Halbuki, tam iş yerləri olan bir çox hörümçəklər ümumi narahatlıq verirlər: Sizin patronunuzun tapdıqları halda nə olur? Bu narahatlığı bölüşürsəniz, şəxsi məqsədlərinizi həyata keçirərkən tam zamanlı işinizi qorumaq üçün bu addımları atın.
Sizin tərəfinizdəki İş Siyasətini Yan İşlərdə nəzərdən keçirin
Sizin şirkətinizin həssas yanaşma ilə bağlı hisslərini bölüşməməsi yaxşı bir şans var, lakin bu yoxlamamızın mənasını vermir. Şirkətə qoşulduğunuz zaman imzaladığınız hüquqi sənədləri nəzərdən keçirərək başlayın:
- Əmək müqaviləsi : Bu müqavilə işinizin şərtlərini əks etdirir. Sadə bir şəkildə qoyun, sizin və sizin şirkətinizin bir-birindən nə gözlədiyini müəyyənləşdirir. Bu, əmək haqqınızı, işinizin şərtlərini (yəni, tam zamanlı, part-time, müqavilə və s.), Tipik bir həftəlik həftədə, məsuliyyətə, faydaya və bəli, sadiqlik gözləmələrinə daxildir. Bir çox şirkət, xüsusilə başlanğıclar, boş vaxtda idarə etdiyindən asılı olmayaraq, başqa bir işə diqqət ayırdıqları işçilərdən qorxurlar. Patronunuzun bu mövzuda bir mövqe qoyduğunu öyrənmək üçün dili daraltın.
- Qeyri-açıqlama müqaviləsi : Şirkətlər öz kârlılığını müdafiə etmək hüququna malikdirlər və gizli məlumatlandırma müqaviləsi işçilərin (keçmiş və indiki) ticarət sirləri, biznes strategiyaları, gəlir hesabatları və digər daxili məlumatlar kimi həssas məlumatların paylaşılmasına mane olur. Sizin daxili biliklərinizdən faydalanan bir qaynaqçı qanuni olaraq risklidir və etiqadsız iş təcrübələrindən kənar konsertinizi izolyasiya etmək müdrikdir.
- Rəqabətsiz müddəalar : Bu müqavilə , şirkətdən ayrıldıqdan sonra, müəyyən bir müddət ərzində eyni sənayedə rəqabət qabiliyyətinizi məhdudlaşdırmaqla işəgötürəninizi qoruyur. Dövlət qanunları, işinizi tərk etdikdən sonra NCC-lərin icrasına təsirini tez-tez təsir edir, lakin yanınızdakı hustle və cari vəziyyəti ümumi bir yerə bölsələr, ciddi risklərə məruz qalacaqsınız. Diqqətlə dilinizi oxuyun və aydınlığa ehtiyacınız varsa, bir vəkillə məsləhətləşin.
Sizin şirkətinizin vaxtına və resurslarına hörmət edin
İşəgötürənlərin öz kadrlarının onlayn fəaliyyətinə nəzarət etməsi sirr deyil. Sizin boss Facebook-da bir neçə sərf dəqiqə ağlaya bilər, sizin şirkətin iş vaxtında çalışan başqa bir hekayə. İş yerində işləyən kompüterinizi istifadə edərək və ya e-ticarət saytınızı idarə etmək üçün böyük bir iş yoxdur, xüsusilə işdə bunu edirsinizsə. Professional zaman qarışdığınız zaman, texnologiya monitorinqi yolu ilə aşkar olma riski yaranır və ya daha pisdir, çiyin üzərində axtarır bir patron.
Sizin konsert istəklərinizi kənardan alaraq və uğur qazanmaq üçün öz vasitələrindən istifadə edərək, şirkətinizin vaxt və resurslarına hörmətlə yanaşmayın. Bu, ofis ləvazimatları, çap xidmətləri, proqram təminatı lisenziyaları və hətta iş yerinizin dizüstü kompüterindən sükan arxası deməkdir. Bu ehtiyatlardan istifadə etmək, yəqin ki, əmək müqavilənizin açıq şəkildə pozulmasıdır və hətta olmasa belə, özünüzü patronun ayaqqabılarına qoyun və ehtiyatlı seçim edin.
Gün ərzində yan biznesdən qaçınmaq olmazsa, fərdi kompüterinizi bir nahar üçün bir kafeyə aparın. Bununla yanaşı, vaxtınızın köçürülməsinin qarşısını almaq üçün iş müddətində işinizin sosial media fəaliyyətini kilidləmək yaxşı bir fikirdir.
İşəgötürənləri işə salma
Hamımız işdə yoldaşlıq edirik və iş yoldaşlarınızı şəxsi işinizə cəlb etmək istəyən olanda, hərəkət etmədən əvvəl iki dəfə düşünün. İş yerinizin həmyaşıdları işəgötürənlə eyni hüquqi müqavilələr imzaladılar və bunları əhatə edən hər iki işinizi təhlükə altına alacaqsınız. Şirkətin ofis ləvazimatları və resurslarından istifadə etməməyiniz kimi, siz Dave-də mühasibatdan də yan giginiz üçün QuickBooks qurmaq üçün etibar etməməlisiniz.
Qələminizi şirkətin mürəkkəblərindən qorumaq üçün yaxşı bir xəbər var: Gig iqtisadiyyatında sizinlə əlaqə yaratmaq üçün milyonlarla digər çevirmen var.
Fiverr, TaskRabbit və ya başqa bir iş yerindən istifadə edərək, tərəfdaşlarınıza ehtiyaclarınızı kənarlaşdırın. Bu strategiya əlaqələrin qurulmasına, yan biznesin inkişafına və tam zamanlı işinizdən ödün verməməyə kömək edəcəkdir.
Sizin Boss ilə danışın
Bir gizli saxlama ümumiyyətlə stresslə yaşanmaq deməkdir və yan soxmağınızı gizlətmək zehni çətinliklərə səbəb ola bilməz. Heç bir şirkət siyasətini pozduğunuzu fərz etsəniz, patronunuz azadlıq istəyinizə açıq ola bilər. Yaxşı bir iş əlaqəsi varsa, şəffaflıq maraqları üçün bir görüş planlaşdırma düşünün. Yan biznesə başlamağınızın səbəblərini qeyd edin və şirkətdə rolunuzun ilk olaraq gəldiyini aydınlaşdırın. Sizin müdirinizlə söhbət etsəniz, çətinliklərinizi şirkətin siyasətinə hörmət etmək və dürüst davranmaq arzusunu vurğulamaqla, narahatlıqlarınızı HR şöbəsindən keçin.
Side hustling həyatınızı artırmaq üçün gəlirli və əyləncəli bir yol ola bilər və bir neçə təhlükəsizlik tədbirləri hamar bir şəkildə işləməyə kömək edə bilər. Prioritetlərinizi təşkil edin və yol boyunca tam zamanlı gəlirinizi qoruyun.