Nə üçün şirkətlər Talent qiymətləndirmələrindən istifadə edirlər
İşəgötürənlər əvvəlcədən məşğulluq testləri və ya məşğulluq testi testləri adlandırılan qiymətləndirmələr, işəgötürənlərin öz şirkətlərində işə yarayacaqları namizədləri təyin etmələrinə kömək etmək üçün istifadə olunur.
Talent qiymətləndirmələri yeni bir işəgötürənin iş yerinə yetirilməsinin və qaçınılmazlığının proqnozlaşdırılmasına kömək edir. Beləliklə, nəzəriyyədə, imtahan testindən keçən ərizəçilər işə götürüldükdə daha yaxşı iş görməlidirlər.
Talent qiymətləndirmə testləri işə götürmə və saxlama hallarının araşdırılmasına və işçilərin məlumatlarının təhlilinə əsaslanır. Test nəticələrinə görə şirkətin imtahan verən namizədin şirkətin işəgötürmə xüsusiyyətlərinə necə yaxın olacağının göstəricisi veriləcəkdir.
Tələbə Qiymətləndirmələrindən istifadə edən şirkətlər
Təqaüd qiymətləndirmələri, işəgötürənlərin müsahibə vermək üçün namizədlərin qərar verməsinə kömək edən bir onlayn yoxlama prosesinin bir hissəsi kimi istifadə olunur. Ən istedad qiymətləndirmələri internet vasitəsilə verilir, yaxud kompüter vasitəsilə bir şirkət və ya mağaza ofisində və ya kirayə köşkündə verilir . Onlar ərizəçilərin İzləmə Sistemləri (ATS) işəgötürənləri tətbiqləri izləmək üçün istifadə edirlər.
Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus və Luxottica Retail Group kimi bir çox iri şirkətlər, yalnız bir neçə qeyd etmək üçün əvvəlcədən məşğulluq testlərini istifadə edirlər.
İstedadların qiymətləndirmə növləri
Çox şirkətlər şəxsiyyətin, iş stilinin, bilik və ya bacarıqlarının işə və ya şirkət mədəniyyətinə uyğun olmadığını qiymətləndirmək üçün online anketlərdən istifadə edirlər.
Testlər necə işləyir?
Online istedad qiymətləndirmələrini istifadə edən şirkətlərdən birində müraciət edərkən, danışıqlara qədər aparılan bütün işə qəbul prosesi İnternet vasitəsilə həll edilir.
İş qeydləri online olaraq sıralanır, namizədlər şirkətin internet saytından onlayn müraciət edir , sonra isə istedad qiymətləndirməsini alır.
Namizədlər ya imtahana necə müraciət edildikləri və ya onlayn və ya elektron poçt vasitəsilə və ya şirkətin veb səhifəsi ilə müraciət etdilər. Testlər üçüncü tərəfin veb saytında yerləşdirilə bilər. Bu halda, sizə necə daxil olmağı və sınağın necə aparılacağına dair təlimatlar veriləcək.
Bəzi işəgötürənlər namizədlərin işlə bağlı tapşırıqları yerinə yetirmədiklərini ölçmək üçün nəzərdə tutulmuş iş simulyasiyalarından istifadə edəcəklər. Məsələn, işəgötürən heyət üzvlərini satış, problemlərin həlli, şifahi ünsiyyət və ya məsləhətçilik bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün namizədlər ilə rol oynayan ssenarilərə müraciət edə bilər. İdarəetmə və ya işçi heyəti vəzifələrinə namizədlər onların düzgünlüyünü, sürətini, redaksiyasını, yazı və redaktə bacarıqlarını qiymətləndirən vəzifələri yerinə yetirmək istəyə bilər.
Fiziki qabiliyyət tələb edən iş yerləri üçün işəgötürənlər güc, çeviklik və ya dözümlülüyü qiymətləndirmək üçün simulyasiya yarada bilərlər. Təcrübə və ya ictimai danışma bacarıqları tələb edən digər iş üçün, işəgötürənlər namizədlərdən dərs vermək və ya qrup təqdimatını verməyə çağırırlar.
Tələbə Qiymətləndirməsinin Qüvvədəliyi və nəticələri
İş yerləri və iş yerləri üçün uğurlu amillərlə əlaqələndirilmiş namizəd profilləri işləyən şirkətlər istedad qiymətləndirmələrindən ən faydalı nəticələr əldə edəcəklər.
Təşkilatlar etibarlı nəticələr əldə etmək üçün qiymətləndirmələri ardıcıl, standartlaşdırılmış şəkildə aparmaq üçün diqqətli olmalıdır. Etik işəgötürmə standartları, qiymətləndirmələrin müəyyən bir iş üçün bütün namizədlərə çatdırılmasını və seçici şəkildə tətbiq edilməyəcəyini diktə edir.
Testi aldıqdan sonra dərhal sizə məlumat verə bilərsiniz (Walmart testi sizə məlumat verir), keçdiyiniz və ya uğursuz olub-olmadığını və ya necə etdiyini öyrənə bilməyəcəksiniz.
Bəzi hallarda şirkət sizi işə götürməkdə maraqlı olduqda sizə məlumat veriləcəkdir. Başqa hallarda, işə qəbul üçün ərizəçilərin məlumatlandırılması ilə bağlı şirkətin siyasətindən asılı olmayaraq heç də eşitməyəcəksiniz.
Yeri gəlmişkən, keçmək və ya uğursuzluq nisbi bir müddətdir. Nəticələr, işəgötürənin namizədin necə cavab verməsi lazım olduğunu düşündüyünə əsaslanaraq, bu, məşğulluq qabiliyyətinizlə bağlı olmur.
Bir çox hallarda, şirkət öz təşkilat strukturlarına uyğun bir işçi növü axtarır.
Şirkətlər tez-tez gözləmə müddəti keçməmişdən əvvəl imtahan verməyən ərizəçilər təkrar ala bilərlər. Yenidən qiymətləndirmə haqqında məlumatlar şirkətin veb saytında yerləşdirilməlidir.
Nümunə Talent Qiymətləndirmə Sualları
Təcrübələrinizi işə başqalarına rəy verən ən yaxşı təsvirlər nədir?
- Sizdə təcrübə yoxdur
- Siz əməkdaşlarınızla əlaqə saxladıq
- Sizin üçün çalışan insanlar üçün rəy verdiniz
- Siz performansları haqqında birbaşa hesabat vermək üçün geribildirim etdiniz
- Optimal rəy əldə etmək üçün standartlar qoyduq
___________ üçün uyğun şərtləri seçin:
- it pişik
- ayaq - əl
- qadın - ofis
- içki - yemək
- okean - dağ
Qərar verməzdən əvvəl bütün faktları təhlil etmək yaxşıdır.
- Qətiliklə razı deyiləm
- Razı deyiləm
- Neytral
- Razılaşmaq
- Tamamilə razı
Təklif olunan oxu: Əvvəlcədən məşğulluq taraması Öncədən müsahibə sorğusu nədir?