Karyera planlaşdırma prosesində addımlar
Addım 1 : Özünü qiymətləndirmə . Fərdi qüvvələrinizi, həyat tərzi seçimlərini, ehtiraslarını, iş stilinizi və maliyyə ehtiyaclarını diqqətlə qiymətləndirmək potensial potensialın karyera yollarını planlaşdırmaq üçün vacib və tez-tez görülən bir addımdır.
İş variantlarının uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün, siz həm bir şəxs kimi, həm də peşəkar olmaq istəyəninizi bilmək vacibdir. Bu, mövcud karyeranızın dəyərlərini , maraqlarını, bacarıqlarını və şəxsi keyfiyyətlərini diqqətli şəkildə inventarlaşdırmaqdan ibarətdir.
Karyera məsləhətçisi fərdi məsləhətləşmə, təlimlər və maraq / şəxsiyyət ehtiyatları vasitəsilə bu prosesə kömək edə bilər. Bu cür məsləhətləşmələr adətən yüksək məktəb rəhbərləri məsləhətçiləri, universitet karyera mərkəzləri və cəmiyyətin WorkSource və ya iş təlim proqramları ilə təmin edilir.
Addım 2: Araşdırma . İşinizdən və işəgötürənlər təklif etdiyiniz bacarıqlardan tövsiyə edəcəyiniz məmnuniyyət (lər) in bir hissəsini ifadə etdikdən sonra, tədqiqatlarınıza başlaya bilərsiniz. Bu mərhələdə mümkün iş variantlarını brainstorming və onları ətraflı araşdırmaq daxildir. Karyera tədqiqatları zamanı müəyyən bir karyeranın sizin üçün uyğun olacağını müəyyənləşdirmək üçün müxtəlif mövqelər, tipik giriş nöqtələri və irəliləmə imkanları, məmnuniyyətlər, xəyal qırıqlığı və digər mühüm faktlar üçün təsvir və nitelikler haqqında məlumat verəcəksiniz.
İlkin məlumatların toplanması ilə əlaqədar sizə kömək etmək üçün onlayn resurslar mövcuddur. Növbəti addım sizin üçün maraqlı işlə məşğul olan mümkün qədər çox adamla danışmaq olacaq. Bu şəxsləri işlə təmin etdikləri məlumat və məsləhətlər üçün müsahibə edərək, sahənin reallıqları və davamlı təhsil tələbləri və ya aspirantura daxil olmaqla, onun üçün hazırlanmış hazırlıqları barədə insanın perspektivini əldə edəcəksiniz.
Təcrübə və part-time iş yerləri maraq sahəsini nümunə etmək üçün əla bir yoldur. Onlar iş funksiyalarını yerinə yetirmək, başqalarının işlərini müşahidə etmək və "real dünya" iş yerlərinin mühitini qiymətləndirmək imkanı verir.
Bəzi şəxslər müxtəlif sahələrdə peşəkarları stajdan daha qısa müddət ərzində müşahidə edirlər. Bu " iş kölgəsi " təcrübə və ya externships bir səhər bir neçə həftə davam edə bilər və məsuliyyətlərinin müəyyən bir iş rolu nə üçün hiss etmək üçün əla yoldur.
Addım 3: Qərar vermə . Bu mərhələ araşdırdığınız karier seçimləri üçün mənfəət və zəifliklərin qiymətləndirilməsini əhatə edir. Bununla yanaşı, prioritetləşdirmə və bəzi insanlar üçün risklərin alınması daxildir. Karyera planlaşdırma prosesində bu mərhələdə köçürmə (yuxu işinizi qurmaq üçün hərəkət etməyə hazırsınızmı?) Və xərclərin təhlili kimi məsələlər barədə qərar qəbul etmək məcburiyyətində qalacaqsınız (yoxsul kompensasiya edilmiş işi sevgi və ya böyük bir əmək haqqı və sağlamlıq baxımından faydalanan şəxsi əvəzsiz iş tapmaq lazımdır).
İş dünyasının mənzərəsi daim dəyişkən olduğundan, mütləq müəyyənliyə əsaslanan qərarlar qəbul etmək qeyri-real ola bilər.
Uyğunluq, bir anda bir neçə variant idarə etmək bacarığı və qeyri-müəyyənliklə qarşılaşdıqda müsbət münasibətin saxlanılması qabiliyyəti bəzi üçün asan ola bilər; başqaları bu xüsusiyyətləri uzanır. Özünü şüurlandırma, peşə məlumatlandırması və intuisiya qərarların qəbul edilməsi prosesində iştirak edə bilər.
Addım 4: İş axtarma . İş məqsədini müəyyən etdikdən sonra iş axtarışına başlaya bilərsiniz . Aktiv iş axtarışı ilə məşğul olanların əksəriyyəti peşə şəbəkəsi, potensial işəgötürənləri müəyyənləşdirmək, əhatə məktubları yazmaq və rezyume və müsahibə kimi fəaliyyətlərlə məşğul olacaqdır.
Adım 5: Qəbul . Nəhayət, özünü qiymətləndirmə, araşdırma, tətbiq etmə və danışıq prosesindən sonra bir iş təklif olunacaq və işə qəbul olunacaq. İdeal olaraq, bu həyəcan verici və müxtəlif karyeranızda başlanğıc, ya da ən azı bir mərhələ təyin edəcək.
Xahiş edirik, işinizin ilk aylarında, ilk işiniz, yəqin ki, sonuncu olmayacaq *. Əgər bir çox amerikalılar kimi olsanız, iş həyatınızda işinizi 8-12 dəfə dəyişəcəksiniz . Bu keçişlər zamanı, özünü qiymətləndirmə, tədqiqat və qərar vermə prosesini təkrar etməlisiniz ki, bu, karyera dəyişikliklərinin effektiv və yerinə yetirilməsidir.
Karyera testləri, şəxsiyyət testləri və qabiliyyət testləri Siz böyüdükdə nə istəyirsiniz?