Bir iş üçün nəzərdə tutulub və bir növ test almaq istənirsə, testin nə üçün merak etdiyini, necə işə qəbul olma şansınızın necə təsir edəcəyini və bəlkə də bu qanuni olub olmadığını düşünə bilərsiniz.
Burada, bu tələbləri perspektivə qoymaq üçün, əvvəlcədən məşğulluq testinin qısa təsviri.
Əvvəlcədən məşğulluq testinin qanuni və funksiyası
İşəgötürənlər tez-tez ərizəçiləri işə götürmək üçün test və digər seçim prosedurlarını istifadə edirlər. Bu testlərdən bəziləri işlə bağlı bacarıq və qabiliyyətlərə diqqətlə yanaşır, digərləri müxtəlif məqsədlər üçün fərdi məlumatlar toplayır və bir qədər mübahisəlidirlər.
Qanuni narahatlıqlar mövcud olsa da, şirkət imtahan nəticələrini irq, rəng, cins, milli mənşə, dini, əlilliyi və ya yaşı əsasında ayrı-seçkilik etmək üçün istifadə etmədiyi təqdirdə əvvəlcədən məşğulluq testləri hüquqi ola bilər (yəni, yalnız ərizəçilərin çünki 40 yaş və ya daha yaşlıdırlar). Məşğulluq testləri etibarlı olmalıdır və müraciət etdiyiniz işlə əlaqəli olmalıdır.
İşəgötürən Poliqrafiya Qorunma Qanunu (EPPA) sayəsində istismar əvvəlində və ya iş zamanı əksər hallarda qanunsuz olan yalan detektoru testləri böyük bir istisna təşkil edir.
Burada müzakirə edilən test növü, peşəkar sertifikatlar və lisenziyalar qazanmaq üçün tələb olunan testdən fərqlənir. Fərqi, sertifikatlar və lisenziyalar qanunla və ya sənaye standartlarına görə tələb olunur və fərdi işəgötürənlər üçün işəgötürmə prosesinin bir hissəsi deyil.
Məşğulluq Tədqiqatları növləri
Məşğulluq testləri iş namizədlərinin kim olduğunu, nə edə biləcəyini və ya işin fiziki vəzifələrini etibarlı bir şəkildə yerinə yetirə biləcəyini gözləyə bilər.
İdeal olaraq, bu testlər işəgötürən menecer üçün alətlər və işəgötürmə ilə yanaşmanın qarşısını almaq üçün bir vasitə kimi xidmət edir.
Şəxsiyyət testləri
Şəxsiyyət testləri bir şəxsin müəyyən xüsusiyyətlərə və ya qaydalara malik olduğu dərəcəni qiymətləndirir və ya şəxsin müəyyən davranışla məşğul olma ehtimalını proqnozlaşdırır. İdeal olaraq, məqsədi namizədin işə və şirkətə yaxşı uyğun olacağını müəyyən etməkdir. Şəxsiyyət testləri adətən səhvən hər hansı bir cəhd göstərmək üçün yazılır. İstehlakçı şəxsiyyət testinin məqsədi, təşkilatın istədiyi ideal işçinin profilinə uyğundur işə götürməkdir.
Talent Qiymətləndirmə Testləri
Təqaüd qiymətləndirmələri, yeni bir işəgötürənin iş performansını və əldə edilə biləcəyini təxmin etməyə kömək etmək üçün istifadə olunur. Məqsəd, ərizəçinin iş tarixçəsi tərəfindən ortaya çıxan şəxsiyyətdən və ya inkişaf etmiş bacarıqlardan fərqli olaraq potensial bacarıq və bacarıqlara əsaslanır. Bu növ testlər, əgər o, işə qəbul edildikdə ərizəçinin uğurlu olub-olmadığı barədə sualları cavablandırır.
Kognitiv testlər
Bilişsel testlər, namizədin əsaslandırıcı, yaddaş, algısal sürət və düzgünlük, aritmetik və oxu anlama qabiliyyətləri, habelə müəyyən bir funksiya və ya iş barədə məlumatları ölçmək üçün istifadə olunur. Kəşfiyyat funksiyası təxminən insanların əksəriyyəti "kəşfiyyat" deməkdir, həqiqi kəşfiyyat da bir çox digər aspektə malikdir.
Duygusal Kəşfiyyat Testi
Duygusal zəka (EI) fərdi öz duyğularını və başqalarının duyğularını anlamaq qabiliyyətidir. Güclü duygusal zəka, işlərin əksəriyyəti üçün vacibdir və bəzi kəslər üçün vacibdir, çünki emosional ağıllı insanlar həmkarları ilə yaxşı işləmək, ictimaiyyətlə qarşılıqlı əlaqə qurma bacarığına malikdirlər və xəyal qırıqlığı və qüsursuzluqları yetkin və peşəkar şəkildə aparırlar.
Məşğulluq əvvəli fiziki imtahanlar
İşəgötürən fiziki tələb edən və ya potensial təhlükəli bir iş üçün bir fərdin uyğunluğunu müəyyən etmək üçün əvvəlcədən məşğulluq fiziki müayinə tələb edə bilər. Əvvəlcədən məşğul olan fiziki şəxslər ərizəçinin işi yerinə yetirmək üçün lazım olan fiziki qabiliyyət və dözümlülüyə malik olub olmadığını müəyyən etmək üçün istifadə olunur.
Fiziki bacarıq testləri
Fiziki qabiliyyət testləri ərizəçinin müəyyən bir vəzifəni yerinə yetirmək üçün fiziki qabiliyyətini və ya xüsusi əzələ qruplarının qüvvəsini, ümumiyyətlə gücünü və dözümünü ölçür.
Narkotik testlər
İstehsalçı namizədlərdən tələb oluna biləcək bir neçə dərman testi var. Dərman və spirtin mövcudluğunu göstərən narkotik testlərinin növləri arasında sidik dərmanları testləri , saç dərmanı və ya spirt testi , tüpürcək dərmanı ekranı və tər dərmanı daxildir. Qeyd etmək vacibdir ki, ən çox spirt testi mövzunun hazırda zəhərlənib olub-olmadığını müəyyənləşdirsə də, hər hansı bir dərman üçün ekvivalent heç bir şey yoxdur. Narkotik testlər mövzunun müəyyən bir kimyəvi maddələrin son həftələrdə və ya aylarda istifadəsi olub-olmadığını müəyyənləşdirir.
İngilis dili Yeterlik Sınavları
İngilis dili bilik testləri, namizədin ingilis dilinin zərifliyini müəyyən edir və adətən ilk dili ingilis dilində olmayan namizədlərə tətbiq olunur.
Nümunə İş vəzifəsi testləri
Performans testləri, simülasyonlar, iş nümunələri və real iş qabaqcılları daxil olmaqla nümunə iş tapşırıqları testləri, namizədin performansını və xüsusi tapşırıqların qabiliyyətini qiymətləndirir. Bunları audition kimi bir şey kimi düşünün.
Restoran İşləri üçün Testlər
Restoranlar işlədilən şəxslərin biznes haqqında nə qədər bildiyini və işi necə idarə edə biləcəyini müəyyən etmək üçün seçmə prosesinin bir hissəsi kimi test edə bilər.
Arxa Çekləri və Kredit Çekləri
Arxa və kredit çekləri
Cəza fonunda yoxlamalar həbs və mühakimə tarixinə dair məlumat verir. Kredit yoxlamaları kredit və maliyyə tarixi haqqında məlumat verir. İşəgötürənlər işə başvuranların zamanlarını və necə işlədiklərini araşdırırlar .