01 İş yerində yer qaydaları Balans və məhsuldarlığı təmin edin
02 Set (və Track) iş saatları
Bir kənar ofisdə işləyərkən evə gedərkən iş gününüzün bitdiyi siqnaldır. Əgər siz artıq evdə olsanız, iş axşam və ya həftə sonları asanlıqla uzanacaq. İş adamları evdə işlədiyiniz üçün həmişə mövcud olduğunuzu düşünə bilər. Və ya flip tərəfində, iş yerində olmalı zaman distractions qurmaq imkan verir. Bir həll iş saatları əvvəlcədən təyin etməkdir.
Bu, hər günün əvvəlində zərif plan hazırlamaq və ya ehtiyaclarınıza uyğun olaraq aylıq cədvəlin doldurulması kimi mürəkkəb ola bilər. Açar, realist olmaqdır. Əgər işəgötürən telekommunikasiya operatoru olsanız, işəgötürəniniz sizin üçün iş saatı təyin edə bilər. Müstəqil bir podratçı və ya ev sahibisinizsə, gündüz müəyyən bir səviyyədə rahatlıq əldə edə bilərsiniz. Sizin nəzərdə tutulan iş saatları sizin bütün evinizə məlum olduğundan əmin olun. Uşaqlar sizin cədvəlinizi başa düşmürlərsə, onda yerini anlamırlar.
Lazım olduğunda çalışmanızı təmin etmək üçün, bir qeyd etməyi və ya zamanlayıcıdan istifadə etməliyəm, hətta sizdən tələb olunmasa da. Çalışdığınız neçə saata dair təəssürat düşündüyünüz kimi dəqiq olmaya bilər.
03 Set (və nail olmaq) Məqsədləri
Yalnız bir vaxt cədvəli təyin etmək kifayət deyil, o zaman nail olmaq üçün məqsədlər qoymalısınız. Bəlkə də, məqsədəuyğunluq işəgötürənlə zəhmət olmasa, evdə işləməyinizin bir hissəsidir. Ancaq əgər olmasa, özünüz üçün bunu etməlisiniz.
Hedeflerinizi oluştururken, daha uzun vadede başlayın ve geriye doğru çalışın. Ev işinizi bir il içində harada keçirmək istəyirsiniz? İşinizdə növbəti altı ayda hansı layihələri həyata keçirmək istəyirsiniz? Sonra bu məqsədlərə nail olmaq üçün lazım olan addımları müəyyənləşdirmək və onları gündəlik və ya həftəlik qaydalarınıza çevirmək üçün geriyə işləmək. Ardıcıl olaraq tərəqqini qiymətləndirin.
04 Ailə üzvlərindən məhdudiyyətlər
İş vaxtında fasiləyə səbəb olan hər kəs, məsələn, böyüklər üçün aydın olmalıdır. Uşaqlar qaydaları unutmağa çalışırlar, yetişkinlər isə onlara müraciət etməyəcəklərini düşünürlər.
Sizin uşaqlarınız gənc olsaydı, qaydalarınız öz ehtiyaclarınıza cavab vermək üçün kifayət qədər yaşlı olmalarınızdan daha sərbəst olmalıdır. Amma bacardıqları zaman, bu da istədikləri anlamına gəlmir. Fasilələrə cavab vermək üçün xətti tutun və nəticədə soruşmağı dayandırın ... və ya ən azından çox şey soruşun.
Uşaqlardan fasilələrin azaldılmasının bir yolu, gününü mümkün qədər çox planlaşdırmaqdır. Əvvəlcədən qəlyanaltı, paltar və s. Qoyun. İşləyərkən uşaqlar üçün işlər planlaşdırın. Gün ərzində az fasilə alın. Uşaqlar bir anda sizin ofisinizdən çıxış edəcəyini bilsəydilər, ən son xəbərləri izləmək üçün daha asan gözləmək olar.
Uşaq qayğı varsa, uşağınızın ağladığını duyduğunuz zaman ofisinizdən qaçmaqdan asılı olmayaraq, uşağınızın səlahiyyətinə malik ol. Satıcınızın onu idarə edə biləcəyinə əmin olun.
Tərbiyəçi həyat yoldaşınızsa, səlahiyyətiniz bir məsələ ola bilməz, ancaq o, bir uşaq bakıcısından daha çox sizi dayandırmaq üçün daha rahat hiss edə bilər. Tərbiyəçiləriniz kim olduğundan asılı olmayaraq, bir fasilə səbəbi barədə əvvəlcədən müzakirə edin.
05 Diqqəti azaltın
Başqalar tərəfindən kəsilmə ev bazasında çalışan işçilərin qarşılaşdıqlarının təkcə yayılmamasıdır. Biz hamımız e-poçt, sosial media, ev işi, televiziya və daha çox cəlb edə bilər. Evdə işləyərkən diqqətinizi çəkməmək üçün özünə intizam lazımdır. Bu inkişafın açarı öz zəifliyini başa düşür. Daha əvvəl də qeyd etdiyimiz kimi, saat və fəaliyyətlərinizin bir gününü saxlamağınız, yoldan çıxdığınız yeri göstərməkdə faydalı ola bilər. Bir dəfə sizi narahat edən şeyləri bildiyiniz zaman özünüz üçün qaydalar, saatlar, rutinlər və məqsədlər müəyyənləşdirin.
06 Yararlı bir iş mühiti yaradın
Fərqli bir ev ofisiniz varsa, uşaqların iş saatlarında ofisinizdə icazə veriləcəyi ən əsas qərarlardan biri olmalısınız. Tez-tez telefonunuz və video görüşləriniz varsa, qapalı bir qapalı siyasətə ehtiyacınız ola bilər. Ofisinizdə olan uşaqlara icazə verərsinizsə, ehtimal ki, bəzi qaydalara ehtiyacınız olacaq. Hətta uşaqlar da izləyə biləcəkləri qədər sadə ola bilərlər: telefonda olduğunuzda və ya həmişə sakit səslərdən istifadə edərkən girmədən və ya girilmədən döyün.
Məhsuldar mühitin yaradılmasının bir hissəsi də özünüzü işə necə təqdim edirsiniz. Video görüşmələriniz olmasa da, işə başlamazdan əvvəl təmizlənin və geyimli olun. Sizinlə işləyən PJs yaxşı olardı kimi səslənə bilər, ancaq düzgün işləməyiniz üçün düzgün bir zəmində sizi qoymaz.
07 Müvafiq olaraq Multitask
Hiylə çox təsirli və məhdud şəkildə bunu etməkdir. Bir fəaliyyətdən bir uşağı götürmək üçün gözləmə müddətində bir səsli konfrans zəngi zamanı çamaşırları qatlamaq və ya e-poçtunuzu yoxlamaq yaxşıdır. Lakin, uşağınızla qarşılıqlı əlaqə qurarkən tam diqqətinizə çatana qədər yaxud da tam olaraq iştirak etmək istəyirsiz.
08 Erişilebilir olun
İşəgötürəninizdən uzaqdan işləyərkən, müştərilər və ya müştəriləriniz, onlar da sizi gözlədikləri kimi, sizin adınıza işlədiyinizə əmin olmalıdırlar. Bu güveni qurmaq üçün əlçatan olmaq lazımdır. Bu səmərəli e-poçt yazmaq və digərləri tez cavablandırmaq deməkdir. Bu, telefonu aldığınız və lazım olduğunda zəng etmək deməkdir. Bəzən bəzən ofisə gedə bilərik.