Vəzifələndirilən səbəblərə görə işçinin yanğının əleyhinə Nümunə Məktubları İstifadə edin
Ümumi yanaşma
Xitam verildikdən sonra işə xitam verildikdən sonra işə xitam məktubu göndərə bilərsiniz.
Yoxsa iclasın sonunda işçinin xitam məktubu verə bilərsiniz. İşəgötürənin rəhbərinin rəsmi imzası ilə şirkətin ofisində çap olunmalıdır.
Normal şəraitdə, menecer və ya məsləhətçi və İnsan Resursları nümayəndəsi sona çatdıqdan sonrakı görüşünü işçi ilə keçirəcəkdir. İşçinin işə xitam verilməsi üçün bu iclas işçinin işə salınması üçün zəruri olan məlumat, sənəd və sübuta malik olduqdan sonra baş verməlidir. Təqdimat məktubunda yığıncaqda deyilənləri xülasə edir.
Nümunə Xatırlanma Mektubu
Tarix
Cənab Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Hörmətli Bill,
Bu məktub bugünkü yığıncaq görüşməsini təsdiq edəcək. Smith Consolidated ilə işiniz dərhal təsirli hala xitam verilir.
Xitam iclasında müzakirə etdiyiniz işiniz sona çatdı, çünki potensial müştərilərə və məhsulların alıcılarına "Smith Consolidated" şirkətinin vitse-prezidenti olduğunuzu söylədiniz.
Siz, həqiqətən, bir menecersiniz və şirkətin icraçı qrupuna daxil olmağınızın bu yanlışlığı bizim davranış qaydalarımızın pozulmasıdır.
Bundan əlavə, özünüzü vitse-prezidentin ünvanını təyin edərək, öz işinizin təsvirində olmayan müəyyən qərarlar vermə qabiliyyətinə malik olduğunuz şirkətin bir zabit kimi özünüzü hazırlamışdınız.
Tahakkuk ettirilen PTO'nun ödemesi , cümə günü düzenli paydayda alacağınız son ödemelerinize daxil edilir. Evinizə son əmək haqqınızı göndərə bilərik və ya onu almaq üçün rəhbərinizlə razılaşma əldə edə bilərsiniz.
Xitam verildikdən sonra faydalarınızın vəziyyətini təsvir edən ayrı bir müavinət status məktubu gözləmək olar. Məktubda Konsolidasiya Edilmiş Büdcə Bəyannaməsi Yığıncağı ( COBRA ) qrup sağlamlığı əhatəsinin davamı üçün uyğunluq haqqında məlumatlar veriləcək.
Təhlükəsizliyin sürüşdürmə kartınızdan, ofis düymələrindən və şirkətin sahib olduğu laptop və mobil telefondan xitam görüşündə aldıq.
Sizə gələcəkdə W-2 forması kimi lazım ola biləcək məlumatları təqdim edə bilmək üçün şirkətin əlaqə məlumatı barədə məlumatlandırmanız lazımdır.
Hörmətlə,
Menecerin və ya şirkətin sahibinin adı
İkinci nümunə
Sual:
Satış departmanımızdaki işlər son bir ildə dəyişdi. Fərdi müştəri satışlarını prioritet halına gətirmək əvəzinə, bütün satış nümayəndələrindən müəssisələrə satışları vurğulamaq istəndi. Bu keçid bütün işçilərin öyrənmədiyi fərqli bir bacarıq dəsti tələb edir.
Altı aydan çox müddətə təlim keçirdik, şöbə müdiri tərəfindən məşqə başlamışıq və tutduqları iş yoldaşlarından təlimat verdik.
Xüsusilə, bir işçi tutulmayıb və potensial müştərilərimizə öz yanaşmasında strateji səhvlər verməyə davam edir.
Dəyişən məqsəd və istiqamətə bir il, biz bu işçinin yeni yolları öyrənə biləcəyinə inanmırıq. Ancaq biz işini və istiqamətini dəyişdirdik. Bizdə ixtisaslı olan başqa bir mövqe yoxdur.
Onun işini ləğv edə bilərikmi?
Cavab:
İşəgötürən bir işçinin yeni bir iş öyrənməsi üçün hər fürsəti təmin etdikdə, onun işini ləğv edə bilərsiniz. Lakin, qanuni olaraq yeni işi öyrənməyə çalışsaydı, işçinin işdən çıxma haqqının ödənilməsini nəzərdən keçirmək istəyə bilərsiniz.
Əksinə, işini dəyişdirməyincə o işi yerinə yetirdi. Yeni öyrənməyi bacara bildi. Vəkilinizlə danışmaq və işçi keçişinə kömək etmək üçün səyləriniz üçün lazımlı sənədlərə sahib olduğunuzu müəyyənləşdirmək istərdiniz.
Həmçinin, bu sona yetirmə hərəkətlərinizin şirkətiniz üçün bir presedent qura biləcəyini bilmək lazımdır, belə ki, vəkilin iştirakı vacibdir.
İşçinin necə etik və qanuni olaraq işə salınmasıdır .
Nəyə görə nümunə xitam məktubu
Tarix
Cənab Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
Şərq Lansing, MI 48823
Hörmətli Tomas,
Bu məktub, işinizi dərhal təsirli hala ləğv etdiyimizi müzakirə edir.
Sizə təlim, məşq və mentorluq sərf etdiklərinə baxmayaraq, satış departmanında istifadə olunan yeni istiqamət və üsullara keçid edə bilmədi.
Hər il sizin üçün çalışdığınız üçün bir həftəlik kefiyyət ödənişini alacaqsınız. 3 illik işləməyinizlə normal həftəlik maaşınızda 3 həftəlik kıdem tazminatı alacaqsınız. Ayın sonuna qədər sizin üçün sağlamlıq sığortası təmin etməyə davam edəcəyik.
Bundan əlavə, cümə günü, müntəzəm olaraq ödənişinizdə əldə edəcəyiniz son ödənişinizdə * PTO * hesabınıza ödəniş daxil edəcəyik. Bu çekəni qəbul masasından ala bilərsiniz və ya evinizə göndərə bilərik.
Siz imzaladığınız müddətdə kefiyyət ödənişini alacaqsınız və iddia sənədinin qapalı sərbəst buraxılmasını geri qaytardıq və fikrinizi dəyişdirmək üçün lazım olan qanuni sayını gözlədik.
Siz xitam verildikdən sonra faydalarınızın vəziyyətini təsvir edən ayrı bir məktub gözləmək olar. Məktub ayrıca, Konsolidasiya edilmiş Omnibus Büdcə Razılaşma Aktı ( COBRA ) qrup sağlamlığı əhatəsinin davam etdirilməsi üçün uyğunluq haqqında məlumatları ehtiva edəcək.
Ofisin açarını, qapı giriş nişanını və şirkətin sahib olduğu laptopu və mobil telefonunu xitam iclasına qaytardınız.
Xahiş edirik şirkətə əlaqə məlumatı barədə məlumat verin ki, gələcəkdə bu il üçün W-2 forması kimi lazım ola biləcək məlumatlar verə bilərik.
Potensial işəgötürənlərə işə dair məlumatlar təqdim etməyimizi xahiş edirsənsə, əlavə olunmuş formu imzalayın və qayıdın. İşinizi potensial işəgötürənlərə açıqlamağa icazə verir.
Əgər suallarınız varsa, bizə bildirin.
Hörmətlə,
İnsan Resursları nümayəndəsinin adı və ya şirkətin sahibi
Muhafızlar - 2
* Qeyd edək ki, son əmək haqqı ilə bağlı qanunlar dövlətdən dövlətə və ölkəyə dəyişə bilər.
PTO, tətil və şəxsi vaxt kimi vaxtın hesablanması da dövlətdən dövlətə və ölkəyə qədər dəyişə bilər. Həmçinin sizin işçi təlimat kitabçası ilə idarə olunur.
Disclaimer: Susan bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, əxlaqi İnsan Resurslarının idarə olunması, işəgötürən və iş yerində məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərdiyini nəzərə alsaq, o, bir vəkil deyil və saytdakı məzmunun hüquqi məsləhət. Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə doğuranda həmişə hüquqi məsləhət axtarın. Saytdakı məlumat yalnız təlimat üçün nəzərdə tutulub, hüquqi məsləhət kimi heç vaxt.