İşə qəbul və işə götürmə prosesində addımlar
İşə qəbul prosesində addımlar
Ərizəçini işə yerləşdirməzdən öncə bir şirkət addım-addım işə başlayır. Bu proses planlaşdırma, işə götürmə və işçilərin seçilməsi daxil olmaqla üç əsas mərhələdən ibarətdir.
İnsan qaynağı planlaması, bir şirkətin işə götürdükləri işçilərin sayına və bu işçilərdən tələb etdikləri bacarıqlara görə həll edildikdədir. Şirkət daha sonra əmək bazarında gözlənilən sayıla bilən namizədlərin ehtiyaclarını müqayisə etməlidir.
İşəgötürmə prosesinin işə götürmə mərhələsi şirkətin işə göndərilməsi, işə göndərilməsi, reklam, kollec kampusunun seçilməsi və s. Vasitəsilə namizədlərin hovuzuna çatmağa çalışdığı zaman baş verir. Bu tədbirlərə cavab verən namizədlər müsahibələr və digər qiymətləndirmə metodları üçün müraciət edirlər . İşəgötürənlər potensial işçilərin arxa planını yoxlaya bilər, həmçinin referansları yoxlaya bilərlər.
İşçilərin seçilməsi işəgötürən işə qəbul mərhələsində yaranan ərizəçilərin hovuzu haqqında məlumatları qiymətləndirən prosesdir. Namizədlərin qiymətləndirildikdən sonra şirkət hansı ərizəçiyə mövqe təklif ediləcəyini qərara alır.
İşəgötürmə növləri
Bəzi şirkətlər xüsusilə daha yüksək səviyyəli iş yerləri üçün müraciət edənləri tapmaq üçün işəgötürənlə işləyirlər.
Digər şirkətlər, sosial şəbəkə saytları və LinkedIn-dən istifadə edərək, işə qəbul üçün ənənəvi vasitələrdən istifadə edərək, qəzetlərdə və Monster və ya CareerBuilder kimi iş lövhələrində siyahı işində yardım istədiklərini bildirirlər.
Bir çox işəgötürən, xüsusilə də böyük şirkətlər, namizədləri fəal şəkildə seçə bilər, ancaq şirkətin veb saytında açıq mövqelər yarada bilərlər.
İş proqramları
Ərizəçilərin işə necə müraciət etməsi də şirkətdən asılıdır. Bəzi şirkətlər işə qəbul üçün ərizələri qəbul etmək və müsahibə aparmaq üçün namizədləri seçmək və seçmək üçün istedad idarə proqramlarını istifadə edirlər.
Digər hallarda, işə başlama müddəti ərizəçiləri elektron poçt vasitəsi ilə rezyume vermək və məktubu yazmaq tələb olunur. Bəzi işəgötürənlər hələ də ərizəçilərin şəxsən müraciət etməsini üstün tuturlar.
Tətbiq prosesinin bir hissəsi kimi, namizədlər fonların şirkətin tələblərinə uyğun olub olmadığını görmək üçün istedad qiymətləndirmə testindən keçmək istənilməlidir. Iş proqramları və test nəticələri nəzərdən keçiriləcək və seçilmiş namizədlər iş müsahibəsi üçün dəvət olunacaqlar.
İş görüşmələri
Namizədlər müsahibə prosesindən keçdikcə iş təklifini almadan bir neçə dəfə görüşə bilərlər və ya rədd cavabı verə bilərlər. Şirkətlər işə qəbul prosesinin bir hissəsi kimi arxa çekləri, istinad yoxlamaları və ehtimal ki, kredit çeklərini də həyata keçirəcəklər.
Namizədin işə görə seçdikləri namizədə iş təklifi təqdim etməzdən əvvəl yoxlamaların nəticələrinə və ya yoxlamalara şərti olaraq iş təklif edilə bilər.
İşə qəbul prosesində şirkətin işəgötürmə strategiyasına əsasən dəyişəcək olan addımlar.
Hər bir şirkətin öz işəgötürmə strategiyasına malik olduğunu unutmayın, buna görə də çoxtərəfli bir iş axtarışı aparmaq və şirkətlərin sizi tapa biləcəyi iş ovçuluğu olduğunuzdan əmin olmaq vacibdir.
İşəgötürmə prosesində addımlar
- Şirkət Veb saytlarının İşləməsini İştirak : Ən böyük şirkətlər və bir çox kiçik şirkətlər, şirkətin veb saytında mövcud işlərini təqdim edirlər. İş axtaran şəxslər iş axtarmağa, iş siyahılarını nəzərdən keçirə və iş yerləri üçün müraciət edə bilərlər. İş axtaranlar, yeni açılışların elektron poçtu ilə xəbərdar etmək üçün iş axtarış agentlərini qura bilir. Bəzi şirkətlər də onlayn danışıqları planlaşdırırlar.
- İş yerlərini Onlayn Göndərmə : Namizədləri aktiv şəkildə işə götürən şirkətlər yalnız öz veb saytlarında iş yerləri göndərməyəcək, həm də iş yerlərində və digər iş yerlərində iş yerləri göndərəcəklər. İşlər, məsələn, Monster və / və ya MediaBistro kimi niş sahələrində ümumi iş yerlərində yerləşdirilə bilər.
- LinkedIn istifadə : Şirkətlər, professional şəbəkə saytında LinkedIn-də açıq mövqelərə göndərə bilərlər. Bundan əlavə, şirkətlər LinkedIn-i axtarış edə bilər ki, işə qəbul etmək üçün namizədləri tapacaqlar. LinkedIn qrupları, işəgötürənlərin iş yerləri və müraciət edənləri tapmaq üçün istifadə etdiyi başqa bir məkandır.
- Sosial Məsuliyyət : Şirkətlər getdikcə Facebook, Twitter və digər ictimai paylaşma saytlarında işləmək üçün mənbə namizədlərinə ictimai işə cəlb edirlər, həmçinin işə götürmək istəyən abituriyentləri araşdırırlar. Şirkətlər Facebook tətbiqlərini şirkətin işəgötürənlərinə həsr olunmuş bir Facebook səhifəsinə cəlb etmək və ya istifadə etmək üçün istifadə edə bilərlər. Twitterdə şirkətlər iş siyahıları və mənbə namizədlərini işə götürə bilərlər.
- İş Başvuru Süreci : İş başvurusu, iş başvurusu, başvuru testi, arka plan ve referans kontrolleri, görüşme ve işe alma prosesi daxil olmaqla, iş başvurusu prosesi haqqında məlumat.
- Müsahibə prosesi : Müsahibə prosesi iş müsahibəsi, müsahibə və iş təklifinin alınması məsələsidir. Bir çox hallarda, bu, çox mürəkkəbdir və bir çox danışıqları əhatə edə bilər. İşdə müsahibə prosesində iştirak edən addımlar.
- İşəgötürmə prosesi : İşə qəbul prosesində hər bir addım üçün məsləhətlər və məsləhətlər ilə yanaşı, işə başlama, müsahibə, məşğulluq testi, fon yoxlamaları və iş təklifləri də daxil olmaqla, işə qəbul prosesində hər bir addımın ümumi təzahürüdür.