Müraciət edənlərin yaxşı bir uyğunluq olduğunu necə müəyyənləşdirir
Dəhşətli etimadnamələrə malik olmasına baxmayaraq, rəhbərliyə, digər işçilərə və ya şirkətin mədəniyyətinə sahib olmağınız yoxdursa, iş təklifiniz olmaya bilər və iş sizin üçün doğru olmaya bilər.
Namizəd Nə Yaxşı Bir Uyğundur?
İşəgötürən üçün yaxşı bir seçimdir? İşəgötürənə nə qədər uyğun olacağınızı təsir edən bir çox fərqli ölçü var. Yəqin ki, sığınacaqların ən aydın görünüşü - CV-lər işin xüsusiyyətlərinə uyğun olub-olmur. Müsahibəçilər, hədəf mövqeyinizə üstün olmaq üçün doğru maraqlar, şəxsiyyət, bacarıq, bilik, təhsil və təcrübələriniz olub-olmadığını bilmək istərlər.
Bir matç edin
İşə olan tələbləri təhlil edin və keçmiş akademik, koordinatlı, könüllü və iş fəaliyyətinizdə əsas xüsusiyyətləri necə nümayiş etdirdiyiniz barədə nümunələr verin. İşə görə yaxşı bir işə görə niyə işəgötürənə göstərməlisiniz.
Şirkət Kültürü
Əlbəttə ki, sizin CV-nin kənarında. İşəgötürənlər həm şəxsi, həm də peşəkar səviyyədə korporativ mədəniyyəti ilə uyğunlaşacaq fərdlər axtarırlar. Məsələn, bir şirkət yenilikləri, yaradıcılığı və sahibkarlığı dəyərləndirirsə, müsahibə iş tarixində bu xüsusiyyətlərin bir nümunəsinin dəlillərini görmək istəyir.
Siz təşkilatın mədəniyyətinin kontekstində qüvvələrini təqdim edə bilmək üçün müsahibə hazırlayarkən şirkətin mədəniyyətini araşdırdığınızdan əmin olun.
Həm də şirkətin mədəniyyətinə dair iş müsahibələrinə cavab vermək üçün hazırlanın.
İdarəetmə və Liderlik Stili
Başqa bir ünsiyyət elementi, perspektiv menecerinizin rəhbərliyinə və ya liderlik tərzinə necə cavab verə bilər.
Məsələn, əgər işəgötürən müəyyən bir menecerin heyətlə üzləşdiyini bilirsə, o, geribildirimdə və ya istiqamətdə inkişaf edəndən daha çox özünü idarə edən bir namizəd axtarır. Eynilə, bir müşavir otokratik bir üsluba malik olduğu bilinirsə, müsahibəçi müstəqil işə üstünlük verən bir namizəd işə çəkə bilər.
Görüşmə gününüzədək əvvəl nadir hallarda sizin perspektivli menecerinizin tərzinə fikir qazanacaqsınız, ancaq müsahibə prosesində qarşılıqlı əlaqə qurarkən onun yanaşmasını nəzərdən keçirəcəyinizə əmin olun. Sizin rəhbər yanaşmanı təsvir etmək üçün mümkün məsləhətçinizə hesabat verən digər şəxslərdən soruşmaq sizə də sizin üçün yaxşı bir matç olub-olmadığını anlamaq üçün kömək edə bilər. Bundan əlavə, şirkətin ümumi mədəniyyətinə necə uyğunlaşa biləcəyinizdən bəhs etmək üçün ofis mühitinə diqqət yetirin.
Əyyub sizin üçün uyğun mu?
Firmanın sizin üçün uyğun bir yer olduğundan əmin olmaq da vacibdir. Müsahibə hər iki yolda da işləyir və işəgötürəniniz növbəti işinizdə aradığınız şey üçün uyğun olub olmadığını qiymətləndirmək imkanı verir. Görünməzsə, müraciət etmək üçün vaxt sərf etmək istədiyinizi təyin etmək üçün vaxt ayırın.
Daha ətraflı: Bir İş üçün diqqətdən çəkin İş təklifini necə qiymətləndirirsiniz? | İş təklifini necə bağlamaq lazımdır?