Kor auditionlər arxasında nəzəriyyə ki, işəgötürənlər özləri daha fərqli olduqları kimi daha çox olan ərizəçilər seçə bilər.
Tədqiqat göstərir ki, işəgötürənlər məktəbə getmiş namizədləri seçir və ya oxşar fon xüsusiyyətlərinə sahibdirlər. Nəticədə, işəgötürənlər ənənəvi kalıbına uyğun olmayan istedadlara qaçırlar. Nə və nə üçün işəgötürənlər namizədləri seçmək üçün kor audition istifadə edir.
Gözdən salmaq nədir və necə işləyirlər?
Kor audition metodundan istifadə edərkən, təşkilatların kollektivləri haqqında məlumat əldə etmədən ərizə forması, əvvəlki işəgötürənlər, yaş, cins, irq, etnik mənsubiyyət və ya sosial-iqtisadi statusu var. Bu yanaşma ilə işəgötürənlər bacarıqlara, biliklərə və işlərin yerinə yetirilməsi ilə əlaqəli digər aktivlərə diqqət yetirirlər.
Kor audition prosesindən yaranan iş nümunələri, seçim prosesində ən yüksək prioritet verilir, çünki namizədlər işlə bağlı tapşırıqları yerinə yetirmək üçün konkret sübutlar təqdim edirlər.
Kor auditionləri həyata keçirən işəgötürənlərin əksəriyyəti müəyyənləşdirilmiş informasiyanın və yanaşma göstərici göstəricilərinin yenidən işlədilməsini və ya tətbiqini ləğv edən proqramdan istifadə edir.
Ərizəçilər iş qiymətləndirmə suallarına cavab vermək və bacarıqlarını, biliklərini və layihələrə yaxınlaşdıqlarını sübut etmək üçün tam problemləri həll etməyi xahiş edirlər. Problemlərin nümunələri nümunə araşdırma, sənədin redaktə edilməsi, bir funksiyanı yerinə yetirmək üçün bir kompüter proqramı yaratmaq və ya bir veb saytın hazırlanmasıdır.
İşəgötürənlər, işəgötürənlər ədalətsiz qərar verə bilməyəcəkləri halda, təsadüfi müraciət edənlərin və güclü iş etikası olmayanların xeyrinə faydalanırlar.
Ümumi Blind Audition Software
Sahədə lider olan GapJumpers, işəgötürənlər üçün namizədlərin kör qiymətləndirmələri üçün xüsusi bir platforma yaratdı. İşəgötürənlər GapJumpers tərəfindən verilən suallara və çətinliklərə toxuna və ya özlərini hazırlaya bilərlər. GapJumpers araşdırması göstərir ki, kor auditionlar daha fərqli bir namizədlər havuzunu verir. Məsələn, GapJumpers hesabatında:
- "Qadın namizədlərinin işə götürülməsində pozitiv yanaşma, seçki prosesində və onların müraciət etdikləri komandalarda fərqliliyin olmamasından görə ola bilər." Kor seçmələrindən seçilən namizədlərin 69.2% -i qadın idi ".
- "Ekspert təlimatlarının, məsləhətləşmələrin və özünə inamın olmaması səbəbindən icma kolleci ərizəçiləri şəxsən müsahibələr zamanı başqalarına nisbətən pis davranırdılar".
Ərizəçilər anonim problemlərə cavab verirlər və işəgötürənlər daha çox anlayışlı profil məlumatlarını nəzərdən keçirmədən əvvəl qiymətləndirmənin nəticələrini nəzərdən keçirirlər. Sistem, namizədin cavablarının həqiqiliyini təsdiqləmək üçün bir Google İnnovasiya İndeksi ilə intihal yoxlamasını keçirir.
İş axtaran şəxslər üçün kor göstərişləri
Bir kor audition düşünürsünüz? Nə baş verəcəyini bilmək üçün bu məsləhətləri nəzərdən keçirin.
1. Təlimatları diqqətlə oxuyun və onları tamamilə izləyin.
2. Zaman məhdudiyyətlərinə diqqət yetirin və bu parametrlər içərisində olan vəzifələri tamamladığınızdan əmin olun.
3. Problemə çevik yanaşma və ya xəritədə göstərin.
4. Sistem girişlərini etmədən əvvəl mümkün qədər çox vəzifəni tamamlayın.
5. Tamamlama əvvəl yazım və qrammatika daxil olmaqla səhvlər üçün təqdim edin.
6. Düzgün cavab verməyən problemlər ola bilər. Seçdiyiniz seçim üçün yanaşmanı və əsaslandırmanı izah edin. Strategiyanı problemlə ardıcıl olaraq tətbiq edin.
7. Rəhbərlərə ehtiyatla müraciət edin və zəruri hallarda kömək edin, lakin məzmunu kopyalamayın. İşiniz üçün öz bacarıq və keyfiyyətlərinə əsaslanan cavab.
Daha ətraflı: İşəgötürənin Hansı müraciətçini işə götürməsinə necə qərar verir? | Əvvəlcədən məşğulluq taraması Öncədən müsahibə sorğusu nədir?