Müvəffəqiyyətli bir iş ovu yolundakı atışınıza icazə verməyin
Hələ, düzəlişlər tələb edə bilər, lakin hamilə olmaq bir iş axtarış yolu ilə durmaq deyil.
Əgər gözlədiyiniz və ya yeni bir işə ehtiyacınız və ya ehtiyacınız varsa, burada bilmək üçün lazım olan bir şey var.
Qanuni olaraq, bəzi hüquqları var
Hamilə qadınları işə götürməmək üçün şirkətlər seçə bilərmi? Sadəcə qoyun: Yox. Yasal olaraq, Hamiləlik Ayrımcılığı Qanunu (PDA), işəgötürənləri hamiləlik, doğum və ya əlaqədar tibbi vəziyyətə görə ayrı-seçkilik etməməyi qadağan edir. Amma qanuni cəhətdən düzgün və praktikada nə baş verir, həmişə eşleşmeyiniz. Məsələn, müsahibə zamanı bu qeyri-qanuni suallardan ən azı biri istənildi. Bəzi işəgötürənlər, bir şüurlu və ya şüursuz yanaşma səbəbindən hamilə bir namizədin işə alınmaması üçün bir sözlə seçim etmədən, şübhə etməmək çətindir.
Yeni bir işəgötürən olmayan bir haqqınız var: ailə və tibbi azad qüvvəsi altında və ya FMLA əhatəsi . Başqa şeylər arasında, bu hərəkət müvafiq işçilərə analıq məzuniyyətindən sonra öz mövqeyini saxlamağa haqqı təmin edir.
FMLA-da əhatə olunan "uyğun" sözün əsas sözü şirkətin müəyyən bir ölçüsü olmalıdır və işçinin orada ən azı 12 ay işləmiş olması lazımdır. Müsahibə zamanı hamilə olduğunuz halda, FMLA daxilində deyilsiniz.
Ancaq bir çox şirkətin qanuni tələblərdən kənara çıxan ailə-bərabərlik siyasəti var.
Əgər hamilə olduğunuz halda (həyat yoldaşınız vasitəsilə sağlamlıq sığortası əldə etsəniz), şirkətin analıq məzuniyyəti siyasəti , qısa müddətli əlilliyi olan əhatə dairəsi, sağlamlıq sığortası variantları və s. Daxildir.
Siz Potensial İşəgötürənləri Tövsiyə Etmək üçün Seçə bilərsiniz Hamalısınız-Yoxsa Yoxsa
Potensial işəgötürənləri gözləyirdinizmi? Bu sualın cavabı ... asılıdır. İşəgötürənlərə hamilə olduğunuzu söyləmək üçün heç bir hüquqi tələb yoxdur, digər amillər sizi asılı olmayaraq bölüşməyə razı edə bilər. Aşağıdakıları açıqlamağa və ya etməməyə dair müzakirə edirsinizsə, nəzərə alınmaq üçün bəzi fikirlərdir:
- Nə qədər uzaqsınız? Üçüncü trimestrdə müsahibə edirsinizsə, bumunuzun gizlənməsinin mümkün olmayacağından, hamiləlikinizi hər hansı bir şəxsin müsahibəsi əvvəli (və ya) əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq mantiqidir. Ancaq əvvəlki trimestrlərdə hamiləliyin qorunması üçün paltar hazırlaya bilərsiniz. Və çox erkən olduğunuz halda, hətta yaxın dostları və ailəsi ilə xəbər mübadiləsi ola bilər, belə ki, əlbəttə, tanış etdiyiniz müsahibə demək istəmirəm.
- İşəgötürmə qərarı ilə fərqlənirmi? Bir işə ehtiyacınız varsa və hamiləliyin aşkar olunmasının işəgötürən menecerinə təsir göstərəcəyinə şübhə edirsinizsə, müsahibələr zamanı bunu qeyd etmədən çəkinin. Bununla birlikdə şirkət və işə götürmə müdürü haqqında nə düşündüyünü düşünün. Bizi növbəti sualına gətirir ...
- Gələcək işəgötürəninizlə birgə bir güvən problemi yarada bilməz? Hamilə olduğunuz zaman sizi işə götürməyəcək bir şirkət, işləmək üçün ailə dostu bir yer ola bilməz. Bunu nəzərə alın. Lakin, əgər hamiləlik dövründə işə başlanılmırsa (məsələn, təyyarə ilə səyahət bir həftəlik tələbdirsə) müsahibə zamanı hamiləliyinizi qeyd etmək yaxşıdır. Bu yolla şirkətin yerləşməsini edə biləcəyini görə bilərsiniz. Əks halda, işi qəbul etdikdən sonra xəbərlərinizi bölüşdüyünüz zaman rəhbəriniz xəyanət edə bilər və gərgin əlaqələr qura bilər.
Müsahibələr əsnasında hamiləliyinizə uyğunlaşma təmin edin
Bəlkə sabah saat 11-də səhər saatlarında baş verən səhər xəstəliyiniz var. Və hər gün gündüz bir yorğunluq dalğası ilə vurursunuz. Bəlkə hər zamankindən daha tez-tez işləmək lazımdır. Bütün bunlar, bədəninizin dəyişən forması kimi, planlaşdırma və müsahibələrə hazırlaşarkən nəzərə alınacaq bir şeydir.
Buna görə planlaşdırın: Sizin müsahibə materialı hələ düzgün uyğun olduğundan əmin olun (və zəruri hallarda yenisini əldə edin). Həm də, hamiləlik simptomları ilə ən həyəcanlı və təsirsiz hiss etdiyiniz günün vaxtı üçün danışıqlar planlaşdırın.
Xəbərləri paylaşmaq zaman
Əgər müsahibə zamanı hamiləliyinizi açıqlamağı seçirsinizsə (və ya, həqiqətən, gizli saxlamanın bir seçimi deyilsə) hazırlasın: Analıq məzuniyyətinə dair planlarınızı müzakirə edin və işə keçin və sizin əməkdaşlarınız üçün necə hazırlaşırsınız? buraxın. İşəgötürənin perspektivini nəzərə alsınlar - onlar iki şeyi narahat edirlər. Birincisi, icazəniz işdə pozulacaq. İkincisi, doğum izninizdən sonra işə qayıtmayacaqsınız. Hər iki narahatlıq üçün də səy göstərə bilərsiniz.
Ancaq hamiləliyin söhbətə hakim olmasın! Professional olun və müsahibəni bacarıqlarınıza, təcrübələrinizə və şirkətə necə aktiv olacağınıza yönəldin. Əgər planınız şirkətlə illərlə və illərlə olsaydı, buraxılışınız şirkətdəki ümumi mülkiyyətinizə və sizin iştirakınıza nisbətən daha az bir müddət olacaqdır.
Əgər müsahibə zamanı hamiləlikinizi açıqlamasanız, şirkətin təklif etdikdən sonra xəbərləri bölüşmək yaxşı bir fikirdir. (Qeyd: Əgər hamiləliyinizin erkən olursanız, sərbəst buraxın.) İş təklifi ilə danışıqlara giriş açılır. Xatırlayıram ki, şirkət sizə təklif etdilər, çünki onlar gəmiyə gəlmək istəyirdilər. İşəgötürəninizi bu nöqtədə izah etmək, onları hər hansı bir icazə müddətini əməliyyat üçün pozulmamaq üçün qabaqda planlaşdırmalarına imkan verir.
Daha ətraflı: Hamiləlik və Məşğulluq Sualları