Bir İş Başvuru Durumunun Sonrasında Sonrası

Bir iş üçün ərizə təqdim etdikdə, əlbəttə, harada durduğunuzu öyrənmək istəyəcəksiniz. Bununla yanaşı, işəgötürmə prosesinin bir qədər vaxt ala biləcəyini və dərhal geri eşitməməyinizin vacibdir. Təəssüf ki, heç eşitməyəcəksiniz. İşə başlama ərizəsi vəziyyətini necə və necə təqib etmək haqqında bir sıra məsləhətlər.

İzləmədən əvvəl

İzləməzdən əvvəl bir neçə şey var.

Birincisi, iş siyahısına, eləcə də işə qəbul meneceri və ya işəgötürənlə yaşadığınız hər hansı bir e-poçt və ya digər əlaqə yoxlayın. Bu yazışmaların hər hansı birində şirkətdən xəbər eşitməyiniz barədə məlumatı daxil etməyinizə baxın. Əgər onlar sizə bir tarix verərlərsə, o tarixdən sonra təqib etməyi gözləyin.

İş ərizəsini təqdim etməzdən əvvəl də əhatə məktubunuzda təqib etmək üçün bir müddət planlaya bilərsiniz. Məsələn, bir həftə içində şirkətin ofisini təqib edəcəyinizə dair əhatə məktubunun sonunda əlavə edə bilərsiniz. Bununla yanaşı, iş siyahısında xüsusi olaraq ərizəçilərin zəng etməməsi və ya e-poçt verməməsi lazım olduğu halda, bunu örtük məktubunuza daxil etməyin və təqib etməyin.

İzləmə üçün nə qədər uzun olacağı

Bir soruşma etməzdən əvvəl bir həftə və ya iki gözləyin. İşəgötürənə iş ərizələrini nəzərdən keçirmək və müsahibə planlaşdırmağa hazır olmaq üçün kifayət qədər vaxt vermək vacibdir.

Əgər daha tez təqib etsəniz, işəgötürənə təcavüzkar və ya səbirsiz gəlmək olar.

İzləmə üsulları

• E-poçt və ya LinkedIn: Bir əlaqə üçün bir e-poçt ünvanınız varsa, işə olan güclü maraqınızı təsdiqləyən bir e-poçt təqvimi mesajı göndərə bilərsiniz və bir müsahibə üçün görüşmək imkanı ilə qarşılaşacaqsınız. LinkedIn mesajı , xüsusən də işəgötürən və ya işə götürən menecer üçün bir e-poçt ünvanınız yoxdursa, onların adını çəkmək üçün başqa bir seçimdir.

• Telefonla Zəng edin: Bir telefon nömrəsi varsa, zəng edə bilərsiniz. Nə qədər maraqlı olduğunuzu bir neçə əsas səbəbi və işin nəyə görə uyğun olduğunu göstərin .
• In-Person Follow Up: Daha əvvəl şəxsən bir tətbiqdən imtina etdiyiniz zaman işəgötürən tərəfindən şəxsin qarşısında durması da məqbuldur. Ərizənizi izləyib və bir müsahibə verə biləcəyini düşünə biləcəyinizi məəttəlləyə bilərsiniz. Qısaca sizin maraqlarınızın təməlini və nəyin səbəb olduğuna dair qısa məlumat verməyə hazır olmalısan. Müsbət enerjinizi pozduğunuza, düzgün geyimli olduğunuza və istənilən işçiləri və ya işəgötürənlərinizi isti və mehriban bir şəkildə məşğul etdiyinizə əmin olun.

Təqibə dair məsləhətlər

• Kibar və peşəkar olun: E-poçt vasitəsilə, telefonda və ya şəxslə ünsiyyət qurduğunuzdan əmin olun ki, danışmağınızdan (və ya yazılandan) əmin olun. Yazarkən, mesajınızı hərtərəfli redaktə etməyə əmin olun. Birinizlə danışırsan, isti və dost ol. Yenə də, bu mesajlar və söhbətlər hələ güclü ilk təəssürat yaratmaq cəhdidir.
• Maraqlarınızı yenidən bərpa edin (qısaca): işinizə yaxşı uyğun olmağınızı düşündüyünüz səbəbləri tez və qısa şəkildə yenidən dəqiqləşdirin . Bu, tətbiqinizin daha da üstünlüyünə kömək edəcəkdir.

• Aşağıdakı sualları soruşun: Əgər şirkət qərar qəbul etməzsə və ya müsahibə verməyə hazır deyilsə, müsahibə prosesini başlamağı planlaşdırdıqda və ya işə qəbul qərarları qəbul etməyi planlaşdırdıqda soruşun.
• Qısa saxlayın : mesajınızı, telefon danışığınızı və ya şəxsinizin qısa məlumatlarını saxlayın. Güclü bir təəssürat yaratmaq istəyirsən, ancaq siz də qarşılamağınızdan çox çarə vermək istəmirsiniz.

Zaman verin

Tətbiqi doğru şəkildə təqib etdikdən sonra namizədliyinizə diqqəti cəlb edə və daha çox ehtimal etməyinizə səbəb ola bilər. Lakin işəgötürənə hücum etməmək vacibdir, çünki işçi heyətini uzaqlaşdırmaq olar. Ümumiyyətlə, işəgötürənlə əlaqə saxlamayın, işəgötürən başqa cür təklif etmədikdə, üç həftədən çox mesaj göndərin və bir neçə həftə saxlayın.