İşəgötürənlər Onları İstifadə Niyə
İşəgötürən və işçi arasındakı əlaqələr sona çatdıqda və işəgötürən, eyni bazarda bir rəqib üçün işləməyin və ya eyni sahədə başqa bir işə başlamağın, işçinin növbəti vəzifəsində rəqabət etməməsini istəmədiyi halda müqavilələr bağlanır.
Bir şirkətlə münasibətlərini ləğv edən məsləhətçilər və müstəqil podratçılar ayrılıqdan sonra rəqabətdən qaçmaq üçün çox vaxt qeyri-qanuni maddələrə tabe olurlar.
İşəgötürənlər əvvəlki işçilərə işəgötürənin ticarət, əməliyyatlar, müştərilər, müştərilər, düsturlar, qiymətlər, strategiya, əmək haqqı, üsullar və praktikalar, fikirlər, gələcək məhsullar və ya ictimaiyyətlə əlaqələr və marketinq haqqında gizli məlumatlar və ya həssas məlumatlar barədə özlərini qorumaq üçün qeyri-konkret müqavilələr əldə edə bilərlər. planlar.
Müddəti
Müvəqqəti olmayan müqavilə, işə son qoyulduqdan sonra müəyyən bir müddət ərzində fəaliyyət göstərir. İşəgötürənlər yalnız NCC-ləri real vaxt çərçivəsi ilə təyin edə biləcəyi və həmin sahədə karyerasını daha da inkişaf etdirməyə qadağan edə bilmədikləri üçün bu tarixləri əvvəlcədən müəyyənləşdirmək və hüquqi məsləhət axtarmaq üçün vacibdir.
Hüquqi etibarlılıq
Mübahisəli razılaşmaların hüquqi cəhətdən məcburi olub-olmadığına dair məsələlər var.
Sadə bir cavab yoxdur. Bu, iddiadan işə qədər dəyişir və müqavilənin necə məhdudlaşdığına dair (dövlətin ərazisində və ya yerində işləyənlərin bir hissəsini necə məhdudlaşdırır) və işəgötürənin rəqabət kimi nəzərdə tutduğuna dair dövlət qanunu ilə bağlı ola bilər.
NKK-lar, işçinin işləməyəcəyi və işləməməsi və ya bir işçinin sahədə yenidən işə başlaya biləcəyi müddətin dəqiq bir miqdarı olduğu kimi, razılaşmanın məqbul məhdudiyyətlərə malik olduğu müddətdə hüquqi baxımdan məcburi sayılır.
Ancaq qeyri-hökumət müqavilələrinin etibarlılığı dövlət tərəfindən dəyişir. Bəzi dövlətlər bu müqavilələri tamamilə nəzərə almırlar, digəri isə karyeranın bir şirkət üçün daha çox təhlükə olduğunu sübut edir və seçirlər və buna görə də belə bir müqaviləyə tabe ola bilərlər.
Tamamilə qeyri-kommersiya müqaviləsinə daxil olan nədir?
Müqavilələrin tamamlanmaması bütün tərəflər üçün həm ədalətli, həm də ədalətli olmalıdır. NCC-lər hüquqi cəhətdən məcburi hesab edilməsi üçün müəyyən məlumatları tələb edirlər:
- Müqavilənin başlayacağına dair qüvvədə olan bir tarix
- Müqaviləni qəbul etmənin bir səbəbi
- İşçinin rəqabət mənasında işləməyinə və müqavilə əhatə etdiyi yerə qadağan edəcəyi xüsusi tarixlər.
- Razılaşmayan tərəfə şərtləri razılaşdırmaq üçün necə kompensasiya ediləcəyi barədə məlumatlar
Həm də bilinir: Noncompete, qeyri-tender maddəsi, kompromis olmayan əhd, rəqabət müqaviləsi
Sövdələşməmiş müqavilələrin və maddələrin nümunələri:
- Amarella, XYZ şirkətindəki proqram inkişaf mövqeyinə başladığı zaman qeyri-hökumət müqaviləsi imzaladı.
- Robert imzalanan qeyri-kommersiya müqaviləsi Kaliforniya hakim tərəfindən etibarsız sayıldı.
- Jasmine, onun başqa bir şirkət üçün heç bir yerdə işləməyini maneə törətməmiş bir bəndin imzalanmasından əvvəl vəkili ilə danışmaq istədi.
Təklif olunan Oxunuş: İşçilərin Məxfilik Sazişində axtarılması