Şəxsiyyət testlərini necə istifadə etməli
Şəxsiyyət testləri karierinizin keçid anlarında faydalıdır. Əgər ilk işinizi axtarırsınızsa və ya karyera yollarında dəyişikliklə maraqlanırsınızsa, test hansı növ karyeraların sizin üçün ideal ola biləcəyini qiymətləndirmək üçün yaxşı bir yoldur.
Zaten istədiyiniz bir karyerayı bildiyseniz, kariyer ya da kişilik testi hala yararlı ola bilər. Daha çox təhsilə və ya təcrübəyə ehtiyacınız olub-olmadığını göstərə bilərlər. Onlar sizə güclü bir namizəd meydana gətirəcək hansı bacarıqlar da göstərə bilər. Bu, daha konkret rezyume və əhatə məktubları yazmağa kömək edə bilər.
Ancaq qeyd etmək vacibdir ki, bu testlərdən heç biri sizin həyatınızla nə etməyinizə dair dəqiq bir cavab verməyəcəkdir. Əksinə, bunları məlumatlı tahmin yaratmaq və onları ümumi karyera planlamağınızın bir hissəsi kimi görmək üçün bir vasitə kimi istifadə etməlisiniz.
Testlərin dəyəri və etibarlılığı
Online mövcud karyera qiymətləndirmə testləri və şəxsiyyət alətləri müxtəlif var. Bir çoxları azaddır , digərləri isə testin bütün və ya bəzi hissələrinə görə məsuliyyət daşıyırlar. Karyera qiymətləndirməyinizə başlamazdan əvvəl - bunu həyata keçirən vaxt sərf edin - əgər varsa, hansı ödənişləri görmək üçün onu yoxlayın.
Pulsuz bir karyera qiymətləndirmə və şəxsiyyət testi aldığınızda, bu testlərdən bəziləri elmi olaraq təsdiqlənməmişdir.
Lakin, onlar tez və asan almaq və sizin üçün nə uyğun iş və sizin üçün yaxşı bir iş nə iş daxil edə bilər fikir verə bilər.
Karyera və şəxsiyyət testləri, Sağ İşi tapmağa kömək edəcək
Testlər, kişilik tipini qiymətləndirməyə kömək edən və karier seçimlərini araşdırmağa kömək edən ən yüksək dərəcəli şəxsiyyət testlərindən olan Myers-Briggs Tipi göstəricisinə , şəxsiyyət xüsusiyyətlərini ölçən qısa 10 sual qiymətləndirməsindən ibarətdir.
Sizin kəşfiyyatınızı və ya qabiliyyətinizi ölçmək, bacarıqlarınızı inventarlaşdırmaq və kariyerinizdə uğur qazanmaq bacarığını qiymətləndirən müxtəlif testlər var.
- Qabiliyyət testləri
Qabiliyyət testləri bacarıq əldə etmək bacarığınızı və ya müəyyən bir iş növüdür. İşəgötürənlər tipik olaraq istifadəyə namizədləri ekrana çəkmək üçün istifadə edilən test növüdür. Özünü qiymətləndirmə və bacarıq testləri onlayn rejimdə mövcuddur və bir çox hallarda pulsuzdir. Sınaqlar yalnız hər mövzuda mövcuddur. Məsələn satış üçün və ya yanğınsöndürmə üçün bir qabiliyyətiniz olub-olmadığını müəyyənləşdirmək üçün testlər var. - Karyera Testləri
Karyera testləri, şəxsiyyətinizin növü və kariyeriniz üçün bir qabiliyyətinizə uyğun olan işlərin göstərilməsini təmin etmək üçün istifadə olunur. İnternetdə sürətli bir test ala və dərhal nəticə əldə edə və ya hansı karyera sizi maraqlandıra biləcəyini müəyyən etmək üçün daha geniş (və peşəkar) testlər ala bilərsiniz. - Kəşfiyyat (IQ) testləri
Kəşfiyyat testləri, intellektual fəaliyyətinizi və ya düz dildə, nə qədər ağıllı olduğunuzu ölçür. Onlar fərdin zehni bacarıqlarını ölçmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bir şəxsin ağıllı hissəsi (IQ) xüsusi hazırlanmış testlər nəticəsində əldə edilən bir zəka ölçüsüdür. Bu hissə fərdin zehni yaşını xronoloji yaşa bölmək və nəticəni 100-ə çatdırmaqla müəyyən edilir.
- Zərərlər
Zərərlər sizin əlaqəli faktları müəyyən etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz yoxlanış siyahılarıdır. Onlar maraqlarınızı müəyyən peşələrdə işləyən digər şəxslərlə müqayisədə necə qiymətləndirirlər. Karyera ehtiyatları, Güclü Faiz Dərəcəsi kimi , maraq sahələrinizin və maraqlarınıza uyğun olan işlərin xülasəsini verir. - Şəxsiyyət testləri
Şəxsiyyət testləri və digər psixoloji testlər şəxsi xüsusiyyətlərinizi , duygusal makiyajınızı və sabitliyinizi ölçür. Onlar tez-tez təlim keçmiş karyera məsləhətçiləri tərəfindən karyera planlaşdırma prosesinin özünü qiymətləndirmə hissəsində bir vasitə kimi istifadə olunur. Bu testlərdən bəziləri internetdə şəxsən təfsir edilə bilər, bəziləri isə onları şərh etmək üçün bir məsləhətçiyə ehtiyac duyurlar.