Bir iş axtarışına başlamış olursanız, istinadlarınızı yoxlamasını gözləyin. İşəgötürənlərə verilən istinadlar, iş tarixinə, ixtisaslara və işinizə uyğun olan bacarıqlara dair əlaqə saxlanıla bilər.
Bundan əlavə, bir çox təşkilat əvvəlki işəgötürənlərlə iş tarixinə və iş yerində çıxış etmək qabiliyyətinə dair məlumat əldə etmək üçün yoxlayır.
İşəgötürənlər Müqaviləni yoxlayın
İşəgötürənlər referansları görməmiş və ya əhəmiyyətli olmadığını düşünmədikləri günlər uzun sürdü. İnsan Resursları İdarəetmə Birliyi (SHRM) sorğusuna əsasən, on nəfərdən çox insan işçiləri peşə (89 faiz), icra (85 faiz), inzibati (84 faiz) və texniki (Yüzdə 81) mövqelərdədir.
Müntəzəm istinad arayışları daha az ehtimalı olan, lakin hələ də ixtisaslı, əmək qabiliyyətli, part-time, müvəqqəti və mövsümi mövqelər üçün mümkündür.
Sorğuda iştirak edən işəgötürənlər tərəfindən dama uyğun olaraq verilən məlumatlar məşğulluq tarixləri, müavinətə uyğunluq, əmək haqqı tarixi və işə qəbul olma tarixləri daxil edilmişdir.
İşəgötürənlər ilə yoxlayın
İşəgötürənlər orta hesabla hər bir namizəd üçün üç müraciət yoxlayırlar.
Onları potensial bir işəgötürənə təqdim etməzdən qabaq yaxşı təmin etməyə hazır olmaq vacibdir.
Doğru insanları seçmək və onlara bir istinad kimi istifadə etmələri barədə əvvəlcədən danışmaq vacibdir.
Siz orada çalışdığınızı, işinizin başlığını, tərk etdiyiniz səbəbinizi və digər detalları təsdiq edə biləcək cavab verən insanlara ehtiyacınız var.
Siyahıdakı insanlar performansınıza və məsuliyyətlərinə şahid ola bilsinlər, buna görə referanslarınızı mümkün olduğunca cari saxlamalıdırlar. İşəgötürənlərə təmin etmək üçün ən asan yol, işə götürmə menecerləri ilə paylaşa biləcək istinadlar siyahısını təşkil etməkdir.
Əlavələr siyahısına əlavə olaraq, mövcud məsləhətçiniz üçün əlaqə məlumatı istənə bilər. Bununla yanaşı, potensial işəgötürənlər, mövcud mövqeyinizi təhlükə altına almamaq üçün rəhbərinizlə əlaqə qurmadan əvvəl icazə almalıdırlar. İşəgötürmə prosesində daha çox olduğunuza qədər məsləhətçinizlə əlaqə saxlanmamasını xahiş edə bilərsiniz.
İşəgötürəninizdən başqa istinadları istifadə etmək çox yaxşıdır. Biznes tanışları, müştəriləri və satıcılar bütün yaxşı istinadlar edə bilərlər. Əgər könüllü olsanız, təşkilatın liderlərini və ya digər üzvlərini istinad kimi istifadə edin. İş yerindən arayış vermək istəyənlərin siyahısı.
Sizin müraciətiniz nə olacaq?
Potensial işəgötürənlər sizin haqqında nə öyrənmək istəyirlər?
Əvvəlki işəgötürəniniz üçün etibarlı bir işçi olub-olmamağınız üçün müsahibə etdiyiniz mövqeyə necə uyğunlaşdığınıza dair hər şeyi öyrənməyə çalışacaqlar. Referanslarınıza hansı iş növü üçün müraciət etdiyini və işəgötürənin bilmək istədiklərini düşünün və sonra hansı cavab verəcəyini soruş.
Əvvəlcədən xoşagəlməz bir sürpriz almaq daha yaxşıdır. Referans müsbət olmayacaqsa, həmişə istinad üçün fərqli bir şəxsdən soruşa bilərsiniz. Əgər bir işəgötürən sizə pis bir istinad verməkdən narahatsınızsa, digər istinadlarinizin nə olduğunu bilmək daha vacibdir.
Faktlar baxın
Əgər iş tarixinizlə bağlı həqiqəti uzatmaq istəmirsinizsə, etməyəsiniz. Kəşf edilmə riski yüksəkdir. Yuxarıda göstərilən SHRM Referans Denetimi anketi, iş yerlərinin uzunluğunu yoxlamaq üçün referans yoxlamaları istifadə edən təşkilatlardan insan qaynağı mütəxəssislərinin, 53 faizi saxta məlumatları, ən azı bəzən isə çekləri zamanı aşkar etdiyini təsbit etdi.
Əvvəlki əmək haqqını yoxlayan respondentlərin 51 faizi iş namizədlərinin ən azı bir hissəsi yanlış məlumat verdiyini tapdılar.
A CareerBuilder sorğusuna görə, sorğuda iştirak edənlərin 77 faizi bir rezyume üzərinə yalan tutdu. CV-ləri dəqiq olmayan namizədlərdən biri olmaq istəmirsiniz.
Onlar haqqında nə demək istədiklərini narahat edirsiniz?
İş tarixinizdən və ya keçmiş işəgötürənlərinizin arka planınız haqqında nə deyə biləcəyinizdən narahat ola bilərsiniz. Referanslarınızı yoxlayacaq və hesabat verəcək şirkətlər var. Məlumat səhv olarsa, onu yeniləmək üçün addımlar ata bilərsiniz. Bir şirkət seçməzdən əvvəl, ehtiyaclarınız üçün ən yaxşı xidmət və ödəniş strukturunu müəyyən etmək üçün müqayisə et.
Referanslar haqqında daha çox məlumat : Background Checks | İstinadlar İstifadəsi | Nümunə məktubları