01 Başqalarının çevik cədvəli necə tapdığını öyrən
Tam gün işləyən anaların yalnız 46% -i Pew Araşdırmalar Mərkəzinin araşdırdıqları tam iş vaxtının iş / həyat balansı üçün ideal olduğunu söylədi. Çox vaxt part-time saat istəyirəm.
Ancaq ödənişlərin kəsilməsi ideal olmadığı üçün, mövcud işəgötürəninizlə çevik bir iş təşkili (FWA) yaratmaq üçün atabileceğiniz adımları təsvir edək. Planlanan saat dəyişikliyinizin, işlədiyiniz bir neçə saatı (part-timea keçmək) və / və ya işlədiyi yerin yerini dəyişdirə biləcəyiniz bir cədvəli axtarın.
İlk addım, müvəffəqiyyətli bir iş təklifi təklif edən hər kəslə danışmaqdır. Onlara bu sualların bir qismini soruş:
- İşəgötürənlərini necə razı saldılar?
- Təşkilat haqqında nə xoşlayır və ya xoşlanmırlar?
- Təşəbbüsü onların karyerasına və ya qazanma potensialına zərər verdi mi?
- Əgər onlar iş tənzimləməsini yenidən müzakirə etmək məcburiyyətində oldularsa, onlar fərqli bir şey edərdilər?
- Çevik bir iş qrafiki hazırlamaqdan hansı dərslər əldə etdilər?
02 Professional və şəxsi ehtiyaclarınız barədə düşünün
- Dörd 10 saatlıq gün işlədiyiniz və bir gün istirahət etdiyiniz bir sıxılmış iş həftəsi işləyin.
- Ofisdə altı və ya yeddi saat işləyin və uşaqlar yuxuya getdikdən sonra işinizi evinizdə bitirin.
- İş mübadiləsi zaman intensiv peşələr üçün ən yaxşı həll ola bilər .
- Bazar ertəsi və cümə günləri evdən işləyir, sonra isə çərşənbə axşamı, çərşənbə və cümə axşamı ofisdə iştirak edir.
- Haftalık Skype'tan ekibinizle bütün hafta evden çalışma.
- Həftədə 40 saat işləyirsiniz, ancaq 10 AM3PM (və ya bir neçə digər saat) olan əsas saat ərzində ofisdə olmalıdır.
İkincisi, şəxsi həyatınız üçün hansı təşəbbüsün işləməyinə qərar verin. Daha az işləmək istədiyinizə qədər, qismən işlə gələn ödəniş hissəsini ödəyə bilməyəcəksiniz. Həmçinin, işəgötürəniniz tam müddətdən az işləyən işçilərə fayda verərdilər.
Üçüncüsü, iş stilinizə baxın. Üç qışqırıqda olan uşaqların bir hesabatına diqqət etməyinizə qədər evdən işləmək yaxşı ola bilər. Ofisdə işləmir , xüsusilə yaxın dairələrin təşəbbüskarı olan əməkdaşları ilə qarşılıqlı əməkdaşlıq etmək üçün təcavüzkar ola bilər .
Dördüncüsü, uşaq bakımı seçeneklerinizin nə olduğunu araşdırın. Uşaqlarınız hələ də az olsa, uşaq baxımını kəsməklə pul qənaət edə bilərsiniz. Bəzi mərkəzlər qismən vaxt baxımından endirim etmirlər, belə ki, tam zamanlı işə davam edə bilərsiniz. Bir uşaq bakıcınız varsa, daha az saatla daha rahat bir cədvəl olacağını açıqlayın.
Son olaraq, zəmanət verən uşaq baxım planınız necə görünür? Fərqli bir cədvəl törətməzdən əvvəl, sizin tərəfinizdən olsun, ərinizə, məktəbinizə və ya məktəbinizə aid dostunuz olsun, dəstək sisteminizlə (sizə lazım olan zaman dəstəkləyən insanlarla) müzakirələr aparın.
03 İşəgötürəninizin çevik cədvəlinizi necə nəzərdən keçirəcəyini düşünün
İş yerində hansı vəzifələri başa çatdırmaq lazım olduğunu müəyyənləşdirin, bu da öz cədvəliniz üzrə həyata keçirilə və başqa şəxslərə göndərilə və ya göndərilə bilər. Partiya vaxtına keçməyi planlaşdırırsanız, ya da müəyyən vəzifələri aradan qaldırmaq və ya yavaş bir sürətlə istehsal edəcəksiniz.
Təklifinizi yaz. Hər hansı sənədləri paylaşmaq üçün çevik qrafiki olan əməkdaşları ilə əlaqə saxlayın və ya İnternetdə şablon axtarın. Fövqəladə hallarda və böhran zamanı necə həll olunacağına əmin olun.
04 Çevik iş qrafiki təklif edin
Təklifinizi AEIOU əminlik üsulu ilə hazırlayın . Bunu etmək, hazırladığınız hissəni tez bir zamanda əldə etmək və təklif olunan çevik iş tənzimləməsinə dair müzakirələri açmaq üçün hazır olacaq. Burada texnika nümunəsi var:
Etiraf et: Mən bilirəm ki, çevik iş qaydalarına dair ofis siyasəti hər bir işçinin işinə əsaslanır.
Express: Hesab edirəm ki, mənim üçün çevik bir iş tənzimləmə işim / həyat balansım, eləcə də şirkətə kömək edir, çünki Təsdiq edin: Mən on dörd saatlıq gün işləmək və həftədə bir gün istirahət etmək istəyirəm. Xülasə: Bu on dörd saatlıq günlərdə Mən Anlaşma: Mənim müntəzəm proqramımın əvəzinə iş yükünü daha qısa müddətdə idarə edə biləcəyəm və daha sonra mənim uşaqlarımızı həkim təyinatlarına gətirmək üçün PTO vaxtını almadan ailəmlə sərf etmək üçün daha çox vaxtım var. Bu texnikaya riayət edərək qısa və qısa bir təklif hazırlayacaqsınız. İşəgötürəniniz, təklif etdiyiniz şeyi udmaq üçün bir dəqiqə lazım ola bilər, belə ki, (qeyri-adi) səssizlik anlarında bəzi dərin nəfəslər çəkməyinizə əmin olun. Söhbət zamanı, müdirinizin tamamilə bir aylıq sınaq imtahanından keçirməsini istəmədiklərini düşünürsünüz. Bu şəkildə sizin üçün və əksinə işləməyinizə baxa bilərsiniz.
05 Yeni çevik iş tənzimləməsinə uyğunlaşın
İlk bir neçə ay ərzində iş yükünün düzgün olması üçün bir neçə dəqiq tuning tələb oluna bilər. Həqiqi müddətləri və gözləntiləri təyin etməyə çalışın, beləliklə çox vaxt işləməyin. Təcili vəzifələr və siz dəvət edən və ya gecikdirə biləcəklər arasında fərqləndirin.
Ayarladığınız hədəflərə yaxından baxın. Əgər onlar haqqında sinirli olursanız, bağırsaqlarınıza əməl edin və həll yolunu müəyyənləşdirin. Bir şey edə biləcəyiniz fərqli bir yol varmı? Daha dərindən nəfəs alın və prosesə diqqətinizi daha səmərəli işləməyinizə baxın.
06 Yeni tənzimləmə işinizi aparın
Esnekliği her iki yolda da çalıştığını unutmayın. İş fövqəladə hallarını əhatə edən hala bir komanda oyunçusu ola bilərsiniz, ancaq fövqəladə vəziyyət bitdikdən sonra geri qayıtmaq üçün əmin olun. Heç kim bu sərhədləri deyil, səni təyin edəcək .
Daha yaxşı iş-həyat balansını istəyən başqalarından bəzilərinə xəyanət etməyə hazır olun. Qarşılaşdıqda, cədvəl üçün hazırladığınız qurbanlarınızı, evdən elektron poçt yoxlayaraq az pul qazanma olub olmadığını xatırlatmaq. Üzr istəməyin, ya da işçiləriniz günahkar hiss etmək üçün bir şey olduğunuzu düşünür. Bunun əvəzinə əmin olun və bəlkə də sizin nümunənizə riayət edəcəklər.