Siz bir işçi və ya Müstəqil Podratçısınız?
Müstəqil bir podratçıysanız, özünüz üçün çalışırsınız və şirkət sizin müştərinizdir. Öz məşğulluq vergilərinizi ödəmək üçün məsuliyyət daşıyırsınız və şirkətdən təmin edilmiş və ya hökumət mandatlı işçi (tibbi və / və ya diş müalicəsi də daxil olmaqla) faydaları əldə edə bilməzsiniz.
Vergi hesabat məqsədləri üçün gəlirinizi diqqətlə izləməlisiniz, çünki müştəriləriniz ümumi qayda olaraq federal və dövlət vergilərini saxlamırlar.
Məsələn, əksər hallarda podratçılar işsizlik müavinətlərinə uyğun deyil .
Bir işçi olduğunuzda
İşəgötürən hansı işləri görəcəyini, necə ediləcəyini və nə vaxt ediləcəyi təqdirdə işçi işçi sayılır. Əhəmiyyətli olanı şirkətin, bu personala uyğunlaşması lazım olan məlumatları təyin etmək, idarə etmək və idarə etmək hüququna malikdir.
İşçilər şirkətin maaşında və işəgötürən federal və dövlət vergiləri, Sosial Müdafiə və Medicare saxlayır. İşçilərə işsizlik və işçilərin təzminat sığortası verilir. İşçilərə ödənişli xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, sağlamlıq sığortası və 401 (k) və ya digər pensiya planı iştirakçıları kimi faydalar təqdim edilə bilər.
Daha çox: İşəgötürən nədir
Müstəqil Podratçı olduğunuzda
Birinin işçi və ya müstəqil podratçı olub olmadığını müəyyən edən ümumi qayda işin necə və nə vaxt ediləcəyinə qərar verdikləri təqdirdə fərdi müstəqil podratçıdır.
Müstəqil podratçılar şirkətin nə edəcəyini və bunu necə edəcəyini izah etmədilər. Vacib olan nəticə son nəticədir və bunun necə yerinə yetirilməsi podratçıya qədərdir.
Müstəqil podratçılar adətən öz saatlarını müəyyənləşdirirlər və ya müstəqil əsasda ödənilirlər - düz dərəcə və ya iş nisbəti. İşlərinin müddəti, müstəqil layihə müddətləri və ödənişlərinin təfərrüatları iş başlamazdan əvvəl müştəriləri ilə imzalanmış müqavilə ilə müəyyən edilir.
Müstəqil podratçılar öz vergilərini IRS və onların dövlət vergi departamentinə ödəmək üçün məsuliyyət daşıyırlar. Müstəqil podratçı şirkətlərdən birinin işçiləri olmadığı üçün işəgötürmə və işçinin təzminatı kimi qanunla verilmiş fayda hüququ yoxdur. Onlar öz tibbi, diş və uzunmüddətli tibbi sığortasını təmin etmək üçün yalnız məsuliyyət daşıyırlar.
IRS əməkdaşı və ya Müstəqil Podratçı Qaydaları:
- Davranış: Şirkət işçinin nə etdiyini və işçinin öz işini necə idarə etdiyini nəzarət etməli və ya nəzarət etməlidirmi?
- Maliyyə: İşçinin işlə bağlı işi ödəyicinin nəzarətindədirmi? (bunlar işçinin necə və nə vaxt ödənildiyi, xərclərin ödəniləcəyi, pullu məzuniyyət və ya xəstə məzuniyyət təklif olunduqları, alətlər / təchizatlar verən və s. təmin edən əşyalar daxildir)
- Əlaqələr növü: Yazılı müqavilələr və ya işçi tipli faydalar varmı (yəni pensiya planı, sığorta, məzuniyyət və s.)? Əlaqələr davam edəcək və işin əsas istiqaməti ilə həyata keçirilən işdir?
Lehte ve eksiklikleri
Bir işçi və ya müstəqil podratçı olmaq üçün çox fərqli faydalar və dezavantajlar var. Ümumiyyətlə, bu, işgüzar təhlükəsizliyə nisbətən azadlıq məsələsi ilə bağlıdır: işçi kimi, yaxşı bir iş görsəniz, gələcəkdə davamlı işləməyinizə dair fayda qazanacaqsınız (ümid edirəm) və təhlükəsizliyi.
Lakin, ehtimal ki, iş planlarınıza, mümkün olan çox vaxt tələblərinə və işəgötürən tərəfindən göstərilən iş şəraitlərinə uyğun gəlməli olacaqsınız. Digər tərəfdən, müstəqil podratçılar, zaman, necə və nə qədər çalışacaqları barədə qərar vermək azadlığına malikdirlər (bu qərarları özlərini dəstəkləmək üçün kifayət qədər qazanmaq və öz tibbi sığortasını ödəmək üçün ehtiyacları ilə balanslaşdırmaq).
Anlayışınızı təmizləməklə, müqavilənin şərtlərini oxumaqla, işəgötürən və ya müştəri olduğunuz halda, peşəkar gələcək barədə məlumatlı qərarlar qəbul edə biləcəksiniz.
Daha ətraflı: Müştərinin bir işçi kimi davrandığında nə etməli? İşəgötürən və Öz işə alınan Arasındaki Farklar