İşin Təsviri nədir?
İşəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərin işçi səylərinə xüsusi rollarda gözləmələrini formalaşdırmaq üçün iş təsvirlərini inkişaf etdirəcəklər.
İş reklamları perspektivli namizədlərə vacib olanları təşviq etmək üçün istifadə olunan bir iş təsviri şəklindədir.
İdarəetmə işçiləri öz vəzifələrində gözləntilərə nail olub-olmadığını qiymətləndirərkən formal vəzifə təsvirləri tez-tez qiymətləndirmə üçün əsas kimi xidmət edir.
İşin təsviri daxil məlumat
İş təsvirləri sadəcə müəyyən bir vəzifəni yerinə yetirmək üçün tələb olunan vəzifələri və vəzifələri sadəcə qeyd etmədən kənara çıxır. Onlar tez-tez vəzifə məqsədi kimi digər elementləri, işçinin digər işçilərlə necə əlaqə qurduğunu, kimin hesabat verdiyini və işçinin nə cür səyahət edəcəyini də daxil edirlər.
Bəzi iş tapşırıqları, işçinin satış məqsədləri və ya işə düşən müştəri saatları kimi nəticələrə və nəticələrə istinad edir. Tipik olaraq, bacarıq, bilik, təhsil, sertifikatlar, əvvəlki təcrübənin səviyyəsi və iş üçün fiziki tələblər kimi xüsusiyyətlər də daxil edilir.
Bəzi təşkilatlar, zaman keçdikcə bu rolda görkəmli icraçıların uğurları üçün kritik olan keyfiyyət və səlahiyyətlər siyahısına əsaslanan iş təsvirlərini yaradır. İş rolları, təşkilati ehtiyaclara və işçi qabiliyyətlərinə əsasən zaman keçdikdən sonra, vəzifələrin təsviri bu dəyişiklikləri əks etdirmək üçün mütəmadi olaraq yenilənməlidir.
İşəgötürənlər Sizin İş Təsvirini dəyişdirə bilər
Çox dövlətlərdə işçilərin istifadəsi könüllüdür və istədikləri zaman çıxa bilərlər. Bu da onların işəgötürənlərinin işlərini dəyişdirə biləcəyini və ya uyğun gördükləri kimi buraxmaq deməkdir. Bununla belə, dövlət qanunları sizin yerinizdəki qanuna dair məlumatlar üçün dövlət əmək bölməsinə müraciət edir.
Müqavilə ilə əhatə olunan işçilər
Əhəmiyyətli bir istisna iş müqaviləsi və ya müəyyən iş rolu və ya şərtləri müəyyən edən kollektiv müqavilə ilə tənzimlənən işçilərə aiddir.
Bir çox peşə müqavilələri müxtəlif mövqelərlə bağlı olan vəzifələri çox dəqiq ifadə edir. Bir işəgötürən tesisatçısı, məsələn, qurğular yerləşdirdiyi yerdə banyonun boyanması gözlənilə bilməz. Başqa bir nümunədə, əgər işəgötürənlə razılaşmadan işəgötürən dəyişə bilməyəcək bir iş müqaviləsi bağlandıysa.
İş dəyişikliyinə qarşı işçilərin qorunması
İşçilər öz iş təsvirində dəyişikliklərdən qorunurlar ki, bu, işəgötürən tərəfindən işəgötürən tərəfindən işəgötürənə cavab olaraq cavab verə bilər. Məsələn, onların işəgötürən tərəfindən qanuni pozuntu bildirdikdən sonra onların işi dəyişdirildiyi təqdirdə, bir fışqırmaçı müraciət edə bilər.
İşəgötürənlər tərəfindən işlədilən saatlarda dəyişikliklər, Ailə Təcili Yaddaş Qanunu (FMLA) çərçivəsində zəmanət verilmiş bir icazənin alınmasına mane olmaq üçün işlədilmiş, cədvəl, yer və ya məsuliyyətlər də qadağandır.
İşəgötürən bir işçinin məzuniyyətdən imtina etmək üçün işçiləri başqa bir işə köçürə bilməz. Bundan əlavə, işçiləri icazə verdikdən sonra iş yerinə qayıtdıqdan sonra əsasən bərabər işə giriş təmin edilir.
İş dəyişikliyi səbəbindən çıxarsanız işsizliyin toplanması
İşinizdən çıxarsanız işsizliyinizi toplaya biləcəyinizi soruşdum, çünki vəzifəniz işəgötürən tərəfindən dəyişdirildi. Çox hallarda istefa etdiyiniz zaman işsizliyinizi yığmaq çətindir, əgər yaxşı səbəbdən çıxmırsınızsa. İşinizdən çıxarsanız işsizliyə uyğunluq haqqında məlumat.
İşəgötürənlərin ən yaxşı təcrübələri
Bu hüquqi mülahizələrlə yanaşı, İnsan Resursları İdarəetmə üzrə ən yaxşı təcrübələr işəgötürənlərin iş rollarında əsas dəyişikliklər edilməmişdən əvvəl işəgötürən razılaşması tələb etməsini və yeni vəzifəni aydınlaşdırmaq üçün iş tanımlarını redaktə etməməyi təklif edir.
Ümumiyyətlə, işçilər yeni vəzifə təsdiqi təsdiq edərsə, mənəvi və məhsuldarlıq artır.
Vəzifə öhdəlikləriniz dəyişdirildikdən narahat olursanız, vəziyyətinizi müdirinizlə və ya şirkətin İnsan Resursları departamentinizlə müzakirə edə biləcəyinizi görmək üçün yaxşı bir fikirdir, həm də, həm də həmin məqamlara uyğun bir həll yolunun olub-olmadığını özünüzə və işəgötürəninizə.
Daha çox məlumat: İş mövzuları haqqında məlumat əldə edin İşəgötürən bir iş qiymətləndirməsini niyə yerinə yetirir?