İş Namizədi Qiymətləndirmə Forması Nümunə və Forma Giriş
Bu forma müsahibə prosesində namizədlə iştirak edən işçilərinizin xüsusiyyətlərini qiymətləndirmək üçün imkan verir. Bu format müsahibələrin müxtəlif namizədlərin təəssüratlarını müqayisə etmək üçün bir üsul təqdim edir .
Suallar müsahibəçiləri müsahibə etdikləri hər namizədə qiymətləndirməli olduqları bacarıq və potensial töhfələrə dair təlimat verir.
Bu format anketinizi müvafiq mövqe üçün lazım olduğuna inandığınız hər hansı əlavə qiymətləndirmə ilə fərdiləşdirməyə imkan verir.
Zamanla, siz tez-tez doldurduğunuz hər bir mövqe üçün xüsusi iş müsahibəsi suallarını inkişaf etdirmək istərdiniz. Qısa müddətdə, hər bir müsahibənin sorğu vermək üçün cavabdeh olan sualları ilə idarəçilərə və digər mübahisələrə yönəldin.
Məsələn, bir satış işçisi işə götürərkən, işə qəbul meneceri fərdin satış qabiliyyətini, onun təcavüzkarlığını və digər xüsusi iş tələblərini qiymətləndirmək məsuliyyətinə malik ola bilər. İnsan Resursları Direktoru, namizədin işçilərlə necə davrandığına dair sualları və müşahidələri ilə namizədin mədəni dəyərlərini qiymətləndirmək istəyə bilər.
Bir tərəfdaş namizədin komanda mühitində necə işlədiyini, namizədin rəddini necə həll etdiyini, namizədin necə yola çıxdığını və şəxsin necə bir əməkdaş ola biləcəyini bilmək istəyir.
Bir namizəd kimi eyni işi yerinə yetirən başqa bir işçi, namizədin məlumatlarını və işini uyğun qiymətləndirə bilər.
Əgər müsahibəçilər arasında sual və məsuliyyət paylaşırsan , namizəd haqqında daha çox məlumat əldə edəcəksiniz. Namizədin təşkilatınıza uyğun olub olmadığını təsəvvür edəcəksiniz.
Namizəd müsahibə suallarını bir dəfə dəf edə bilməyəcək, buna görə də yorğunluğa müsbət cavab verə bilər.
Bu, eyni sualları dəfələrlə cavablandırmaq üçün bir namizədin əsl sürükləməsidir. Həm də namizədi təşkilatınızın əlverişsiz bir görünüşü ilə tərk edə bilər. Iş namizədi işə qəbul planlaşdırma iclası, qiymətləndirmə və müsahibə sualları sahələri üçün məsuliyyət daşıyır.
Bu rolu üçün müsahibə suallarını necə təsdiqlədiyinizi öyrənmək üçün təklif olunan formata nəzər yetirin. müsahibə vermiş olduğunuz namizədlərin bacarıqlarını, təcrübələrini və xüsusiyyətlərini ədalətli və daha obyektiv ola bilər.
Namizədlərin Qiymətləndirilməsi Forması
Vəzifə:
Namizədin adı:
Müsahibənin adı:
Müsahibə tarixi:
Müsahibəyə əsasən, yuxarıda göstərilən mövqe üçün namizədin ixtisaslarını qiymətləndirin. Hər bölmədə əlavə işə xüsusi şərh yazmaq üçün yer verilir. Suallardan biri vəzifəyə tətbiq edilmirsə, şərh bölməsində N / A yazın.
Təhsil / Təlim
Namizədin vəzifəsi tələb olunan zəruri təhsil və / və ya təlimə malik olması.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
İş təcrübəsi
Namizədin mövqeyi ilə bağlı əvvəlki iş təcrübəsi var.
_____ Geniş təcrübə
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Müvafiq deyil, ötürülən bacarıqlar
_____ Əvvəlki təcrübə yoxdur
Şərhlər:
Bacarıqları (texniki)
Namizəd işinizi uğurla yerinə yetirmək üçün lazımi texniki bacarıqlara malik olduğunu məmnuniyyətlə nümayiş etdirdi.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Başqalarına nəzarət
Namizəd işinizi müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün digər işçilərin nəzarətində və ya idarə olunmasında lazımi təcrübəyə malik olduğunu məmnuniyyətlə nümayiş etdirdi.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Liderlik bacarıqları
Namizəd işinizi uğurla yerinə yetirmək üçün lazımi liderlik bacarığına malik olduğunuzdan məmnun olduğunu nümayiş etdirdi.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Kişilerarası Bacarıqlar
Rabitə: yazılı və şifahi şəkildə aydın fikirlər yaradır.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Teamwork
Bir komanda və başçıları, həmyaşıdları və hesabat işçiləri ilə yaxşı işləmək qabiliyyətini nümayiş etdirdi.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Zamanın idarə olunması
Müddəti müstəqil idarə etmək və səmərəli işləmək qabiliyyətini nümayiş etdirdi.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Müştəri Xidmətləri
Müştəri odaklı olma qabiliyyətini nümayiş etdirdi.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
İş üçün motivasiya
Namizəd işlə bağlı maraq və həyəcanlarını dilə gətirdi.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Problemlərin həlli
Yenilikçi həllər hazırlamaq və problemləri həll etmək bacarığını nümayiş etdirdi.
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Bacarıq lazımdır
- doldurduğunuz işə xüsusi bir əlavə bacarıq göstərin.
Bacarığı nümayiş etdirdi:
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Bacarıq lazımdır
- doldurduğunuz işə xüsusi bir əlavə bacarıq göstərin.
Bacarığı nümayiş etdirdi:
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Bacarıq lazımdır
- doldurduğunuz işə xüsusi bir əlavə bacarıq göstərin.
Bacarığı nümayiş etdirdi:
_____ tələbləri aşır
_____ tələbləri qarşılayır
_____ Bir az daha çox təlimə ehtiyac var
_____ tələblərə cavab vermir
Şərhlər:
Ümumi Tövsiyə
_____ Tövsiyə edin
_____ Tövsiyə edin
_____ Kvalifikasiyanın aydınlaşdırılmasına ehtiyac var
_____ Tövsiyə etmə
Şərhlər: