Hüquqlarınızın hamilə işçi kimi olduğunu və federal və dövlət qanunlarını, həmçinin şirkətinizin hamiləlik və ailə izni ilə bağlı siyasətini nəzərdən keçirəcəyinizə əmin olun.
EEOC-dan Hamiləliyin Ayrı-seçkiliyin Qaydaları
Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) yaxınlarda hamiləliyin ayrı-seçkiliyinə dair tətbiqetmə qaydalarını dəyişmiş və düzəldib.
1978-ci il tarixli Hamiləlik ayrı-seçkiliyinə dair Qanun (PDA) hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şəraitdən təsirlənən qadınların müvəqqəti əlilliyi olan digər şəxslərlə eyni qaydada müalicə edilməsini nəzərdə tutur.
Buna görə də hamilə qadın başqa heç bir əmək qabiliyyətinə malik olmayan digər əməkdaşı ilə fərqlənə bilməz.
Gebelik Ayrımcılık Yasası (PDA) Tələbləri
Kiçik müəssisələr üçün EEOC Fact Sheet görə:
1. İşəgötürən hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şərait əsasında işçiyə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməz; və
2. Hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şəraitdən təsirlənən qadınlar, təsir göstərməyən, lakin iş qabiliyyətinə və ya iş qabiliyyətinə uyğun olmayan digər şəxslərlə eyni olmalıdır.
Əlavə olaraq, PDA tərəfindən düzəliş edilən VII Başlıq aşağıdakıları əsas götürərək ayrı-seçkiliyi qadağan edir:
- Mövcud Hamiləlik
- Keçmiş hamiləlik
- Potensial və ya nəzərdə tutulan Hamiləlik
- Hamiləlik və ya doğuşa bağlı tibbi şərtlər
PDA istismarın bütün aspektlərini əhatə edir, məsələn, atəş, işə götürmə, promosyonlar və kənar yardımlar (məzuniyyət və tibbi sığorta haqları kimi). Hamiləlik işçiləri, mövcud hamiləlik, keçmiş hamiləlik və potensial hamiləliyə əsaslanaraq aşağıda qeyd edilən ayrı-seçkilikdən qorunur:
- Hazırkı hamiləlik . Hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi vəziyyət əlverişsiz məşğulluq hərəkətində motivasiya etməli olduqda, PDA-na əsasən, bir işəgötürən atəş aça bilməz, qadına qadağa qoymaq, azaldmaq və ya hər hansı digər yanlış hərəkət etməməkdən imtina edir. İşəgötürən, işçinin ən yaxşı maraq göstərdiyinə inanırsa belə doğrudur.
- Keçmiş hamiləlik . İşəgötürən keçmiş hamiləlik və ya hamiləliklə əlaqəli tibbi vəziyyətə və ya doğuşa əsasən işçiyə və ya ərizəçiyə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməz. Məsələn, bir işəgötürən, analıq məzuniyyəti dövründə və ya sonunda hamiləlik səbəbindən bir qadın atəşə verə bilməz.
- Potensial Hamiləlik . İşəgötürən, işçinin niyyət və hamiləlik potensialı əsasında ayrı-seçkilik edə bilməz. Məsələn, işəgötürən bir qadının işçinin hamilə qaldıqda, ifrazın bir fetusa zərər verəcəyini narahatlıqla müəyyən kimyəvi maddələrin işlənməsini nəzərdə tutan bir işdən istisna edə bilməz. Bir hamiləlik işçisi ya da onun övladına qarşı risklər barədə narahatlıqlar, heç olmasa, uşaq doğuş qabiliyyətli bir qadın üçün cinsi xüsusi iş məhdudiyyətlərini haqq qazandırır.
- Hamiləlik və ya doğuşa bağlı tibbi vəziyyət . İşəgötürən hamiləliyə aid tibbi vəziyyətdən ötrü bir işçiyə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməz və işçinin iş qabiliyyətinə və ya iş qabiliyyətinə uyğun olmayan, lakin hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şəraitdən asılı olmayan digərləri ilə eyni davranmalıdır.
Hamiləlik və Məşğulluq Sualları
Müsahibəyə hamilə olduğumu söyləmək məcburiyyətindəyəm ?
A. Xeyr, onlara demək lazım deyil. Hamilə olduğunuz hal işiniz üçün doğru insan olub-olmadığı ilə əlaqəli deyil.
Hamiləlik haqqında danışmaqdan əvvəl həmişə müsahibə vermək və müsahibəçilərinizin ixtisasla maraqlandığını öyrənə bilərsiniz.
Sonra müsahibə prosesinin müzakirə mərhələsində hamiləliyin müzakirə olunmasını nəzərdən keçirin. Əgər ehtiyacınız yoxdursa, onu nə üçün gətirmək olar? Çünki işəgötürən yaxın gələcəkdə hər şeyi biləcək və özlərini yanıldıqları kimi hiss etmələrini istəmirsiniz. Hər iki halda, bu fərdi bir qərardır və şərtlərinizə əsaslanaraq qərarınızı verməlisiniz, vəziyyətinizi açıqlamaq üçün ən yaxşı vaxt.
Q. Mənim işəgötürənə hamilə olduğumu necə söyləmək lazımdır?
A. İşəgötürənə məlumat verməyin ən yaxşı vaxtı lazım olduğunda və zaman sizin üçün doğru olduğunda. Siz göstərməyə başlayanda ya da həkimə vaxt ayırdığınız zaman ola bilər. İşəgötürəniniz hamiləliyiniz üçün yerləşdirməyi gözləmək və ya əlilliyə görə məzuniyyət almaq lazımdır.
Şəxsən, işəgötürən ilə açıq olmağın tərəfdarıyam. Hamiləliyim təsdiq edildikdən sonra müdirimə dedim və yalnız bir neçə aydır şirkətdə işləyirdim. Mənim üçün hamiləlikdən danışmaq istəmədiyi üçün doktoru ziyarətləri planlaşdırma və doğum izninin üzərində dayanmağı asanlaşdırdı. Digər tərəfdən, ayları gözləyən və çox yaxşı işləyən insanları tanıyıram.
Masanın digər tərəfdən mən hamilə olduğumuzu söyləməmiş bir insanı nəzarət etdim. O, işdən çox vaxt çəkdi, səhər xəstəliyi ilə çox xəstə idi və baş verən hadisələrdən xəbərsiz olduğumuz üçün ölümlə xəstələndiyindən qorxduq. Hamilə qaldığını bilmək daha xoşbəxt olardı!
Q. Hansı doğumdan faydalana bilərəm?
A. Ailə və Təbiət Yasası Qanunu təqvim ilində və ya şirkətin maliyyə ili ərzində on iki həftəlik məzuniyyətə qədər təmin edir. Lakin, işəgötürəniniz əmək haqqınızı ödəmək məcburiyyətində deyil. İşə qayıtdığınız zaman eyni işi və ya bərabər ödəniş və faydaları olan bir iş vermək məcburiyyətindədirlər.
Əlilliyə görə ödəniş haqqınız ola bilər, ancaq, ola bilsin ki, normal əmək haqqınızdan az olacaq. İşəgötürəninizlə yoxlayın, hansı əlavə üstünlükləri varsa, haqqınız ola bilər. Həm də özünüz və körpəniz üçün tibbi sığortanın əhatəsini yoxlayın.
Q. Mən işə qayıtmaq üçün nə vaxt lazımdır?
A. Bu, asılıdır. İşəgötürəninizlə analıq məzuniyyətlərini təmin etdikləri faydaları tapmaq üçün yoxlayın. Ailənin və Təbiət Yasası Qanununun verdiyi ən azı on iki həftə hüququ vardır.
İşəgötürəniniz daha səxavətli fayda əldə edə bilər və sizin qayıtmağınız üçün yerləşdirmək üçün açıq ola bilər. Tam zamanlı işləməyi qabiliyyətsiz hiss etsəniz, partnyora geri qayıtma imkanı və ya iş paylaşma imkanı haqqında məlumat əldə edin.
Q. Hamilə olduğum halda işsizliyimi yığa bilərikmi?
A. Hamilə olduğunuz zaman işsizliyi toplaya bilərsiniz. Hamileliğiniz işsizlik tazminatına uyğun olmağınızı təsir etməməlidir. Əslində, bu hamiləlik hesabına işsizliyə iddiaçıya uyğun gəlməmək üçün federal və dövlət qanunlarının pozulmasıdır. Hamilə olduğunuz zaman işsizlik üçün uyğunluq haqqında məlumat.
Q. Mənə qarşı ayrı-seçkilik edilmişdir. Mən nə edirəm?
A. ABŞ Mütəşəkkil Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) iddia göndərə bilərsiniz. E-poçt vasitəsilə və ya telefonla şəxsi məsuliyyətlə bağlı məlumat almaq üçün ən yaxın EEOC ofisinə müraciət edin. Dərhal ərazidə bir EEOC ofisi olmasa, pulsuz 800-669-4000 nömrəsinə zəng edin.
16 iyul 2014-cü il tarixini yeniləyin: 14 iyul 2014-cü ildə Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) hamiləliyin ayrı-seçkiliyinə dair tətbiq etmə qaydalarını yeniləmişdir və düzəldib.
EEOC-dan Hamiləliyin Ayrı-seçkiliyin Qaydaları
1978-ci il tarixli Hamiləlik ayrı-seçkiliyinə dair Qanun (PDA) hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şəraitdən təsirlənən qadınların müvəqqəti əlilliyi olan digər şəxslərlə eyni qaydada müalicə edilməsini nəzərdə tutur.
Buna görə hamilə qadın başqa heç bir işəgötürəndən başqa heç bir əlilliyi ilə müalicə edilə bilməz.
Gebelik Ayrımcılık Yasası (PDA) Tələbləri
1. İşəgötürən hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şərait əsasında işçiyə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməz; və
2. Hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şəraitdən təsirlənən qadınlar, təsir göstərməyən, lakin iş qabiliyyətinə və ya iş qabiliyyətinə uyğun olmayan digər şəxslərlə eyni olmalıdır.
Değişik Hamiləlik Ayrımcılığı Qanunu (PDA) Tələbləri
Title VII, PDA tərəfindən düzəliş edilən kimi, aşağıda göstərilənlərə əsasən ayrı-seçkiliyi qadağan edir:
- Mövcud Hamiləlik
- Keçmiş hamiləlik
- Potensial və ya nəzərdə tutulan Hamiləlik
- Hamiləlik və ya doğuşa bağlı tibbi şərtlər
Hamiləliyin ayrı-seçkiliyinə dair tələblər (EEOC Kiçik Müəssisələrə dair Məlumat Bazasından)
PDA, əhatəli işəgötürən tərəfindən təsirlənən qadınlara müalicə edilməsini tələb edir hamiləliyə, doğuşa və ya əlaqədar tibbi şəraitə, digər qabiliyyətli və ya iş qabiliyyətinə uyğun olmayan digər işəgötürənlər və ya işçilər kimi eyni şəkildə aiddir.
PDA istismarın bütün aspektlərini əhatə edir, məsələn, atəş, işə götürmə, promosyonlar və kənar yardımlar (məzuniyyət və tibbi sığorta haqları kimi). Hamilə işçilər, mövcud hamiləlik, keçmiş hamiləlik və potensial hamiləlik əsasında ayrı-seçkilikdən qorunur.
- Hazırkı hamiləlik . Hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi vəziyyət əlverişsiz məşğulluq hərəkətində motivasiya etməli olduqda, PDA-na əsasən, bir işəgötürən atəş aça bilməz, qadına qadağa qoymaq, azaldmaq və ya hər hansı digər yanlış hərəkət etməməkdən imtina edir. İşəgötürən, işçinin ən yaxşı maraq göstərdiyinə inanırsa belə doğrudur.
- Keçmiş hamiləlik . İşəgötürən keçmiş hamiləlik və ya hamiləliklə əlaqəli tibbi vəziyyətə və ya doğuşa əsasən işçiyə və ya ərizəçiyə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməz. Məsələn, bir işəgötürən, analıq məzuniyyəti dövründə və ya sonunda hamiləlik səbəbindən bir qadın atəşə verə bilməz.
- Potensial Hamiləlik . İşəgötürən, işçinin niyyət və hamiləlik potensialı əsasında ayrı-seçkilik edə bilməz. Məsələn, işəgötürən bir qadının işçinin hamilə qaldıqda, ifrazın bir fetusa zərər verəcəyini narahatlıqla müəyyən kimyəvi maddələrin işlənməsini nəzərdə tutan bir işdən istisna edə bilməz. Bir hamiləlik işçisi ya da onun övladına qarşı risklər barədə narahatlıqlar, heç olmasa, uşaq doğuş qabiliyyətli bir qadın üçün cinsi xüsusi iş məhdudiyyətlərini haqq qazandırır.
- Hamiləlik və ya doğuşa bağlı tibbi vəziyyət . İşəgötürən hamiləliyə aid tibbi vəziyyətdən ötrü bir işçiyə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməz və işçinin iş qabiliyyətinə və ya iş qabiliyyətinə uyğun olmayan, lakin hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şəraitdən asılı olmayan digərləri ilə eyni davranmalıdır.
Daha çox məlumat: Hamiləlik ayrı-seçkilik və əlaqədar məsələlər üzrə EEOC İcra Qaydası Hamiləlik və məşğulluq sualları və cavabları
DISCLAIMER: Şəxsi veb saytlar və həm saytın həm də bu saytdan əlaqəli məlumatlar fikir və məlumatlardır. Düzgün və tam məlumatı bağlamaq üçün hər cür səy göstərdim, amma bunun doğru olduğunu garantilemiyorum. Hüquqi yardıma, yaxud dövlət, federal və ya beynəlxalq dövlət qaynaqlarından yardım alın və yasal şərh və qərarlarınızın düzgün olduğunu müəyyənləşdirin. Bu məlumat qanuni məsləhət deyil və yalnız rəhbərliyə aiddir.