Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC), iş ayrı-seçkiliklərini qadağan edən qanunların icrası ilə məşğul olan federal bir təşkilatdır.
EEOC ayrı-seçkilik ittihamlarını və ayrı-seçkilik olduqda onları həll etmək cəhdlərini araşdırır. Etirazlar həll edilə bilməzsə, EEOC fərdi və ya ictimaiyyət adından məhkəməyə müraciət edə bilər. (Lakin, agentlik qeyd edir ki, "Biz ayrı-seçkilik tapdığımız bütün hallarda məhkəmə proseslərini məhkəməyə vermirik").
Şikayətlərin araşdırılması və ayrıseçkilik ittihamları ilə məşğul olmağından əlavə, EEOC gələcəkdə baş verən ayrı-seçkilik hallarının qarşısının alınması üçün yayım proqramlarını həyata keçirir. EEOC Vaşinqtonda yerləşən və ABŞ-da 53 sahə ofisinə malikdir.
Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC)
EEOC tərəfindən əhatə olunan qanunvericilikdə ayrı-seçkiliyi qadağan edən qanunlar, bərabər haqlar təmin edən və əlilliyi olan ixtisaslı fərdlərə işə bərabər şəkildə icazə verən qanunlar daxildir. Bu qanunlar daxildir:
Irq , rəng, din, cinsiyyət və ya milli mənşəyə əsaslanan məşğulluq ayrı-seçkiliklərini qadağan edən 1964-cü il Mülki Hüquqlar Aktı (Title VII) VII .
Federal podratçılar və subpodratçılar irq, rəng, dini, cinsi və ya milli mənşəyi nəzərə almadan işə bərabər giriş əldə etmək üçün müsbət fəaliyyət göstərməlidirlər. İşəgötürənlərin istihdamın hər hansı bir mərhələsində, işə qəbul, işə götürmə, ödəmə, sona yetirmə və promosyonlar daxilində ayrı-seçkiliyə yol verilməməsi qadağandır.
Title VII işəgötürənlərə 15 və ya daha çox əməkdaşı, eləcə də kollec və universitetlər (həm dövlət, həm də özəl), məşğulluq agentlikləri və həmkarlar ittifaqı kimi əmək təşkilatları aiddir.
1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Aktı da bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası yaratdı.
EEOC və LGBT İşçiləri üçün Mühafizə Proteksiyaları
EEOC-a əsasən, cinsi istifadəyə görə ayrı-seçkiliyi qadağan edən VII maddənin EEOC-nun təfsiri gender bərabərliyi və ya cinsi oriyentaya əsaslanan ayrı-seçkilik hərəkətlərini əhatə edir.
Yasalar hər hansı bir dövlətdən və ya yerli nizamdan asılı olmayaraq əksinə tətbiq olunacaq.
1963-cü ildə bərabər ödəniş aktı (EPA), cinsi əsaslı əmək haqqı ayrı-seçkiliyindən eyni qurumda əhəmiyyətli dərəcədə bərabər iş görən kişilər və qadınları qoruyur.
İşəgötürənlər qadınlara (ya da kişilərə) daha az əmək haqqı təqdim etməyi qadağan edirlər. Əmək təşkilatları və ya onların agentləri, həmçinin, işəgötürənləri kişilər və qadın işçilərə müxtəlif səviyyədə ödəmələr təklif etməyə qadağandır.
EPA, 1938-ci ildəki Ədalətli İşçi Standartları Qanununun bir hissəsidir və bu cinsə əsaslanan əmək ayrı-seçkiliklərini qadağan edir.
2009-cu ildə Lilly Ledbetter Fair Pay Aktı , EEOC'un hər bir əvəzsiz əmək haqqının ayrı-ayrılıqda əmək haqqı ayrı-seçkiliyinə məruz qaldığına dair mövqeyini kodlaşdırdı. Praktikada cəza, irq, milli mənşə, yaş, dini və əlilliyi olanlara əsaslanan ayrı-seçkilik şəraitində şikayətlərin verilməsi üçün qanunla məhdudiyyətlər verilmişdir.
40 yaş və ya daha yaşlı fərdləri qoruyan 1967-ci il tarixli Məşğulluq haqqında Qanunda Ayrı-seçkilik (ADEA) . ADEA 20 və ya daha çox işçiyə, o cümlədən dövlət qurumlarına, əmək təşkilatlarına və məşğulluq agentliklərinə aid təşkilatlara aiddir.
İşəgötürənlər yaşlı işçilərə gənclər üzərində üstünlük verməyə icazə verilir (bu gənc işçilər 40 yaş və yuxarı olsa belə). Bundan əlavə ADEA 40 yaşdan kiçik işçiləri yaşa əsasən məşğulluq ayrı-seçkiliklərindən qoruymur.
Beləliklə, yaşa bağlı olan sənayedə işləsəniz, 40 yaşdan azdır, ancaq yaşınıza əsaslanaraq ayrı-seçkilik etdiyinizə inanırsınızsa, ADEA-nın qorunması sizin işinizə tətbiq edilməyəcəkdir.
Özəl sektorda və dövlət və yerli hökumətlərdə maneəli fərdlərə qarşı məşğulluğun ayrı-seçkiliyinə qadağa qoyan 1990-cı il əlilliyi olan amerikalıların adı və adı V.
İşəgötürənləri 15 ya da daha çox əməkdaşı olan işəgötürənləri işə götürə bilmə, işə götürmə, təzminat, işə hazırlıq və digər iş şəraitlərində əlilliyi olan şəxslərə qarşı ayrı-seçkilik etməkdən azad edir.
Title Mən əmək təşkilatları və məşğulluq agentlikləri üçün də tətbiq edirəm.
Title V Title I və ADA-nın digər Başlıqlarına aid müxtəlif müddəaları ehtiva edir. Məsələn, Title V ADA-nın Qanuna nisbətən bərabər və ya daha çox müdafiə təmin edən digər federal, dövlət və ya yerli qanunları ləğv etməməsini müəyyənləşdirir.
Bununla yanaşı, narkotik maddələrin qanunsuz istifadəsi ilə məşğul olan şəxslərin ADA tərəfindən əhatə olunmadığını bildirir.
Federal hökumətdə işləyən maneəli fərdlərə qarşı ayrı-seçkiliyin qadağan edən 1973-cü ildəki Reabilitasiya Qanununun 501 və 505-ci bölmələri , həmçinin hüquqi vasitələr və vəkillik haqları haqqında spesifikasiyaların verilməsi.
1991-ci ildəki Mülki Hüquqlar Qanunu , qəsdən məşğulluq ayrıseçkilikləri hallarında, digər şeylər arasında pul ziyanını təmin edir. O, həmçinin bir neçə EEOC nizamnaməsini düzəldir, belə ki, məsələn, münsiflər məhkəməsi və potensial zərərlər Title VII-də və ADA-nın qəsdən ayrı-seçkilik ilə bağlı iddialarına səbəb ola bilər.
EEOC Müşahidə və İcra
ABŞ Tərəf Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) bu qanunların hamısını tətbiq edir və bütün federal bərabər məşğulluq imkanları tənzimləmələrinin, tətbiqlərinin və siyasətlərinin nəzarətini və koordinasiyasını təmin edir
Dövlətə bərabər iş imkanı imkanı verən komissiyalar
Əlavə nəzarət və bəzi hallarda əlavə qorunma hüquq dövlət orqanları tərəfindən dövlət səviyyəsində təmin edilir. Öz hüquqlarına zidd olaraq qaldıqlarına inananlar, həm də bu qurumlarla şikayətlərini təmin etmək üçün məsləhətləşə bilərlər. Dövlət əlavə hüquqi müdafiə edə bilər, lakin EEOC vasitəsilə təmin edilmiş hər hansı bir mühafizəni ləğv etməyə icazə verilmir.