İşəgötürənlərin İşəgötürmə Stratejiyaları
İşəgötürmə nədir?
İşə qəbul nədir? İşə götürmə işə qəbul edən şirkətlərin yeni işçilərin işə götürülməsi və işə götürülməsi üçün istifadə etdiyi addımlardan biridir.
İşəgötürmə prosesinin işə götürmə mərhələsində şirkət şirkət və xarici veb saytlarda iş yerlərinin göndərilməsi, işə yola salınması, yardım istədikləri reklamlar, kollec kampuslarının işə götürülməsi, sosial media işə götürülməsi və digər işəgötürənlərin iştirakı ilə namizədlərin hovuzuna çatmaq üçün çalışır.
Şirkətin işəgötürmə səylərinə cavab verən işə müraciət edənlər işə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün nümayiş olunurlar.
Seçilmiş namizədlər müsahibələr və digər qiymətləndirmə üsullarına dəvət olunur. İşəgötürənlər, iş təklifini vermədən və mövqe üçün ən yaxşı namizəd işə başlamazdan əvvəl potensial işçilərin fonunu yoxlaya bilərlər.
Passiv Vs. Active Recruiting
Bəzi hallarda, işəgötürənlər öz veb səhifələrində iş yerlərinin yerləşdirilməsi və ərizəçilərin iş yerini tapmaq və tətbiq etmək üçün gözləməsi ilə passiv şəkildə işə götürülürlər. Aldığı ərizələrin həcmi səbəbindən başqa bir şey etməmələri lazım deyil.
Digər şirkətlər potensial işçilərlə əlaqə yaratmaq və onları cəlb etmək üçün bir çox müxtəlif yollarla namizədləri aktiv şəkildə işə götürürlər. Onlar bir çox ərizə alsalar da, ən yaxşı namizədlərə çatdıqlarına əmin olmaq istəyirlər, o cümlədən işə cəlb edə bilməyənlər, amma işə göndərilən və yaxud işə qəbul edildikləri təqdirdə maraqlı ola bilərlər.
Şirkət Veb saytlarında İşəgötürmə
Bir çox böyük şirkətlər asanlıqla idarə edə biləcəklərdən daha çox ərizəçiyə sahibdirlər, belə ki, işə qəbul üçün namizədlər üçün geniş yayılmağa ehtiyac yoxdur. Məsələn, Southwest Airlines 342,664 alıb davam edir 2016-cı ildə 7207 yeni işçini işə götürdü. Bu, hər bir iş üçün çoxlu ərizəçilərdir. Hələ Southwest Southwest şirkətində iş yerləri, fayda, şirkət mədəniyyəti, təcrübə və Cənub-şərqdə işləmək istədikləri məsləhətlər haqqında məlumatlar olan Karyera bölməsinə malikdir. Ərizəçilər yükləməyi, surətini və yapışdırmasını, yaxud CV-ni senzuradan istifadə edərək online müraciət edə bilər.
Hesabatlar göstərir ki, Google hər il milyonlarla təqaüd alır və bir çox digər əsas işəgötürənlər nisbətən çox sayda ərizə alırlar.
Əgər işləmək istədiyimiz şirkətləri bilsəniz, ilk addım internet səhifəmizdə mövcud açıqlıqları tapmaq və onlayn müraciət etmək üçün yoxlanılmalıdır . Birbaşa mənbəyə gedərək ərizənizi sistemə sürətli çatdıracaqsınız və onlar yerləşdirildikdən sonra yeni iş yerləri haqqında xəbərdar olmaq üçün qeydiyyatdan keçə bilərsiniz.
İş yerləri
İş yerləri şirkətlərin işə qəbulunda hələ də əhəmiyyətli rol oynayır.
Böyük işəgötürənlər Monster.com, CareerBuilder.com və Dice.com kimi iş yerlərində açıq mövqelər təqdim edirlər. İş axtaranlar bu saytlarda bir profil yarada və işə müraciət üçün təzə və məktub yükləyə bilərlər. Üstəlik, üst iş plitələrinin bir çoxu mobil tətbiqlərə malikdir, belə ki, telefonunuzdan və ya tabletinizdən iş yerində axtarış edə bilərsiniz.
İş axtarış motorları
İş axtarış motorları iş axtaranlar üçün iş siyahılarını sürətli əldə etmək üçün yaxşı bir yoldur, çünki məşğulluq imkanlarının verildiyi bir çox mənbələri axtarırlar. İnternet axtarışında bir iş axtarış motoru avtomatik olaraq bir çox iş tapsa da, şirkətlər onları birbaşa işə götürmək üçün istifadə edirlər.
Məsələn, US.jobs, DirectEmployers, aparıcı qlobal işəgötürənlərin qeyri-kommersiya insan resursları konsorsiumu və Dövlət İşçi Qüvvələrinin Agentlikləri Milli Assosiasiyası tərəfindən idarə olunan milli bir iş axtarış saytdır.
Üzv şirkətlərinin iş siyahıları birbaşa US.job sitesində yerləşdirilir.
Əlavə olaraq, iş axtarış sistemində işlədilən işəgötürənlər, misal üçün, LinkUp.com-un İşəgötürmə Reklamları Solutions şirkətinə mükafat veb yerləşdirməsini, şirkət saytından Facebook-a qədər yem işlərini almaq və digər işə qəbul variantları.
LinkedIn , 2015-ci ildə İnsan Resursları İdarəetmə Dərnəyi (SHRM) tərəfindən sorğulanan işəgötürənlərin 96% -nin işə götürülməsi üçün peşə işəgötürən şəbəkəsi olmağa davam edir.
LinkedIn'in İşəgötürmə Xidmətləri şirkətləri asanlıqla mənbə namizədlərinə, LinkedIn-də iş yerlərini bölüşmək və reklam etmək imkanı verir və istedadları cəlb etmək və cəlb etmək üçün şirkətin karyera səhifələrini yaradır.
İş axtaranlar LinkedIn-də birbaşa iş yerləri axtarmağa və ən son xəbərləri və mövcud iş yerlərini əldə etmək üçün şirkətləri təqib edə bilərlər. LinkedIn-i ən səmərəli istifadə etmək üçün profiliniz diqqətlə optimallaşdırılmalıdır, belə ki, işəgötürənlər ixtisaslı namizədləri axtaranda sizi tapa bilərlər.
Qəzetlər
Bəli, şirkətlər hələ də qəzetlərdə axtarışda olan axtarış elanlarını yerləşdirir və yerli kağız yaxşı iş siyahıları ola bilər. Siyahıları tapmaq üçün bir kağız almaq məcburiyyətində deyilsiniz. Online yoxlayın və qəzetinizin veb saytlarında müxtəlif yerli işlər üçün təsnif reklamları tapa bilərsiniz.
Tövsiyələr
İşəgötürənlər namizədləri sevirlər, çünki ərizəçi şirkətin işçilərindən birinə əvvəlcədən tövsiyə edir. Bir müraciət olduqda, işçi şirkətə və iş üçün lazım olan şəxsin növünü bildiyi üçün ixtisaslı bir namizəd əldə etmək daha yaxşı bir şans var.
Əlavə, referallar işəgötürmə prosesini sürətləndirir. Əslində, bəzi şirkətlər işə qəbul edilən namizədlərə müraciət edən işçilərin mükafatlarını ödəyirlər. İş axtaran şəxs üçün, artıq bir şirkətdə işləyən bir şəxsdən müraciət almaq CV-in işə götürən menecerdən yaxından baxdığınız üçün yaxşı bir yol ola bilər.
Sosial Rəhbərlik
Facebook və Twitter kimi ictimai şəbəkə saytları istifadə edərkən iş yerlərini reklam etdirmək və potensial işçilərə cəlb etmək üçün ictimai işə cəlb edilməsi davam edir. SHRM sorğusuna cavab verən İQ menecerləri Linkedinə ən təsirli (yüzdə 73) ictimai medianın cəlb edilməsi üçün Facebooku (66 faiz) və Twitter (yüzdə 53) izlədi.
Böyük və kiçik şirkətlər şirkətin məlumatlarını, iş yerlərinin yazılmasını, məsləhətlər verməyi və şirkət üçün işləmək istədikləri barədə məlumatları tapmaq üçün Facebook və Twitter səhifələrinə malikdir. Şirkətlər tez-tez başqa yerlərdə yerləşdirilməzdən əvvəl bu saytlara açıq iş yerləri qoyurlar, belə ki, Twitter-də və ya Facebook-da bunu təqlid etsəniz, müraciətinizi əldə etmək üçün bir başlanğıc əldə edə bilərsiniz.
Sosial məşğulluq səylərinə qatılan şirkətlərdən əlavə, iş yerlərində də güclü sosial media varlığı var. Ən yaxşı saytlarda tweet iş yerləri və karyera məsləhətləri olduğu Twitter səhifələr var. Facebook-da, məsələn, bir çox iş plitəsinin Facebook səhifələrində iş siyahıları və karyera məsləhətləri tapa bilərsiniz.
Walk-In proqramları
Bir çox kiçik işə götürənlər hələ də köhnə üsulu pəncərədə bir işarə ilə işə götürürlər. Yerli bir şirkətlə bir işlə maraqlanırsınızsa, bir işarə görsəniz və ya dayanmasanız və əgər şirkətin işə alınmadığını soruşsanız, şəxsən müraciət edin. Tez bir sual soruşaraq, itirmək və qazanmaq üçün bir işiniz yoxdur.
Daha ətraflı: İşəgötürənin Hansı müraciətçini işə götürməsinə necə qərar verir?