İnsanların iş həyatında dəyişdiyi işlərin sayını müəyyən etmək çətin ola bilər.
Bu çətinliyin başlıca səbəbi karyera dəyişikliyi hesab edilən bir fikir birliyi olmadığını göstərir. Bəziləri üçün daxili transfer bir dəyişiklik hesab edilə bilər, digərləri yalnız yeni bir şirkətə keçid hesab edirlər. Təşviq və ya daxili peşə dəyişikliyi bəziları üçün karyera dəyişikliyi ola bilər, lakin digərləri bunu fərqli şəkildə müəyyən edə bilər. Yalnız dəyişikliklərin tərifi və özü çətinləşdirilmişdir, ancaq şəxsin karier hesab edilməsi üçün bir rolda qalması lazım olan müddətin dəqiqliklə dəqiqləşməsi də müzakirə üçün hazırdır.
İşəgötürənlərin Orta Sayını İş dəyişdirin
Bu gün orta hesabla adam karyerası ərzində on-on beş dəfə dəyişir (ortalama 12 iş dəyişikliyi ilə).
Bir çox işçi hər işdə beş il və ya daha az vaxt sərf edirlər, buna görə də daha çox vaxt və enerji bir işdən digərinə keçid. 2016-cı ilin yanvar ayında Əmək Statistikaları Bürosunun məlumatına görə, 2014-cü ilin yanvar ayında 4.6 ildən aşağı düşən orta işçi müddəti 4.2 ildir.
İş axtarma və şəbəkə qurma, həmçinin iş bazarının tendensiyalarını izləmək və düzəltmək, genişlənmiş əhəmiyyətə malikdir. Birinin məşğulluq vəziyyətinin yüksəldilməsi kariyerinizdə bir və ya iki dəfə etdiyiniz bir şey deyil, davamlı bir proses halına gəlmişdir.
Cins və yaş faktorları
Əmək Statistikası Bürosu (BLS), 1957-1964 illəri arasında doğulmuş insanların 18-48 yaş arası ortalama 11.7 iş yeri olduğunu bildirdi.
Diqqətə çatdırırıq ki, qadınlar uşaq yetişdirmə fəaliyyəti üçün karierindən daha çox vaxt ayırsalar da, kişilər kimi çox iş yerləri tuturlar. Orta hesabla kişilərin sayı 11,8, qadınlar isə 11,5 iş yerini təşkil edib. 25 faizi 15 iş yerində və ya daha çoxunu təşkil edir, 12 faizi dörd iş yerində və ya daha az təşkil edir.
Bir işçinin yaşı istənilən dövrdə etdikləri iş sayını təsir etdi. İşçilər orta hesabla altı illik dövr ərzində 18-24 yaşlarında 5,5 iş yeri tutmuşlar.
Ancaq işçilər, həyatının dörd illik dövründə 25-29, 30-34 və 35-39 arasında olduqları üçün yalnız 2.1-2.4 iş yerində orta hesabla tutdular. Bir çox işçi karyerasının ən çox qurulan mərhələsində 40 yaş, 48 işçi yalnız orta hesabla 2.4 iş yerini tutdu.
Ağ işçiləri 18 yaşdan 48 yaşa qədər İspan və ya Qara həmkarlarından, 11.7-dən 11.4 iş yerindən daha çox iş yerləri tutmuşlar.
1960-cı illərdə anadan olanlar 1980-ci illərdə 32 yaşda iki iş dəyişikliyini orta hesabla, günümüzdəki gənclər isə üç-dördə yaxın idi. Bu səbəbdən bir çox nəzəriyyələr var. Göründüyü kimi, universitetlər, işçilər və şirkətlər daha çox iş sektorlarına aid köçürülmüş bacarıqların əldə edilməsinə daha çox diqqət yetirirlər.
İşlərin orta müddətidir
Gənc işçilərin daha yüksək nisbəti qısa müddətli işlərə malik idi.
25-29 yaş arası işçilər tərəfindən işə alınan iş yerlərində 87 faizi 30 yaşdan 34 yaşa qədər olan yaşı olan işçilərin 83 faizi ilə müqayisədə orta hesabla 5 ildən az işlə təmin olunmuşdur.
35-39 yaşları olan işçilərin 76% -i beş ildən az işləmişdir və bu rəqəm 40-dan 48 yaşadək olan işçilər üçün 69% -ə enmişdir. İspaniyalılar ilə yarışda orta iş müddəti az dəyişdi Blacks hər işdə yalnız bir az daha az orta vaxt sərf edirlər.
İş sektorları ən çox "dəyişdirilmiş" media və əyləncə, hökumət, qeyri-mənfəət, hüquq və marketinq daxildir.
İşlərin dəyişdirilməsinin səbəbləri
İşçilərin iş yerini dəyişdirməsinin ən ümumi səbəbləri bunlardır:
- Yüksək Ödəniş
- Müxtəlif coğrafi sahəyə köçürülmə
- Karyera inkişafı
- Bir az çətin işi seçmək
- Bir qeyri-səlahiyyətli və ya mənfi patrondan qaçmaq
- Karyera Fokusunu dəyişdirmək
- İş-həyat balansı
- Şirkətlərdəki yenidən təşkili
- Birləşmə və ya əldə etmə nəticəsində onların işinin təkrarlanmasına görə layoff
- Daha maraqlı işlər
- Bacarıq və qabiliyyət İşə uyğun gəlmədi
- Mükəmməlliklərin tanınmaması
- İş funksiyasının kənarlaşdırılması
- Şirkət yeni bir yerə köçdü
- Fərdi dəyərlər və təşkilati prioritetlər arasında daha yaxşı uyğunlaşma