İşəgötürən hansı ərizəçini işə götürməyə qərar verir?
İşəgötürən işə necə qərar verəcək? Bu iş üçün yaxşı namizəd kim olacağını müəyyənləşdirməklə başlayır.
Tipik olaraq perspektivli bir məsləhətçi bu sənəddə həm vahid, həm təşkilati perspektivlər və tələblərin təmsil olunmasını təmin etmək üçün İnsan Resursları üzrə peşəkar ilə işləyəcəkdir.
Ərizəçinin taraması
Bəzi hallarda, işə qəbul meneceri ərizələri nəzərdən keçirmək, müsahibə və namizədləri qiymətləndirmək üçün bir yoxlama komitəsi təşkil edəcəkdir. İşə qəbul meneceri adətən ideal namizədin profilini nəzərdən keçirmək və komitəni muzd almaq üçün görüş keçirəcəkdir.
Təcrübə komitəsinin hər bir üzvü namizədin xüsusiyyətləri və keyfiyyətləri üçün öz arzularına malik olacaq, mövqeyini necə kəsişdiyini nəzərə alacaq. Mümkünsə, komitənin tərkibini müsahibədən əvvəl öyrənməlisiniz və işə olan maraqlarını gözləməyə çalışmalısınız.
Namizədlərin qiymətləndirilməsi
Müsahibələr başa çatdıqdan sonra, işəgötürənlərin əksəriyyəti müsahibə prosesində namizədlərlə qarşılaşan bütün partiyaların daxil olmasını istəyirlər .
Unutmayın ki, sizi salamlayan və görüş gününüzü quran inzibati köməkçiləri kimi aşağı səviyyəli işçilər də təəssüratlarını istəyə bilər. Hörmətli hər kəsə müalicə edin və perspektivli həmkarları ilə qeyri-rəsmi nahar və axşamlar da daxil olmaqla, hər zaman ən yaxşı peşəkar özünüz olsun.
Əlbəttə, hər bir işəgötürənin namizədlər haqqında son qərarlar qəbul edəcəyini gözləmək çətindir, amma bəzi ümumi amillər nəzərə alınmaq faydalıdır.
İşəgötürənlər tərəfindən istifadə edilən seçmə meyarları
İşə götürən namizədin işəgötürülməsinə qərar verərkən tez-tez işəgötürənlər bəzi meyarlardır:
Birey onların şöbəsində həmkarları ilə uyğun ola bilərmi?
Finalistin cəlbedici şəxsiyyəti varmı? Onunla işləməkdən zövq alırıq?
Namizəd işdə üstün olmaq üçün lazım olan bacarıqlar varmı?
Birey, əvvəlki təcrübənin uyğun dərinliyi və növü varmı?
Namizədin işə başlaması üçün texniki bilik varmı?
Ərizəçi iş üçün tələb olunan lisenziyalara və / və ya sertifikatlara malikdirmi?
Bireyin işi effektiv həyata keçirmək üçün bilik, təcrübə və məlumat bazası varmı?
Finalist tələb olunan akademik plana sahibdirmi?
Namizəd müsbətdirmi, "edə bilər" münasibət varmı?
Ərizəçinin güclü iş etikası və yüksək enerji səviyyəsi varmı?
Namizədin lider olmağına etimad və təcrübə varmı?
Ərizəçi onlar əlavə dəyər verdiklərini, təkmilləşdirmələr etdiyindən və altıncı xəttə müsbət təsir etdiyindən sübut etdilərmi?
Fərdi bir yaxşı oyunçu olsaydı?
Finalist aydın və səmərəli ünsiyyət qura bilərmi?
Namizəd daha yüksək səviyyəli işlərini doldurmaq üçün yaxşı bir uzunmüddətli perspektiv varmı?
Ərizəçi uzun müddət kifayət qədər müddətdə qalmağı düşünür? O rolda xoşbəxt olacaq? O, üstünlük təşkil edirmi?
Birey, korporativ mədəniyyətə uyğun mu?
Namizəd işin təzyiqi və stressi ilə başa düşə bilərmi?
Ərizəçi iş haqqında necə həvəsli?
Finalist yenilikləri, qutunun xaricində düşünə bilərik və yaradıcılıqla problemləri qarşılaya bilərmi?
Bəli, zəifliklərini bilən, konstruktiv tənqidlərlə rahat və özlərini inkişaf etdirmək üçün motivasiya edirmi?
Seçilmiş seçmə şansınızı artırmaq üçün necə
Seçim prosesinin bəziləri nəzarətinizdən kənar olmasına baxmayaraq, digər hissələri də olmur. İşiniz üçün ən yaxşı namizəd olduğunuz üçün iddianı təmin etmək üçün rezyumeinizi, məktubları və müsahibələrinizi istifadə edə bilərsiniz.
İşinizə uyğun niteliklerinize uyğun vaxt ayırdığınız müvəffəqiyyət şansınızı artıracaq. Nə üçün güclü bir namizəd olduğunuzu göstərə bilərik və ərizədəki materialları nəzərdən keçirən və ərizənizlə bağlı müsbət qərar qəbul etmək üçün sizinlə görüşənlər üçün daha asanlaşdıracaqsınız.
Müsbət saxlamaq və özünüzü təşviq edin. İşəgötürənlər xoşbəxt və müsbət tərəfdaşları sevirlər, çünki onlar bu zehniyyətin özləri ilə işə gətirəcəklər. Keçmiş işəgötürənləriniz haqqında mənfi düşüncələr düşünürsənsə, özünüzdə saxlayın. Kimsə onları eşitmək istəmir. Siz hədsiz və ya çox təkəbbürlü olaraq rast gəlmək istəmirsiniz, amma aydın olaraq işiniz üçün ixtisaslarınızı artırırsınız. Nə üçün ən yaxşı ərizəçi olduğunuz barədə işi etmək üçün əvvəlki vəzifələrdəki nailiyyətlərinizi nümunə deyin.
Müsahibədən sonra təşəkkür bildirişinizi yazın , mövqeyiniz üçün ixtisasınızı təkrarlayın və müsahibə zamanı yetişdiyiniz hər şeyi əlavə edin. Bu iş üçün namizədliyinizi irəli sürmək üçün bir daha yol.
Məqalələr: Müsahibə Prosesi İşəgötürmə prosesi Şirkətlər əməkdaşları necə işə salır