Bu Suallar Məlumatlı İşəgötürənləri Namizədlərdən Lazım Etdirir
İnsanlar tez-tez bu tənliyinin ilk yarısı haqqında düşünürlər - ən yaxşı insanları tapmaqla, lakin ikinci yarıda, əsasən, marketinq eyni dərəcədə vacibdir.
Əlbəttə ki, marketinqin şirkətinizin düzgün işini və açıq işini təqdim etməsini istəyirəm.
İnsanlar sizin şirkətinizə qoşulmaq istəmirlər və onlardan sonra birbaşa zəif hiss edirlər. Bunu nəzərə alaraq, burada hər bir şirkətin siyahısında olmalıdır ki, on işəgötürən müsahibə suallar var.
İşəgötürən İş müsahibəsi Soruşmaq üçün suallar
Bu iş X və $ Y arasındadır. Hələ mövqeyi ilə maraqlanırsınız? Bu sual vermək üçün yanlış bir sual kimi görünə bilər. Mümkün olan ən yaxşı bargain əldə edə bilərsiniz ki , namizədin cari əmək haqqını tapmaq üçün işləməyəcəksiniz? Xeyr, tamamilə yox. Şirkətlər əmək haqqı təklifini namizədin son əmək haqqına deyil, vəzifənin bazar dəyərinə əsaslanmalıdırlar.
Əvvəlki maaşlara etibar edirsinizsə, əvvəlki şirkətin etdiyi səhvlərə əsaslanaraq haqsız ödənişi davam etdirmək təhlükəsi yaratsınız. Bundan əlavə, Massachusetts, Filadelfiya və Nyu-York şəhərləri onun əmək haqqını müəyyənləşdirmək üçün namizəddən soruşmağı qeyri-qanuni etmişdirlər.
(Bu, əmək qanunvericiliyində mövcud tendensiyadır, belə ki, iddia təqib etmək üçün əlavə yurisdiksiyalarda sayılır, işəgötürən kimi fəaliyyət göstərən qanunları həmişə bilirik.)
Niyə yeni bir iş axtarırsınız? Namizəd işsizsə əlbəttə ki, bu sual yeni bir iş axtarır niyə əlaqəsizdir. Amma işəgötürən namizədlər üçün bu, namizədin həqiqətən nə axtardığını qiymətləndirmək üçün yaxşı bir sualdır və əgər şirkətiniz bu məqsədə nail ola bilir .
Şübhəsiz ki, insanların əksəriyyəti böyümək üçün imkanlar və gələcək karyera inkişafı və ya oxşar ümumi səbəblərlə yeni bir şey axtarırlar. Beləliklə, bu iki sualla izləmək istəyə bilərsiniz.
Siz yeni bir şey axtarırsınız, yeni işinizdə fərqli olaraq nə görmək istərdiniz? Namizəd yeni bir sənaye axtarır mı? Yeni iş yükü və ya yeni əməkdaşlar? Bütün bunlar bir fərq təşkil edir. Yeni əməkdaşları axtarır amma onların əsl işi ilə xoşbəxt olan bir namizəd karier mərkəzini dəyişdirmək istəyən bir şəxsdən fərqli bir namizəd olacaq.
Hər ikisi də gözəl namizədlərdir, amma çox fərqli həllər axtarırlar. Yeni bir mühit istəyən bir şəxs mədəniyyətinizlə çox maraqlanır . Fərqli bir iş növü axtaran bir namizəd, faktiki iş təsviri ilə çox maraqlanır.
Nə böyüməyi axtarırsınız? Bu fərdi iştirakçı rolundan idarəetmə işinə keçmək istəyən və ya korporativ nərdivanı üstə enmək istəyən bir insandır? Yenə də yaxşıdır, yalnız fərqlidir.
İşiniz nə təklif edə bilər? Unutmayın, yaxşı bir işə yarayan potensial işçi tapmaq istəyir.
Işiniz ailənin sahibi və işlədilməsə, bir kənarın korporativ nərdivanına çıxa biləcəyi yer deyil. Bunun üçün qiymətli məlumatlar var.
Son (indiki) işinizin ən yaxşısı nə idi? Yenə də, bu sual ilə aradığınız şey bu namizədin şirkətiniz üçün yaxşı bir uyğunluq olub-olmadığıdır. "Bu möhtəşəm bayram partiyamızın" cavabı "hər bir layihənin başlanğıc və bitmə tarixindən çox fərqlənirdi. Layihəni bitirmək hissi sevirəm ".
Yenə də hər iki cavab yaxşıdır, amma bu iş bir bayram partiya mədəniyyəti ilə gəlmirsə və ya müəyyən layihələr əvəzinə davamlı iş yükünün daha çox olmasa, bu şəxs mövqe üçün böyük bir uyğunlaşma deyil.
Sonuncu (indiki) işinizin ən sevimli hissəsi nə idi? Əvvəlki sual kimi, bu namizədin nə xoşbəxt etdiyini və nə üçün bədbəxt olacağını biləcəksiniz.
Lakin, bu sualın həddindən artıq sarsıdıcılığı üçün cavabını izləyin. Bir çox dəhşətli bossların var olduğunu unutmayın, belə ki, "Mənim müdirim hər dəfə danışdığım zaman məni kəsməyə məcbur edən bir mikro-menecer idi" deyirsə, bu, mütləq pis bir işçini .
Mümkündür ki, o, yalnız dəhşətli bir patron var idi . Problemin harada olduğunu öyrənməlisiniz. Bu, namizəd başqa cür yaxşı bir uyğunlaşma olsaydı, adətən normal bir seçimdən daha çox bir istinad testinin edilməsi deməkdir.
Əgər geri qayıda və 18 yaşındakı kariyerinizə məsləhət verə bilsəniz, fərqli bir şəkildə nə deyə bilərsiniz? Bu sual, əgər nə bir əyləncə deyil. Bu sual namizədin öz kariyerindəki mübarizələrini və daha da önemlisi, onları necə aşdığını ortaya qoymaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Cavablarına uyğun olaraq suallarınıza cavab verməlisiniz.
Beləliklə, əgər deyirsə, "Mən özüm siyasət elmində böyük deyil, işi yerinə yetirmək üçün deyirəm", "Siz lazımi biznes biliklərini necə əldə etdiniz?" Ilə təqlid edərdiniz. İş yerində öyrənmə tez-tez Hər hansı bir kollec kursuna görə hərtərəfli və daha münasibdir.
"X mənə deyərdim" dedikdə, bu məlumatı necə əldə etdiyinə baxdıqdan sonra, "X mənə deyəcəyəm" ilə izah etdi və o, öyrəndiyi təqdirdə həyatının nə qədər yaxşı olacağını izah etdi X. Birincisi öz-özünə başlayan, problem solver. İkincisi, taleyi digər insanların əlinə verir.
Sizin departamentinizin ən böyük biznes problemini necə həll edirsiniz? Məsələn, sıx tarixləri necə idarə edirsiniz? Nadir hallarda ortaya çıxan bir müttefik üçün işləməyiniz necədir? Həqiqi olmayan müştəriləri necə idarə edirsiniz?
Şöbə münaqişəyə məruz qaldıqda və " işə ən çox cəlb edildikdə", "bir qarşıdurma işi necədir" və ya " komanda yoldaşı işləmədiyi zaman nə etməliyəm " kimi bir standart sual sorarsanız, faydalı məlumat əldə etməyəcəksiniz müstəqil iş. Bu suallar olsa da digər mühitlər üçün böyükdür. Lakin, işə götürənlər namizədin uğur qazanmaq üçün özünü necə əldə etdiyini bilməli olurlar.
İdarəetmə tərzi nədir? Bir işçi heyəti idarə etmək üçün işə götürürsəniz, yaxşı idarə kimi düşündüklərini bilmək həmişə yaxşıdır. Yenə də ümumi bir doğru cavab tapa bilməzsiniz, ancaq açıq mövqe üçün doğru bir cavab var .
Əgər son menecer bir fəlakətdirsə , o, mikro-menecerdirsə, tamamilə əlil olan bir meneceri işə götürə bilərsən, ancaq heyət dramatik bir dəyişmə ilə ayrılacaqmı? Bu sahədə VP həddindən artıq mikro-menecerdirsə, əlbəttə ki, bir xətt meneceri xoşbəxt ola bilməz.
Mənim üçün hansı suallar var? Bunu atma məsələsi kimi istifadə etməyin. Bunu namizədin istədiklərini və bilməsi lazım olanı tapmaq üçün əsl bir cəhd olaraq xahiş etməlisiniz. O, əmək haqqından xahiş edə bilər (əgər yuxarıda göstərildiyi kimi başlamamısan).
O, standart iş həftəsi kimi göründüyünü soruşa bilər. (Bu insanlar, saat 17: 30-da gedən şirkətin növü mi və ya insanların saat 7-də gəldiyi və axşam saat 9: 30-a qədər qalacağı bir təşkilatdırmı?) Hər hansı bir sual yaranarsa, əlinizdən gələni etməyiniz vacibdir Onlara cavab verin. Namizədin işi ona uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirməkdə köməklik göstərmək üçün uzun bir yol alırlar.
Xahiş edirəm ki, bunlar işəgötürənlə müsahibə sualları deyil, idarəçilərdir. Əlbəttə, menecerlərin işə salınması əlbəttə ki, bir sıra sualları soruşa bilər, lakin işə götürənlərin namizədin işi edə biləcəyinə diqqət yetirməsi lazımdır.
İşəgötürənlər, işə götürdükləri işlərdə adətən mütəxəssislər deyildirlər, buna görə diqqət mərkəzində olan mədəni və digər uyğun sualları nəzərdən keçirir. Bir texniki mütəxəssis daha çox danışırsınızsa, soruşun. İşə qəbul meneceri işini asanlaşdırdığınız üçün sizə təşəkkür edir.