfləri təmizləmək üçün bir ağrıdır. Bir namizədin həyat tarixini oxumaq və təlim sertifikalarını görüntüləmək bir çox nöqtəyə namizəd qazana bilməz və ehtimal ki, onları öz baxış baxış mərhələsində görməyəcəksiniz. Ancaq gimmicks, düşüncə tərzini tərk etməlidir.
İnsan Resurslarını Atlayın və işə qəbul meneceri və ya CEO-ya müraciət edin:
Niyə bu məsələlərdir? İş axtaran kitablar bu tövsiyəni verməkdə davam edir və bəlkə bir dəfə də yaxşı bir şey idi. Bir şəxs özünü tanıdıqda və peşəkar əlaqə qurarkən hələ yaxşıdır. Amma iş axtaranlar bu taktikanı reklam edilən mövqeyə müraciət etmək üçün istifadə edərkən, zənglər daha yaxşı zəng vuracaqlar. Onun nitelikleri haqqında nə düşünürsünüz ki, transom üzərində gəldiyi təqdirdə onun rezusu qeyd olunmayacaq?
O, əziyyətlə yola yönəldirmi? Əlbəttə, namizəd İnsan Resursları funksiyasının əhəmiyyətini başa düşmür. ( İK-ın rolu bu günlərdə bir çox təşkilatda köklü dəyişmişdir). Daha yaxşı menecerlər bu rezyumei HR-yə köçürürlər; İK, namizədlərin bir hovuzunu qurana qədər müqayisə üçün heç bir əsas yoxdur.
Bu on göstəriş işəgötürən zəif tərəflər barədə məlumatlandırılmalıdır və nəyə görə idarə olunmalıdır. Fərqli bir perspektiv üçün iş axtarışçılarına ünvanlanan eyni ipuçlarına bir göz atın: "İşdən çıxmaq üçün ən çox iş axtaran səhvlər ".