Öz Aygıtını (BYOD) Şirkəti Kompüter Tərifləri gətirin
Digər tərəfdən, BYOD siyasəti problemlərə yol aça bilər. Məsələn, dizüstü kompüterinizi ofisə geri qaçırmaq istəmirsiniz və ya fərdi məlumatlarınızı peşəkar işinizdən ayrı tutmağa üstünlük verə bilərsiniz.
Bir də özünüz üçün ödəməli olmağınıza dair suallara yol açan bir kompüterə sahib ola bilərsiniz.
BYOD siyasəti haqqında daha ətraflı məlumat üçün aşağıda oxuyun, işəgötürənlərinizin nə işlədiyini (və istəmədikləri) də daxil edin.
Kompüterinizi işə götürmə prosesi
İşəgötürənlər işinizdə öz laptopunu və ya fərdi kompüterinizi istifadə etmək istəyə bilər. Bu siyasətlər şirkətlərin zamanlarını, pullarını və resurslarını qənaət edə bilər, çünki onlar iş yerlərində kompüter təmin etməlidir və ya dəstək vermirlər.
İşçilər həmçinin bu siyasəti faydalı hesab edirlər. Onlar tez-tez öz şəxsi noutbukları istifadə rahatlığı kimi. Bir çox işçi evdən ən az qismini işləyir və evlərində başlayan vəzifələri davam etdirmək üçün kompüterlərini işə götürməyi üstün tutur. Onlar da tez-tez tanış olan texnologiyadan istifadə etməyi üstün tuturlar.
Bundan əlavə, demək olar ki, hər kəs iş yerində bağlı qalmaq istəyir və öz kompüterinizlə (və digər cihazları) sizinlə daha asanlaşdırır.
Kompüterinizi İşə Alma Eksikləri
Hər iki işçi və işəgötürən üçün bir BYOD siyasətinə bir sıra potensial çatışmazlıqlar var. Məsələn, bəzi işçilər hər gün öz kompüterlərini və ya laptoplarını evə və evdən almaq istəmirlər.
Başqaları işlərini və şəxsi həyatlarını ayrı-ayrı saxlamaq istəyirlər. Hər iki vəzifə üçün eyni kompüter istifadə edərək, bu çətin olur.
Eynilə, işçilərin şəxsi həyatına dair narahatlıqları ola bilər. İşəgötürən fərdi kompüterlər haqqında məlumat əldə etmək istəsə, işəgötürənin maliyyə, sağlamlıq və digər şəxsi qeydlərə daxil olmağı narahat edə bilər.
İşəgötürənlər həmçinin BYOD siyasəti ilə bağlı potensial narahatlıqlar da var. Məsələn, işçilər fərdi kompüterlərdən istifadə etdikdə, təhlükəsizlik riski artır. Bir işçi dizüstü kompüteri itirirsə və ya dizüstü kompüteri qoruymursa, şirkət əhəmiyyətli məlumatları itirə bilər və ya açıqlaya bilər.
İşəgötürən BYOD Poliçələri
İşəgötürən işinizdə öz kompüterinizdən istifadə etməyi və hər hansı bir kompensasiya təklif etməyinizi tələb edə bilər, baxmayaraq ki, bu cür ciddi siyasəti olan bir təşkilat tapmaq çətindir.
Məsələn bir birliyin və ya şəxsi məşğulluq müqaviləsi ilə əhatə olunduqda, işinizdə şəxsi avadanlıq istifadə edərsinizsə, bu cür tələblərdən qorunmaq və ya kompensasiya təmin edilə bilər.
Bəzi dövlətlərdə də işəgötürənlərin nə edə biləcəyi ilə bağlı qanunları vardır və işçilərə ödəniş tələb edə bilməz. Məsələn, Kaliforniya işəgötürənlərdən işçilərin istifadə etdikləri şəxsi qurğular üçün kifayət qədər kompensasiya təmin etməklə işçilərin xərclərini əks etdirməsini tələb edir.
Bir çox işəgötürən BYOD siyasəti bu potensial problemlərin bir qismini həll etməyə çalışır. Məsələn, işəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərinin fərdi kompüterlərindən istifadə etmələrini təklif edir, həm də alternativ təklif edirlər. Məsələn, bir işçi özünü gətirməmək istəmədiyi təqdirdə noutbuk və digər cihazları təmin edə bilər. İşlə təmin edilən bir laptop təklifi ümumi bir iş faydasıdır .
Bəzi şirkətlər, iş üçün istifadə etmək üçün kompüter və ya digər cihazları satın almaq üçün istifadə edə biləcəyiniz texnologiya fondunu və ya yardımını təmin edə bilər. Məsələn, bir şirkət işçi şəxsi avadanlıq alışı üçün illik 1000 ABŞ dolları məbləğində təmin edə bilər. Bu, başqa bir iş yeridir.
Bəzi şirkətlər, şirkətin geri qaytarıldıqdan sonra müəyyən bir müddət ərzində (məsələn, 90 gün) tərk etdiyinizə görə, ödənilən məbləğin son əmək haqqından çıxılacağını bildirən bir siyasət var.
Xarici texnologiyadan istifadə qaydalarından və ya avadanlıq satın almaq üçün təminat verildiyindən əmin deyilsinizsə, menecerinizlə və ya İnsan Resursları departmanınızla əlaqə saxlayın.
İşdə Digər Personal Cihazlardan istifadə
BYOD siyasəti adətən dizüstü və fərdi kompüterləri deyil, həmçinin tablet və smartfonlar da daxildir. Yuxarıda açıqlanan siyasətlərin əksəriyyəti bu digər qurğular üçün eyni işlədir.
Məsələn, şəxsi cihazdan istənməsi istənilirsə, tez-tez kompensasiya olunacaq. Məsələn, şəxsi telefonunuzdan iş üçün istifadə edilməsini xahiş etsəniz, işəgötürən telefon fakturanızın ağlabatan bir hissəsini ödəməyi təklif edə bilər.