Əmək qabiliyyətinə görə fiziki imtahanlara aid qaydaların əksəriyyəti Əlilliyi olan amerikalılar tərəfindən əhatə olunur. ADA 15 və ya daha çox işçini, həmçinin dövlət və yerli hökumət işəgötürənlərini, məşğulluq agentlikləri və əmək təşkilatları ilə özəl şirkətlərə müraciət edir.
Bu qanunvericilik əlilliyi olan işçilərə və ya iş axtaranlara qarşı ayrı-seçkilik etmək qeyri-qanuni hala gətirir. Bu, nəqliyyat, ictimai yerlər və dövlət və yerli xidmətlərə çıxış kimi bir sıra digər ayrı-seçkilik sahələrini əhatə edir.
Hüquqi qaydalar
İşəgötürənləri ayrı-seçkiliyə qarşı qorumaq üçün, ADA iş təklifini genişləndirmədən əvvəl tibbi müayinədən keçməyi qadağan edir. Bununla birlikdə, işəgötürənlər, eyni iş üçün bir imtahan keçirmək üçün bütün ərizəçilərə tələb edildikləri müddətcə, şərti iş təklifi verildikdən sonra işəgötürənləri tibbi müayinə etmələrini istəyə bilərlər. Onlar həmçinin təklif verməkdən əvvəl işəgötürənlərdən xüsusi iş funksiyaları necə yerinə yetirəcəyini təsvir etmək və ya göstərmək üçün müraciət edə bilərlər.
Fiziki keçmə, məşğulluq şərti ola bilər. Məşğulluq imtahanları fiziki imtahanlar və narkotik və alkoqol testləri, psixoloji testlər və fiziki və ya psixi sağlamlıq qiymətləndirmələri daxil olmaqla səhiyyə sorğularını əhatə edə bilər.
Əlavə olaraq, sağlamlıq və ya sağlamlığın bir iş tələbi olduğu təqdirdə, fiziki şəxslərdən tələb oluna bilər; məsələn, polis məmurları və ya xilasedicilərdən öz vəzifələrinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün lazımi fiziki hazırlıq göstərilməsini tələb etmək olar.
Əlilliyi ayrı-seçkiliyə qarşı federal qanunlarla əhatə olunan işəgötürənlər bir işin bir işə uyğunluğunu müəyyənləşdirmək üçün əvvəlcədən işlədiyi fiziki imtahan tələb edə bilərlər. Narkotik testi və fiziki qabiliyyət testləri də məşğulluq şərti olaraq tələb oluna bilər.
Tələblər
Eyni iş kateqoriyasına aid olan bütün namizədlərin imtahan verməsi tələb olunarsa, fiziki müayinə şirkət tərəfindən yeni işəgötürən üçün tələb oluna bilər.
İmtahanın nəticələri işçi ilə ayrı-seçkilik edə bilməz, onun tibbi qeydləri və tarixi məxfi saxlanmalı və digər qeydlərdən ayrı olmalıdır. Test və ya qiymətləndirmədə çalışan şəxs potensial işçinin bu işin tələb etdiyi vəzifələri tamamlaya biləcəyini müəyyənləşdirmək üçün işin gözləntilərini tam başa düşəcəkdir.
İşəgötürənlər, həmçinin işəgötürənlərin işəgötürmə qabiliyyətini nəzərə almaq üçün əlilliyi olan namizədlər üçün "məqbul yaşayış" etmək tələb olunur. Yaşayış tələb edən əlilliyi olan namizədləri nəzərdən qaçırmaq olmaz.
Narkotik və spirt testləri
İşəgötürənlər müxtəlif səbəblərdən narkotik maddə testlərini idarə edirlər, o cümlədən işdən kənarlaşdırma və iş qəzalarının azaldılması, məhsuldarlığın artırılması və şirkət üçün məsuliyyətin azaldılması daxildir.
İstehsalçı namizədlərdən tələb oluna biləcək bir neçə dərman testi var. Bunlara sidik dərmanı taraması , saç dərmanı və ya spirt testi, tüpürcək dərmanı taraması və ter tərz taraması daxildir.
Fiziki bacarıq testləri
Fiziki qabiliyyət testləri ərizəçinin müəyyən bir vəzifəni yerinə yetirmək üçün fiziki qabiliyyətini və ya xüsusi əzələ qruplarının qüvvəsini, ümumiyyətlə gücünü və dözümünü ölçür.
Fiziki qabiliyyət testləri əl işi və fiziki əmək sahələrində potensial işçilər üçün keçirilə bilər. Dözümlülük, rahatlıq və güc kimi qabiliyyətlər normal olaraq nəzərdən keçirilir. Məsələn, işəgötürənlər, işin gündəlik vəzifələrinin bir hissəsidirsə, müəyyən bir ağırlıq miqdarını qaldırmaq üçün iş axtaranlarına müraciət edə bilərlər.
Fiziki qabiliyyət testinin bəzi hissələrində əzələ gərginliyi və güc, dözümlülük, ürək-damar sağlamlığı, rahatlıq, balans və fiziki zorakılıq münasibəti daxil ola bilər.
Fiziki qabiliyyət testləri tez-tez məşğulluq əsaslı hüquqi mübarizələrin əsasını təşkil edir. Qadınlar, azlıqlar və yaşlılar çox vaxt qeyri-bərabər və ya qeyri-bərabər testlərə məruz qalırlar. Bundan əlavə, astma, yüksək təzyiq, ürək çatışmazlığı və digər sağlamlıq problemləri kimi bəzi şərtlər Əlilliyi olan Amerikalılar Qanununda fərqli olaraq istinad edilir.
Nəhayət, işəgötürənlər də fiziki qabiliyyət testi zamanı yaranan hər hansı bir zədədən məsuliyyət daşıyırlar.
Təklif Reading: Məşğulluq ayrı-seçkilik qanunları | Məşğulluq Narkotik Testləri