İşəgötürən sizə işə salındı deyə bilər
Məsələ budur ki, əksər hallarda, işəgötürənlər başqa bir işəgötürənə qadağan etdiniz, işdən çıxardınız və ya buraxılmadığınızı qanuniləşdirməmisiniz . Hətta işinizi itirdiyin səbəblərini paylaşa bilərlər. Lakin, əgər işəgötürən yanlışlıqla işdən çıxdığınızı və ya öz nüfuzuna zərər verə biləcəyini təxirə salmaq üçün yanlış bir səbəb göstərdiyini bildirirsə, onda siz böhtan atmaq üçün iddia edə bilərsiniz. İşi qazanmaq üçün keçmiş işəgötürəninizin payladığı məlumatların saxta və zərərli olduğunu sübut etmək üçün, iddiaçı kimi, sübut yükü sizə düşəcəkdir. Əksər hallarda, məhkəmə prosesinin əngəlləri və ətrafdakı qanuni ödənişlər bunun əvəzinə deyil.
Hansı İnformasiya İşəgötürənləri Tipik olaraq Paylaşın
Xoşbəxtlikdən, işəgötürənlərin əksəriyyəti qanuni əks-sədaqətdən qorxmaq üçün köhnə işçi üçün zərərli ola biləcək hər hansı məlumatı paylaşmaqdan çox ehtiyatlı olacaq. Bir çox təşkilat öz işçilərini keçmiş işçilərə dair sorğu edildikdə yalnız işəgötürmə tarixləri və iş yerləri ilə təmin etmək üçün məhdudlaşdırır.
Çıxışınız zamanı proaktiv ola bilərsiniz (əgər varsa) və digər şirkətlərdən menecerləri işə götürmək üçün buraxdığı məlumatlarla bağlı şirkət siyasətinin nə olduğunu soruşun.
Dövlət Qanunu yoxlayın
Bundan başqa, dövlət əmək qanunvericiliyi dəyişir, buna görə dövlət işçi idarəsinin veb saytını dövlətinizdə olan qanunlar barədə məlumatlandırın ki, işəgötürənlərin köhnə işçiləri haqqında açıqlaya bilsin.
İşdən çıxarılan bir işçi kimi hüquqlarınız və xidmətlərə dair digər faydalı məlumatları da tapa bilərsiniz.
Boşanma haqqında sualları necə cavablandırmaq olar?
Keçmiş işəgötürəninizin buraxdığınız həqiqəti bölüşməyəcəyini düşünsən də, vəziyyətinizi müzakirə edərkən həmişə dürüst olmalısınız - baxmayaraq ki, atəş haqqında suallara cavab vermək üçün həqiqətən doğru və yanlış yollar var .
Ən yaxşı cavablar bunlardır:
- Həqiqətli . Tamamilə tamam olsa da (hətta!), Xitamınızın hekayəsinə müsbət dönmək üçün hələ də həqiqətə sadiq qalmaq lazımdır. Yəni məsələnin səbəbi ilə işdən çıxarıldığınız zaman işdən azad olunduğunu söyləmək demək deyil. Bir yalan danışın və ya ehtimal olunan işəgötürəniniz referanslarınızı yoxlayarkən və ya söz-söhbət dəyirmanı sizin gedişinizin ziddiyyətli bir hekayəsini ortaya çıxardığında tutulacaqsınız. Çox sənayelər gizli şəkildə olduqca kiçikdir: işə qəbul meneceri şirkətin rəsmi olaraq bu məlumatı aşkar etməsinə qarşı siyasət olsa belə, əvvəlki işinizi tərk etdiyini öyrənəcəkdir. Bir yalana tutulduğunuz halda, yeni işi itirmək məsuliyyətiniz var - hətta xəbərlər çıxdıqda artıq işə qəbul olsanız da.
- Qısa . Sizin xitamınızın dayandırılmasına ehtiyac yoxdur. Qısa, düzgün, müsbət cavab verin və yeni işəgötürənə təklif etdiyiniz işlərə keçin. Özünüzü məğlub etmək və ya izah etmək üçün yırğalanmayın. Çoxu karyera bir nöqtədə bir işi itirir və bir çox müvəffəqiyyətli insan bir dəfə ya da birdən atıldı . Bu, bu an kimi hiss edə biləcək karyera fəlakəti deyil.
- Müsbət və irəli görünüşlü . Bu keçmiş deyil, indi vacib olan gələcəkdir. Müsahibənin diqqətini ən vacib məsələlərə yönəldin: işəgötürən üçün nə edə bilərsiniz.
Hətta hazırlandığınız zaman bu, qeyri-adi bir söhbət ola bilər. Ancaq bir plana sahib olmağınızdan asılı olmayaraq mümkün qədər yaxşı baxırsınız. Yenə yalan danışarsanız və tutulmağa son verərsinizsə, bu yanlış məlumat iş təklifini geri çəkmək üçün əsas ola bilər, hətta işəgötürən tərəfindən aşkar edildikdə, sonradan sonlandırır.
İşdən çıxartdığınız zaman , səbəblərdən asılı olmayaraq, vəziyyəti gələcək işəgötürənlərlə, həm də həmkarlarınız, dostlarınız və ailə ilə əlaqələndirməlisiniz. Səbəblərinizi işləməyiniz üçün vaxt ayırın, yaxud sizin tərəfinizdə olan çatışmazlıqlar və tamamilə ciddiliyin olması və faktları mümkün qədər yaltaq bir şəkildə göstərməyə çalışın.
Potensial işəgötürənlərlə söhbətdən hər hansı acıq və ya təqsirsizlikdən qaçınmaq və hər hansı şəxsi məsələlərə necə yönəltdiyinizi və / və ya sona çatdıqdan sonra sizin ixtisaslarınızı artırdığınıza diqqət yetirin.
Daha çox məlumat: İşəgötürənlər əvvəlki işçilər haqqında nə deyə bilərlər