Hərbi tullantılar
Hərbi sahədə sizin ölkənizə xidmət etmək üçün müqaviləni imzaladıqda, hərbi iş, sağlamlıq və diş sağlamlığı, təşviq imkanları və məzuniyyət (məzuniyyət) vermək məcburiyyətində olduğu üçün bu müqaviləni yerinə yetirmək məcburiyyətindəsiniz. Lakin, xidmət üzvünün silahlı xidmətinə olan öhdəliyi sona çatana qədər davam edir. Ümumiyyətlə, bu müddət müddəti işəgötürən müqaviləsinin şərtləri ilə müəyyən edilir, lakin əvvəllər xitam verilməsi xidmət üzvünün xüsusi müəyyən edilmiş davranışına əsasən inzibati və intizamlı bölünmə nəticəsində yarana bilər.
Hərbi sahədə düzgün və ya yanlış olana heç bir boz yer yoxdur. Həm hərbi, həm də mülki qanunlar Birgə Hərbi Ədliyyə Məcəlləsində (UCMJ) tətbiq edilir və istinad edilə bilər.
Amerika Birləşmiş Ştatlarının silahlı qüvvələri xidmət üzvlərinə cəlb olunan iki cür erkən ayrışmalar var: cəzalandırıcı atqılar və inzibati separasiyalar.
Cəzalı tullantılar. Cəzaçəkmə xərcləri məhkəmələr tərəfindən cəzalandırılır və yalnız UCMJ pozulmasına görə məhkumluq hökmü ilə təsdiq edilmiş məhkəmə-hərbi cəza olaraq verilə bilər. Yalnız iki növ cəzalandırıcı atqı var: Duyurularaq azadlıq (DD) - yalnız ümumi məhkəmə-döyüş vahidi tərəfindən qəbul edilə bilər və şərəfsiz şəraitdə ayrılma; və Bad-davranış axını (BCD) - ya ümumi məhkəmə-döyüş və ya xüsusi məhkəmə-hərbi birləşmə tərəfindən qəbul edilə bilər və şərəfli başqa şərtlərdə ayrılmasıdır.
İnzibati bölmələr. İdarəetmə ayrılıqları məhkəmə-döyüş vahidi tərəfindən verilə bilməz və təbiətdə cəzalandırılmaz. Təqaüdçü kadr idarənin xüsusi xarakterli faktları ilə zəmanət verdiyi xidmətin xarakteristikası (xarakterizə edilmiş ayırma) və ya ayrılıq təsviri ilə bölüşdürülə bilər.
Tullantıların növləri Xidmətin xarakterizə olunmasından asılıdır
Ayrılıqda xarakterizə etmək üzvlərin xidmət keyfiyyətinə, o cümlədən ayrılmanın və aşağıda göstərilən rəhbərliyin əsasını təşkil edir. Hərbi qulluqçu, Müdafiə və Hərbi Departamentlər tərəfindən verilən Birgə Müdafiə Hərbi Ədliyyə (UCMJ) direktivi və tüzüklərində tapılan hərbi personalın məqbul fərdi davranışı və vəzifə yerinə yetirilməsi standartlarına uyğun olaraq "xidmət keyfiyyətini" müəyyənləşdirir və vaxt hədiyyələri və hərbi xidmət ənənələri.
Üzvlərin fəal vəzifə və ya təlim üçün fəal vəzifə üzrə xidmət keyfiyyəti Hərbi Xidmətə hörmətsizlik gətirmək və davranış UCMJ-na tabe olub-olmamasından asılı olmayaraq xeyirli qaydada və intizam üçün xələl gətirən xarakterli davranışla tərəqqiyə məruz qalır. yurisdiksiya. Xarakterizasiya mülki cəmiyyətdə davranışa əsaslana bilər və məsuliyyət daşıyıcının cavabdehin üzərinə düşür ki, bu davranış cavabdehin xidmətinə mənfi təsir göstərmir.
Hərbi xarakterizə məsələsində ayırmanın əsasını təşkil edən xüsusi vəziyyətlər də daxil olmaqla, ayrılmanın səbəblərini nəzərdən keçirir.
Ümumi bir məsələ olaraq, qaydalar hərbi bir təhlükə hadisəsi deyil, davranış nümunəsi ilə xarakterizə müəyyən etmək tələb edir. Bununla yanaşı, bir hadisə ilə göstərilən vəzifənin icrası və ya yerinə yetirilməsi xarakterizə üçün əsas verir.
Tullantıların növləri
Mükəmməl. Fəxri xarakterizə, üzvün keyfiyyətinin ümumiyyətlə hərbi personalın məqbul davranışı və vəzifə yerinə yetirilməsi standartlarına cavab verdiyi və ya hər hansı başqa bir xarakterizmin qeyri-məqsədəuyğun olmadığı təqdirdə başqa bir şeyə uyğun olduğunda uyğun olur.
Ümumi (Fəxri Şərtlər). Bir üzvün xidməti dürüst və sadiq olsaydı, şərəfli şəraitdə bu xidməti xarakterizə etmək faydalıdır. Xidmətin General olaraq xarakterizə olunması (şərəfli şəraitdə) üzvün davranışının əhəmiyyətli mənfi cəhətləri və ya vəzifənin yerinə yetirilməsi üzvün hərbi davranışının pozitiv aspektlərindən və vəzifəmizin yerinə yetirilməsindən ötrü qeydlərin müsbət aspektlərindən daha ağır olduğunda təmin edilir.
Bir çox insanlar normal xidmət müddəti sonunda ayrıldıqdan sonra Fəxri Depressiyaya zəmanət verirlər. Bu belə deyil. Bütün inzibati xərclər fərdin davranışını və fəaliyyətini nəzərə alır. Çox çox intizam pozuntuları və ya aşağı performans hesabatlarının reytinqi General (şərəfli şəraitdə) axıdılması ilə nəticələnə bilər.
Şərəfli şərtlərdən başqa. OTH Dezinfeksiyaları ən az şəkildə axıdılması bir rəhbərliyə verə bilər. Ayrılıq səbəbi Hərbi Xidmətlər üzvlərinin gözlədiyi davranışın əhəmiyyətli dərəcədə ayrılmasını təşkil edən bir davranış modelinə əsaslansa və ya ayrılma səbəbi bir və ya daha çox əhəmiyyətli və ya hərəkətsizliyə Hərbi Xidmətin üzvləri tərəfindən gözlənilən davranışdan gediş.
Faktların nümunələri arasında ağır bədən xəsarəti və ya ölümü, xüsusi bir inam mövqeyindən sui-istifadə etmə, zorakılıq və ya zorakılıqdan istifadə edilməsi, adət-ənənəvi üstünlüklü əlaqələrdən, hərəkətlərdən və hərəkətsizliklərdən qorunmaqdır. Amerika Birləşmiş Ştatları və ya digər hərbi xidmətlərin digər üzvlərinin sağlamlığı və rifahı, digər şəxslərin sağlamlığı və təhlükəsizliyinə ciddi təhlükə yaradan qəsdən hərəkətlər və ya hərəkətsizliklər.
Səssiz tullantılar. OTH Boşaltma və Darmadağın Boşalma arasında fərq var. OTA əsgərdən ayrılmaq üçün məhkəmə döyüşünü tələb etmir, bu tamamilə inzibati proses vasitəsilə olur. Ancaq, haqsızlıqlı axıdma, ala biləcəyiniz ən aşağı forma növüdür və ümumi məhkəmə döyüşündən - yəni bir sınaqdan gəlməlidir. Bunlar, adətən, şifahi atqılara səbəb olan cinayətlərdir. Siz sadəcə hərbi xidmətdən faydalanmaqdan məhrum olmayacaqsınız, amma gələcək işəgötürənlər tərəfindən görüləcək bir cinayət hesabı götürəcəksiniz.
Boşalma prosesi. İnzibati bölmələr iki əsas sahəyə bölünür: könüllü ayrılma və məcburi ayrılıq. Birinin xidmət müddəti sonunda axıdılması könüllü bir ayrılma nümunəsidir. Lakin, könüllü axıdılma prosesi olduqca sadədir. Komutan qəsdən boşaltma prosesini həyata keçirmək üçün seçki keçirir və cavabdehi yazılı şəkildə bildirir.
Komutan məktubunu cavabdehin əlavələri ilə qəbul etdikdən sonra, axıdılan icraatın davam etdirilməsinin olub-olmamasını müəyyənləşdirir. Komutan seçiləcəyi təqdirdə inzibati boşalma şurası toplanır (tələb olunarsa). İdarə heyəti tələb edilmirsə, komandir yekun təsdiq və ya təsdiq edilməməsi üçün paketi təsdiqləyici orqana (adətən quraşdırma komandirinə) göndərir.
Ayrılıq Təşkilatı işin şərtlərinə uyğun olaraq saxlama və ya ayrılma məsələsində aşağıdakı amilləri nəzərdən keçirə bilər:
- Ayrılıq prosesinin başlamasına əsas verən şəraitin ciddiliyi və üzvlərin təsirləri hərbi intizam, yaxşı əmr və mənəviyyatda saxlanılmasına davam etdi.
- Ayrılıq prosesinin başlamasına əsas verən halların davamı və ya təkrar olma ehtimalı.
- Üzvlərin hazırkı və ya gələcəkdə vəzifə tapşırıqlarında pozucu və ya arzuolunmaz təsir göstərəcəyi ehtimalı.
- Tərəfdaşın gələcəkdə və gələcəkdə, məsələn, inkişaf və liderlik potensialı daxilində effektiv fəaliyyət göstərmək qabiliyyəti.
- Üzvlərin rehabilitasiya potensialı.
- Üzvün bütün hərbi rekordları - hər şey.
Müvəqqəti olaraq uzaqlaşan izolyasiya edilmiş hadisələr və hadisələr, inzibati separasiyanın həyata keçirilməsinin olub-olmamasını müəyyənləşdirməkdə az əhəmiyyətə malikdir. Belə qeydlərin istifadəsi, adətən, uzun müddət ərzində göstərilən davranış nümunələrini ehtiva edən hallarla məhdudlaşdırılır.
İnzibati Xərcləmə Şurası. Ayrılıq İdarəsi İdarə Heyətinə ən azı üç təcrübəli istismara, əmr və ya vəzifədən azad edilməyən zabit təyin edir. İdarə heyətinə təyin edilmiş hərbi qulluqçu heyəti E-7 və ya daha yüksək dərəcəli olmalıdır və cavabdehin başı olmalıdır. İdarə Heyətinin ən azı bir üzvü O-4 və ya daha yüksək səviyyədə xidmət göstərməlidir və idarə heyətinin əksəriyyəti vəzifəli şəxslər təyin edilməlidir. Üstün üzv idarə heyətinin sədri. Ayrılıq Təşkilatı, həmçinin, səsvermədən qeydə almayan bir qurğuya Şuraya təyin edə bilər. İdarə Heyətinə kömək etmək üçün qeyri-qanuni hüquqi məsləhətçi təyin edilə bilər.
Müvəkkilin hüquqları: Cavab verən şəxs 31-ci maddənin (a), UCMJ (Özünü Kəskinləşdirmə) maddəsinin müddəalarına əsasən özü tərəfindən ifadə verə bilər. Proses zamanı hər hansı bir zamanda, cavabdeh və ya məsləhətçi yazılı və ya qeydə alınmış məsələni İdarə Heyəti tərəfindən nəzərdən keçirmək üçün təqdim edə bilər. Cavab verən və ya məsləhətçi onun adından şahidləri çağırır. Cavab verən və ya məsləhətçi Şuraya daxil olan hər hansı şahidi sorğuya bilər. Cavabdeh və ya məsləhətçi, İdarə Heyətinin tapıntılar və tövsiyələr haqqında müzakirələr üçün işi bağladığı vaxtdan əvvəl arqument təqdim edə bilər.
İdarə Heyəti öz nəticələri və tövsiyələrini qapalı iclaslarda müəyyənləşdirməlidir. İdarə heyətinin yalnız səsvermə üzvləri ola bilər. İdarə Heyəti aşağıdakıları müəyyənləşdirir:
- Təklif olunan ayrılıq bildirişində hər bir iddia sübutların üstünlüyü ilə dəstəklənir.
- Bulgular, Bildirişdə göstərilən ayrılıq səbəbi ilə əlaqədar ayrılıq tələb edirmi? Bildirişdə birdən çox səbəb varsa, hər bir səbəbdən ayrı bir qərar olmalıdır.
- İdarə Heyəti tövsiyə edir və ya ayrılır (günahsız və ya günahsız).
- İdarə Heyətinin ayrılması tövsiyə edərsə, ayrılma dayandırılmasını təklif edə bilər.
- Ayrılıq və ya təxirə salınma ayrılması tövsiyə edilirsə, İdarə Heyətinin xidməti xarakterizə edilməsi və ya ayrılması təsvirini təqdim edir.
İstənməyən Ayrılıqların əsasları. Fərdin fərdi olaraq ayrılmasına görə bir neçə səbəbi var. Aşağıda ən ümumi:
Valideynlik. Əgər üzvün öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kifayət etmədiyi və ya dünya üzrə təyinat və ya yerləşdirmə üçün əlçatmaz olduğu müəyyənləşdirildikdə, üzv olduqda, valideynlik səbəbi ilə ayrılmış ola bilər. Üzvlük çatışmazlığı ilə bağlı formal olaraq məsləhətləşməyincə və bu çatışmazlıqları müvafiq məsləhət və ya personal qeydlərində əks etdirmək üçün imkan əldə etməyənə qədər ayrılma emalına başlanıla bilməz.
Fiziki və ya zehni vəziyyət. Fərdi şəxslər təyin olunma və ya öhdəliyin yerinə yetirilməsinə müdaxilə edə biləcək əlilliyi olmayan, fiziki və ya zehni şərtlər əsasında istəksiz şəkildə ayrıla bilər. Bu şərtlərə daxil ola bilər, lakin bunlarla məhdudlaşmır, xroniki seasickness və ya airsickness, enuresis və şəxsiyyət pozuqluğu. Şəxsiyyət pozuntuları əsasında ayrılma yalnız Hərbi Departament tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq başa çatan bir psixiatr və ya psixoloq tərəfindən müəyyən edilən diaqnoz pozğunluğun hərbi mühitdə effektiv fəaliyyət göstərməsi qabiliyyətinə malik olduğunu göstərir. əhəmiyyətli dərəcədə dəyərsizləşmişdir. Ayrılıq digər səbəblər üçün zəmanət verildikdə şəxsiyyət pozuqluğu üçün ayrılma uyğun deyil. Misal üçün, ayrılma qeyri-qənaətbəxş performans və ya pis davranış əsasında təmin edilirsə, üzv, adətən, şəxsiyyət pozğunluğunun mövcudluğundan asılı olmayaraq bu bölmədə ayrılmayacaqdır.
Əlillik. İstifadəçi 10 USC, Fəsil 6l (istinad (n)) müddəalarına uyğun olaraq əlillik üçün ayrılmış ola bilər. Əlillik ayrılıqları, adətən, Fəxri və ya Giriş Düzeyi Ayrılması ilə nəticələnir.
Səhv zəng. Üzvlər səhv siyahıya alınma, indeksiya və ya hərbi xidmətə çağırışlar əsasında uzaqlaşdırıla bilər. Aşağıdakı hallarda hərbi xidmətə çağırış, işə salınma və ya uzadılma halları səhvdir: (1) Hökumət tərəfindən müvafiq məlumatlar tanındıqda və ya müvafiq tapşırıqlar yerinə yetirildikdə; (2) üzv tərəfindən saxta davranış nəticəsində deyil; və (3) qüsur maddi baxımdan dəyişməzdir.
Səhv zəng. normal səviyyədə bir giriş səviyyəsinin ayrılmasına (180 gündən az müddətdə hərbi xidmət) uyğun olmadığı təqdirdə, Fəxri Depozit almaq.
Hərbi xidmətə saxtakar giriş. Üzv, hərbi xidmətə çağırış, induksiya və ya hərbi xidmət dövrünü satınalma, qaçırma və ya gizlədilmə üsulu ilə, hərbi xidmətə çağırış zamanı, induksiya zamanı və ya bir dövrə daxil olduqda, hərbi xidmət rədd edilməsinə səbəb ola bilərdi. Xidmətin xarakterizə edilməsi və ya ayrılması təsviri xidməti qeydlərinə və saxta girişin şiddətinə əsaslanır. Fırıldaqçılıq xidmətin Şərəf kimi xarakterizə olmadığı bir əvvəlki ayırmanın gizlədilməsini ehtiva edirsə, şərti xarakterizə normal olaraq Şərəfli Şərtlərdən başqa olmalıdır.
Qeyri-qənaətbəxş Performans. Üzv qeyri-qənaətbəxş yerinə yetirilməsi səbəbindən, üzvün gələcəkdə hərbi xidmətə verilməməsi üçün ixtisaslı olmadığını müəyyən etdikdə ayrıla bilər. Üzvlük çatışmazlığı ilə bağlı formal olaraq məsləhətləşməyincə və bu çatışmazlıqları müvafiq məsləhət və ya personal qeydlərində əks etdirmək üçün imkan əldə etməyənə qədər ayrılma emalına başlanıla bilməz. Məsləhətləşmə və reabilitasiya tələbləri ayrılıq üçün bu səbəbdən xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Hərbi xidmət istənilən sivil işğardan fərqli bir çağırış olduğundan, müvafiq məsələlər üzrə katib tərəfindən təyin edilmiş standartlara uyğun olaraq reabilitasiyada səy göstərilmədiyi təqdirdə, qeyri-qənaətbəxş fəaliyyət yalnız bir səbəb olduğunda üzvdən ayrılmamalıdır. Xidmət Şərəfli və ya Ümumi (şərəfli şəraitdə) kimi təsvir olunmalıdır.
Alkoqoldan İstifadəsi Reabilitasiya Arızası. Dərman və alkoqolun istifadəsi üçün reabilitasiya proqramına yönəldilmiş bir üzv aşağıdakı hallarda iştirak etmək, əməkdaşlıq etmək və ya belə bir proqramı uğurla başa çatdırmaq mümkün olmadıqda və ya imtina etməklə ayrılır: (1) davam edən hərbi xidmət potensialı; yaxud (2) uzunmüddətli reabilitasiya zəruri müəyyənləşdirilir və üzv müalicə üçün mülki tibbi müalicə müəssisəsinə köçürülür.
Yanlış davranış. Üzv aşağıdakı hallardan birinin və ya bir neçəsinin səbəbi ilə daha sonra hərbi xidmətə görə qeyri-ixtisas təyin olunduqda müəyyən edilmiş hallarda pis davranış üçün ayrılır:
- Kiçik intizam pozuntuları. Yalnız kiçik intizam pozuntularından ibarət qanunauyğunluq nümunəsi. Başlanğıc səviyyəli bir üzvün ayrılması yalnız kiçik intizam pozuntuları səbəbiylə təmin edildikdə, hərəkət giriş səviyyəsində Performans və Davranış altında işlənməlidir.
- Misconduct nümunəsi. (A) mülki və ya hərbi hakimiyyət orqanlarına təhqirə məruz qalmamaq və ya (b) yaxşı nizam və intizam üçün zərərli davranmaqdan ibarətdir.
- Ciddi Hücum Komissiyası. Aşağıdakı hallarda ciddi bir hərbi və ya sivil cinayət törətmək komissiyası: (1) Cinayət fərziyyəsinin ayrılmasının xüsusi şərtləri; və (2) Məhkəmə-Müttəfiq üçün Manualda eyni və ya yaxından əlaqəli bir cinayətə görə cəzalandırılması mümkündür.
- Mülki məhkumluq. Mülki hakimiyyət orqanları tərəfindən məhkum olunma və ya cinayət törətmək üçün xüsusi qərarlar daxil olmaqla, aşağıdakı şərtlər mövcud olduqda, cinayət məsuliyyətinə cəlb edilən, məhkəmə prosesində oxşar qərarlar daxil olmaqla, qəbul edilən hərəkətlər: (1) Məhkəmə-Hüquq Təşkilatı-Döyüş növləri üçün eyni və ya yaxından əlaqəli bir cinayətdir və ya (2) Səlahiyyətli orqanlar tərəfindən verilən cəzanın təxirə salınması və ya sınaqdan keçməsinə baxmayaraq 6 ay və ya daha çox müddətə həbs cəzası daxildir.
Ayrı-ayrılıqda işləyən şəxs bir vətəndaşın məhkum edilməsinə etiraz göndərdiyini və ya etmədiyini və ya bunu etmək niyyətində olduğunu bildirmişdir. Müvəkkil ayrılmanın icrası, apellyasiya şikayətinin sona çatması və ya apellyasiya müddəti başa çatana qədər saxlanılır, ancaq üzv üzvün tələbi ilə və ya müvafiq Sekretarın rəhbərliyi ilə apellyasiya şikayəti üzrə yekun hərəkətə qədər ayrıla bilər.
Xidmət şəraitinin xarakterizə olunması normal olaraq Şərəfli Şərtlərdən başqa ola bilər, lakin General (şərəfli şəraitdə) olaraq xarakterizə edilməsi hərbi qeydlərə malik olanlar üçün təmin edilə bilər.
Təhlükəsizlik. Tutma, milli təhlükəsizliyin maraqlarına uyğun olmadığı təqdirdə, üzvün təhlükəsizliyi və Müdafiə Departamentinin 5200.2-R nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş şərtlər və qaydalar əsasında ayrılması mümkündür. Xarakterizasiya cavabdehin xidmət qeydinə və fəaliyyətinə əsaslanır.
Hazır hazırlıq zonasında qeyri-qənaətbəxş iştirak. Üzv Maddə 1215.13 üzrə DoD Direktivi ilə müəyyən edilmiş kriterlərə uyğun hazırlıq zəmində kifayət etməyən iştirak üçün ayrıla bilər. Xidmətin xarakterizə edilməsi və ya ayrımın təsviri xidmət qeydinə və DoD Direktivinin 1215.13 (referans (p)) tələblərinə əsaslanır.
Çəki Nəzarət Arızası. Üzv üzv daha sonra hərbi xidmət üçün qeyri-ixtisas müəyyənləşdirildikdə kilo nəzarət standartlarına cavab verməməsi üçün ayrılmış ola bilər və üzv medikal olaraq kilo nəzarətini maneə törədən və ya müdaxilə edən bir tibbi vəziyyətlə tanış deyil. Üzvlük çatışmazlığı ilə bağlı formal olaraq məsləhətləşməyincə və bu çatışmazlıqları müvafiq məsləhət və ya personal qeydlərində əks etdirmək üçün imkan əldə etməyənə qədər ayrılma emalına başlanıla bilməz. Xidmətin xarakterizə edilməsi (şərəfli şəraitdə) hərbi qeydlər ilə təmin olunmadığı təqdirdə axıdmanın xarakterizə olunması normal olaraq hörmətli olacaqdır.
Bunlar hərbi xidmətdən könüllü ayrışmaların ən ümumi səbəbləri. Müdafiə Departamenti həmçinin xüsusi xidmətin unikal xüsusiyyətlərinə əsasən inzibati xərclərin əlavə səbəbləri müəyyən etmək üçün hərbi xidmətlərin hər birinə icazə verir.