İşəgötürənin Tənzimləməsi Siyasətləri və Atəş Edildiyində Nələr Yapılacaq?
Təəssüf ki, köhnə işəgötürən olmağınız sizin üçün atəş etdiyiniz zaman gözəl olmur. Çox hallarda, onlar xəbərdarlıq etmədən və ya xəbərdarlıq etmədən gedə bilərlər və seçdiyiniz hər hansı bir şəkildə sizə xəbər verə bilərlər.
Bir telefon zəng və ya e-poçt ilə atəş edə bilərsiniz?
Necə bir iş müqaviləsi və ya dövlətin qanununun necə dayandırılacağını nəzərdə tutan qanunla əhatə olunmadıqda, işəgötürənin sizi necə ata biləcəyinə dair heç bir məhdudiyyət yoxdur. İşəgötürənlər telefonda, kağız məktub və ya e-poçt vasitəsilə şəxsən - ya da bir mətn mesajı göndərərək işə sala bilərlər.
İşəgötürənlərin Feshi Polisləri
İşəgötürən sizi telefondan, ya da mətn və ya e-poçt vasitəsilə atəşə tutarkən, bu tipik bir şirkətin siyasəti deyil. Bir çox işəgötürən bilir ki, bu atəş üsulları işçi heyətinə zərər verər. Sərt atəş sözləri bir təşkilat və təsir məhsuldarlığı və əsas işçilərin saxlanılması vasitəsilə reverberate bilər.
Çox işəgötürən heyətin atəş edilməsi və boşaldılması üçün standart siyasət yaradır. Tipik olaraq, bu, İnsan Kaynakları temsilcisiyle bir toplantıyı içermekte, bu işlemin sona erdirilme şartlarını aştığınız ve imzalanan bir belge kimi ayrılmanızın ayrıntılı belgelerinden ayrılmanızdır.
Şirkət əvvəlcədən xəbərdarlıq etmiş ola bilər və işçinin işini yaxşılaşdırma imkanı verir. Bununla belə, bu, şirkətin siyasəti və ya əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmamışdır.
E-poçt və ya mətn vasitəsi ilə çalışanları bir çox səbəblərdən azad etmək yaxşı bir siyasət deyil.
Bununla belə, bu səbəblərdən heç biri belə bir şəxsiyyətsiz şəkildə atəş etməyə qadağa qoyulmur. Çox hallarda, əgər işəgötürəniniz "atəş etdiyiniz" mətni göndərmək istəyirlərsə, onlar bunu edə bilərlər.
Sizin işiniz bir fasilə üçün tələb olunan ünsiyyət metodunu nəzərdə tutan fərdi və ya peşə əmək müqaviləsi ilə əhatə olunmasa, təşkilatınız həmin mesajı seçdikləri şəkildə çatdıra bilər.
Tipik sonlandırma prosesi
Demək olar ki, bütün təşkilatların işçilərini boşaltmaq üçün müəyyən bir prosesi var. Bu, adətən, İnsan Resursları və ya rəhbərliyin nümayəndələrinə görüşlər daxildir.
Təşkilatlar həmçinin imzalanmış bir sənəd və ya qeydə alınmış poçt qəbzləri kimi xitam bildirişlərini aldığınız möhkəm sənədləri istəməlidirlər.
Atəş etdiyiniz zaman nə ediləcək
Bir atəş haqqında məlumatınızdan asılı olmayaraq, işəgötürəninizin işəgötürən dərslikdə və ya müqavilənizdə göstərilən bütün faydaları təmin edin, məsələn, davamlılıq, istifadə edilməmiş məzuniyyət və ya xəstə ödəmə üçün ödəyin. İşdən çıxartdığınız təqdirdə işəgötürəndən soruşmaq lazımdır .
İşəgötürəniniz bir feshetmə barədə məlumatlandırmaq üçün uyğun olmayan bir üsul istifadə etsələr, sərt bir şəkildə qətiyyətlə çəkinin.
Hisslərinizi söndürmək üçün yaxşı hiss edə bilər, baxmayaraq ki, yaradılmış hər hansı bir xəstəlik gələcək işəgötürənlər əvvəlki təşkilatınızdan arka planınız haqqında məlumat axtarmaq etməlidir. İşdə köhnə işəgötürənlər haqqında nə deyə biləcəyiniz barədə məlumat .
Səhv sona çatma
Telefondan və ya mətndən atəş açmaq adətən qeyri-qanuni deyilsə də, natamam sona yetirilməsi halları var. Yanlış dayandırılması işçinin qanunsuz səbəblərdən istifadəsindən azad edildikdə və ya işçinin işdən çıxarıldığı zaman şirkətin siyasəti pozulduqda baş verir.
Əgər xitamınızın qanunsuz olduğuna inanırsınızsa və ya qanunla və ya şirkətin siyasətinə uyğun olaraq müalicə edilməmisinizsə, yardım ala bilərsiniz. Məsələn, ABŞ-ın Əmək Nazirliyi istənilən qanunla bağlı istək və istəkləri tənzimləyən qaydalara dair məlumatlara malikdir.
Atəş necə alındı?
Nöqsana son verildikdə və ya olmasanız, özünüzü döymək olmaz. Atəşlə hər kəs baş verə bilər. Əksinə, bundan sonra nə etməli olduğunuza diqqət yetirin.
İşi tərk etməzdən əvvəl, lazım olan bütün məlumatlarınız olduğundan əmin olun. İşəgötürəninizdən işdən azad olmağı, işdən çıxma haqqı, faydalar, işsizlik, referanslar və daha çox suallar daxil olmaqla, işdən çıxarılmasını xahiş etməkdir .
Daha ətraflı: 50 + Çıxarılma haqqında Sıkça Sorulan Sorular
Əlaqədar məqalələr: Atəşə tutmağın üsulları | Boşanma haqqında sualları necə cavablandırmaq olar?