Karyera inkişafı

İş yerində necə hərəkət etmək olar

Karyera inkişafı, onu karyera inkişafı baxımından müzakirə edərkən fərdi karyeranın yuxarı istiqaməti ilə əlaqələndirir. Bir başlanğıc səviyyəli işdən bir rəhbərlik mövqeyinə qədər hərəkət edərək tək bir işğalda inkişaf edə bilər. Bu artım bir təcrübə əldə etdikdən, gələcəkdə əlavə təlim keçməsindən, bir dərəcə qazanandan və ya sertifikat almasından sonra ola bilər.

İrəli, eyni zamanda, bir işğaldan daha çox məsuliyyətə malik bir əlaqəli karyera dəyişikliyi şəklində də ola bilər.

Adətən, inkişaf etmiş mövqe daha çox təcrübə və əlavə təhsil tələb edir. Bir nümunə fiziki terapiya köməkçisi olmaq üçün məktəbə gedən bir fiziki müalicə köməkçisi olardı. Digər bir dülgərdir ki, təcrübə və dərəcə əldə etdikdən sonra tikinti layihəsi üzrə menecer olur.

Nə üçün inkişaf haqqında bilmək lazımdır

Bir işğal tədqiq edərkən, bu sahədə işləyən insanlar üçün hansı inkişaf imkanlarının mövcud olduğunu öyrənmək yaxşı bir fikirdir. Yeni çağırışlara və məsuliyyətlərin artırılmasına ehtiyacı olan bir kəs varsa, kariyerinizin böyümək imkanından məhrum olması halında cansıxıcı olursunuz. Sehrbazlıq səni məmnun etməyinizə səbəb ola bilər. Nəhayət, davam etdirməyiniz barədə bir seçim etmək lazımdır. İşlərinizdən narazılığınız üçün günlərinizi sərf etmək üçün özünüzdən istefa edə bilərsiniz və ya kariyerinizi dəyişə bilərsiniz . Yeni işğala keçid asan deyil, vaxt, enerji və pul tələb edir və buna görə də bir çox insanlar narazı bir karyerada qalırlar.

İşğalın təsviri oxuduğunda, irəliləmə imkanları haqqında məlumat axtarın. Siz də düşündüyünüz sahədə işləyən insanlarla informasiya danışıqları apara bilərsiniz. Bir çox təcrübəyə sahib olan şəxsləri seçin. İşə başladıqdan sonra onların karyeralarının necə inkişaf etdiyini soruşun.

Giriş səviyyəsində olan işlər indi nə etdiklərindən fərqlənirdi? Gələcəkdə nə edəcəyini gözlədiyini soruş. Onlar korporativ nərdivanların dırmaşmasına ümid edirlərmi və ya ölü bir işdə olduqları üçün narahatlıq edirlər?

Ayrıca, istəkləri ilə əlaqədar olaraq müsahibə verdiyiniz insanlardan soruşun. Avans imkanı olan hər kəs bunun faydalana bilməz. Həm də unutma ki, hərəkət etmək imkanının olması, mütləq sən böyümək şansı verəcək bir patron olacaq demək deyil. İşinizdə irəliləmək üçün, siz hərəkətlilik təklif edən yeni bir iş tapmaq lazımdır.

İşdə necə inkişaf etməli

İqtisadi inkişaf imkanları təklif edən bir işğalda işəgötürən və işəgötürəniniz içərinizdən təşviq etmək olarsa, işlərinizin inkişafına kömək edə biləcəyiniz bəzi işlər var. Siz:

• Mütəxəssisinizə daha çətin layihələr təyin etməkdən xahiş edin. Bu, daha çox məsuliyyət daşımaq və onu idarə edə biləcəyinizi sübut etmək üçün bir şans vermək istəyinizi nümayiş etdirməyə imkan verir.
• Yüksək səviyyəli vəzifələr üçün mütəmadi olaraq iş yerlərinin siyahısına baxın. Müraciət etməzdən əvvəl onlara uyğun olduğunuza əmin olun.
• Başqalarına, çətin layihələrlə başqalarına yardım etmək təklifini verin. Bunu etmək, bir komanda oyunçusunun olduğunu göstərir.

• Təcrübəsi olan birisindən, məsələn, mentorunuzdan məsləhətləşin. O sizə köməkçi göstəricilər verə biləcək. İrəli kimi mövzularda rəhbərlik bir mentor olmaq ən yaxşı səbəblərindən biridir, buna görə də biriniz yoxsa əlaqəni mümkün qədər tez qurmağa çalışın.
• Əlavə təlimlər və sertifikatlar sizin karierinizdə inkişaf etməyə kömək edə bilər və sonra mümkündürsə, onları təqib edə bilərsiniz. İşəgötürənin təhsil ödəniş siyasəti haqqında məlumat əldə edin. Təşkilatınız davamlı təhsiliniz üçün qanun layihəsini ayıra bilər.

Harada olursunuzsa olun, xoşbəxt olmağınız səhvdirmi?

Hər kəs karierində irəliləməyə çalışır. Bəziləri xoşbəxt olduqları yerdə qalırlar və əgər belə hiss etsəniz, heç bir şey səhv deyil. Bu sizə tənbəl və ya həcm etməz. Bir giriş səviyyəli mövqedən daha yüksək səviyyədə olduğundan daha çətin və ya çətin işləmək mümkündür.

Bilirsiniz ki, siz rəhbərliyin maddi olmadığını və yaxşı olduğunu bilirsiniz.

Bununla yanaşı, karyera inkişafı üçün arzuların olmaması, işinizdə canınızı sıxışdırmayacağınızı da bilməyiniz vacibdir. Əgər bu baş verərsə, təşkilatınızdakı bir tərəfdən hərəkət etməyi düşünə bilərsiniz. Bu, bir mövqedən digərinə fərqli vəzifələrlə, eyni dərəcədə məsuliyyət səviyyəsində hərəkət etməyi nəzərdə tutur. Təəssüf ki, bu, maaşınızın da artacağına gətirə bilər.