Bu nə işəgötürənlər Mövzulardan yazmaqdan öyrənə bilər
CV-lərin əhatə məktubu sizə zaman qənaət edir, namizədin müvafiq təcrübəsini reklam edilmiş işə bağlayır və namizədin bacarıqlarını, xüsusiyyətlərini və təcrübəsini öyrənir.
Sizin namizədiniz tərəfindən vacib hesab olunan faktorlar bir CV-nin əhatə məktubunda vurğulanır.
Nə Resume Cover Letter axtarmaq üçün
Özgeçmiş kapak mektubu, özgeçmişini artırır ve tek başına bir sənəd olaraq sizə göndərilməməlidir. Siz namizədin diqqəti ətraflı şəkildə nümayiş etdirən yaxşı yazılı, informativ CV-lər üçün axtarırsınız.
Müvafiq qrammatika və düzgün yazım namizəd müsbət təəssürat yaratmaq üçün vaxt və enerji sərf etdiklərini bildirir.
Digər tərəfdən, yazı tipi yazı tipində yazı tipləri və pis formatda göstərilməsi, yaxşı bir təəssürat yaratmaq üçün vaxt ayırmayan ərizəçini siqnaldır. İşəgötürənlər CV-lərini yazılı şəkildə ifadə etmək üçün namizədin qabiliyyətinin ən yaxşı nümunəsi hesab edirlər.
Bunun səbəbi odur ki, ərizəçinin CV-lərinin əksəriyyəti baxılmır, əksər namizədlər birdən çox şəxsdən CV-ni nəzərdən keçirirlər.
Bir Resume Cover Letter oxumaq üçün məsləhətlər
Bir CV-lər oxumaqda bu məsləhətləri istifadə edin.
- Namizədin müraciət etdiyi mövqeyi müəyyənləşdirin. (Bu, birinci cümlədə olmalıdır, amma təcrübəniz mənim kimi bir şey varsa, bir çox namizəd bir mövqe ifadə etmir. "MLive-də reklamınızı gördüm və mənim fonum və təcrübəmiz mükəmməl bir oyun Bunun üçün. Namizəd sizi tahmin etməməlidir.
- Namizədin reklam edilmiş işiniz üçün nə üçün müraciət etdiyinə dair ümumi bir şərh axtarın.
- İş reklamınız və ya iş yerinizdəki xüsusi bacarıqları, təcrübələri və xüsusiyyətləri ifadə edərsə, namizəd öz xüsusiyyətlərini, təcrübələrini və əlamətlərini nəyə görə uyğunlaşdırdıqlarını niyə və necə yekunlaşdırdı.
- Namizədin xülasəsi özünəməxsus bacarıqları, təcrübələri və xüsusiyyətləri əslində istədikləriniz üçün bir matç olduğuna dəstək verən xüsusi nümunələr təqdim etməlidir.
- Namizədin ümidinin nəticəsini ifadə edən CV-lər üçün fəaliyyət mərkəzli bir nəticəyə baxın. "Mən müsahibə gözləyirik ki, bu müddət ərzində mənim potensial matçın xüsusiyyətlərini sizin reklamınızın mövqeyini daha da tədqiq edə bilərik."
- Bəzi iş axtarış mütəxəssisləri, namizədlərin işəgötürəni təqib etməyə çağırdıqlarını bildirirlər. Bu kiçik və orta ölçülü bir şirkət üçün bir kabusdur ki, 100 və ya daha çox rezyume tez-tez bir reklam yerləşdiyi üçün qəbul edilir.
Bəlkə böyük şirkətlər telefon zəngləri ilə məşğul olan heyət üzvlərini yığırlar, lakin daha kiçik şirkətlər əlbəttə ki, yoxdur. Əslində insan resursları mütəxəssisləri dəfələrlə zəng edən iş axtaranlar üçün bir ad var - onlar stalkers deyirlər.
Seçim işəgötürən olaraq namizədlərin vaxtını və narahatlığını saxlaya bilərsiniz. Ərizə qəbzini təsdiq edən bir kart və ya məktubu göndərin. Qeyddə sadəcə onların ərizəsi qəbul olunduğunu bildirirsinizsə, və əgər onların keyfiyyəti sizin ehtiyaclarınıza ən uyğun şəkildə göründüyü kimi görünürsə, onda siz onları müsahibə planlaşdırmaq üçün çağırırsınız.
- Özgeçmişinizi nəzərdən keçirdikdən sonra, CV-də qeyri-adi olan hər hansı bir elementin izahı üçün CV-lərə qayıdın. Bu, namizədin məşğulluq tarixində bir boşluq üçün bir izah ola bilər.
Sizin namizədiniz, işəgötürənləri iki il ərzində iki dəfə dəyişib niyə başqa bir nümunə kimi izah edə bilər. Məktub namizədin gözlənilən məzuniyyət tarixinin iyun olduğunu bildirir.
Namizədin məşğulluq tarixindəki qəribəliklər CV-də və ya CV-də təqdim olunduğunuzdan məmnuniyyətlə açıqlanmırsa, namizədlə müsahibə vermək ehtimalı çoxdur.
Effektiv bir rezyume vermə məktubu hazırlamaq üçün vaxt sərf etməyən namizədlər CV-nin əhəmiyyətini anlayan namizədlərə nisbətən daha az diqqət tələb edir və yazırlar. Bu göstərişlər effektiv CV-lərdən əldə edə biləcək əsas bilikləri ümumiləşdirir.
Daha çox seçim və işə götürmə resursları
- 30 saniyə keçdi: Bir Resume necə nəzərdən keçirilir
- 10 Ölümcül Xətalar İşəgötürənlər: Niyə İşəgötürənlərə Dözümlü Olmalı?
- Karyera imkanları üçün Daxili İş Ərizəsi
- İşəgötürənləri işə götürmək üçün istifadə olunan formalar