ADEA haqqında məlumat əldə edin
Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası).
Yaşlı ayrı-seçkilik və Yaşlı İşçilərin İşə Alınması üzrə Müəlliflər David Neumark, Ian Burn və Patrick Button (San Francisco İqtisadi Məktubunun Federal Ehtiyat Bankı, 27 fevral 2017) yazdıqları bir araşdırmaya əsasən, yaşlı işçilər iş üçün daha az geri çağırış aldılar gənc işçilərdən daha çox müsahibələr , yaşlı qadın ərizəçilər inzibati yardımçı və satış işi üçün daha az çağırışlar aldılar və yaşlı kişi ərizəçiləri sərbəst və təhlükəsizlik vəzifələrinə müraciət edən gənc həmkarlarından daha az geri çağırıldılar. Ayrı-seçkiliyin, araşdırmaya görə, qadınlara qarşı daha açıq şəkildə ifadə edilmək istəndi.
Şikayətlərin sayına əsasən EEOC və Neumark, Burnun və Buttonun araşdırmalarına əsasən, bu qanun hələ də çox vacibdir. İşəgötürənlərin əksəriyyəti işə qəbul olunarkən və digər işə qəbul edərkən qərar qəbul etmədikdə, yaşı etiraf etmədikləri halda, hələ də kifayətdir.
Müəyyən bir yaşın altındaysan və indi olmadıqda, gündüzə diqqət yetirəcəksiniz. Sizi qorumaq üçün bu qanuna ehtiyacınız ola bilər.
Məşğulluq Qanununda Yaş Ayrımcılığı nədir?
ADEA, işəgötürənləri işçi və ya ərizəçinin yaşına əsaslanaraq işə qəbul və qərar qəbul etməyi qadağan edir. Qanun ən azı 40 yaşı olan insanları qoruyur.
Fərq etməsi vacibdir ki, ayrı-seçkilik edən şəxs qurbanından daha yaşlı və ya hətta daha yaşlı ola bilər. Bu qanuna tabe olmaq üçün təşkilatın ən az 20 işçisi olmalıdır. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC), Məşğulluq Qanununda Yaş Ayrımcılığını (Age Discrimination, Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası) tətbiq edir.
Məşğulluq Qanununda Ayrı-seçkiliyin Yaşı Sizi Qorunur mu?
Bərabər Məşğulluq Fürsət Komissiyasına (EEOC) görə, İşəgötürən Yaşı Ayrımcılığı Qanunu, işəgötürənin yaşı üzündən bir işçiyə qarşı ayrı-seçkilik etməsi üçün qeyri-qanuni hala gətirir. ADEA-nın dediyi şeylər qanunsuzdur:
- İşəgötürən, yaşı üzündən ərizəçini işə götürə bilməyəcəyinə qərar vermir və iş namizədlərini işə qəbul edərkən, bu iş üçün reklamı və ya ərizəçiləri test etdirərkən bu amil əsasında ayrı-seçkilik edə bilməz.
- Bir şirkət onun yaşı səbəbindən bir işçi atəş edə bilməz.
- İşəgötürən, əgər bu, onun vəziyyətinə mənfi təsir göstərsə və ya inkişaf imkanlarından məhrum olsaydı işçini təsnifləşdirmək, ayırmaq və ya məhdudlaşdırmaq üçün yaşını istifadə edə bilməz.
- İşçinin əmək haqqı onun yaşına əsaslana bilməz.
- İşəgötürən işin istismarı üçün vacib bir ixtisas tələbində olduqda, işlə bağlı qərar qəbul edərkən yaşı nəzərə ala bilər.
- ADEA-ya görə, fərdi yaşına əsaslanaraq, təzyiqlər qanunsuzdur.
- İşəgötürən, yaşı üzündən, Yaşa görə İşgüzar Yaş Ayrımcılığı Qanunu ilə əhatə olunan işçilərə və ya ərizəçilərə mənfi təsir göstərsə və yaşdan başqa bir əsas götürməmişsə, işəgötürən bütün digər işçilərə də tətbiq oluna bilər.
- ADEA, Yaşlı İşçilərin Faydaları Qoruma Qanununda edilən dəyişiklik, təşkilatlardan faydaları müəyyən etmək və işçi heyətini kəsdirərkən yaşlı işçiləri hədəfə almalarını qadağan edir. Həmçinin, işəgötürənlərin yaşlı ayrı-seçkilikçiləri yaş fərqi üçün suala cavab vermək hüququndan imtina etməkdən imtina etməsini xahiş edərkən xüsusi qorunma tədbirləri tətbiq edilməsini tələb edir (Barbara Kate Repa, Nolo).
Əgər yaş fərqi qurbanı olduğunuzu düşünürsən?
İşəgötürəniniz və ya potensial işəgötürəniniz İş Yasındakı Ayrı-seçkiliyin Yasasına uyğun gəlmədiklərinə inanmaq üçün yaxşı bir səbəb varsa, bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına iddia açmaq üçün 180 təqvim günü var.
Eyni zamanda, dövlətin anti-yaşa dair ayrı-seçkilik qanunu və onu tətbiq edən bir orqan və ya orqan varsa, bu müddət 300 günə qədər uzadıla bilər.
EEOC ictimai portalına müraciət edin, yaş fərqi ayırmaq üçün müraciət edin, sorğu göndərin və ya hər hansı bir EEOC ofisi ofisində görüş təyin edin. Randevunuz olmadan da hər hansı bir ofisə müraciət edə bilərsiniz. EEOC həmçinin telefon danışıqlarını qəbul edir, lakin iddianı bu şəkildə təqdim edə bilməzsiniz. Şahid olan hər hansı bir şəxsin də daxil olduğu adınızı dəstəkləyən hər hansı sənədləri hazırlamalı (EEOC, İstehlakçı Ayrı-seçkiliyinə Müraciət).