Cəsarətli bir işçinin işarəsi
Bir işçinin cəlb olunmasına bir çox səbəblər var və simptomlar səbəblər kimi müxtəlif ola bilər.
İşdə yardımınıza ehtiyacı olan bir bədbəxt işçini müəyyən etmək üçün bir neçə əlamətdir.
- Onlar iş artıq əyləncə deyil şikayət
- Onlar kiçik hassles üçün overreact və asanlıqla qıcıqlanır
- Çox qəzəbləndiyindən şikayətlənirlər
- Onlar etdikləri vəzifələrin dəyərini sorguluyorlar
- Onlar letargik və tez-tez işdə yerinə yetirilməmiş hissləri barədə şərh edirlər
Nəyə görə bir işçinin təşviq edilməsini müəyyənləşdirmək yolları
Bir cəlbedici işçini müəyyən etdikdən sonra nəyə görə narazı olduğunuzu öyrənməlisiniz. Çox vaxt işçilər öz bosslarına xəbər verməkdən qorxurlar, belə ki, yanaşmada daim və ya yenilikçi olmalıdır. Bəzən hətta işçi nəyə görə cəlb olunduqlarını dəqiq göstərə bilmir ki, bu da ünsiyyətin daha vacib olduğunu göstərir.
Komanda üzvlərinizin cəsarətini hiss etməməsini təmin etmək üçün bəzi addımlar var:
- Birbaşa olun və onlardan soruşun, ancaq sakit bir zaman seçin və gizli tutun.
- Öz işi ilə əlaqədar bir şərh etdikdə, həqiqətən, onların ağzından gələn sözlərə deyil, "xəttlər arasında dinləmə" deməkdir.
- Həmkarlarından soruşun. Komandanızın digər üzvləri vəziyyətdən daha çox xəbərdar ola bilərlər.
- Səyləriniz uğursuz olarsa, İnsan Resursları (İK) Departamentinə müraciət edin. Xidmətçinin neytral bir üçüncü tərəf kimi gördüyü kimsə sizin etdiyinizə görə daha yaxşı şansa sahib ola bilər.
- Bütün bunlar başarısızsa, faydalanma planınızdan birini ehtiva edərsə, işçini İşəgötürənə Kömək Planına (EAP) müraciət edin.
Cəsarətli Xidmətçiyə Kömək
Cəsarətli bir işçi tükənməzlikdən əziyyət çəkir, özünə inamsızlıqdan əziyyət çəkir və ya onların xaricinə işə çıxa bilər.
Nəyə görə, işçilərinizə kömək etmək üçün bəzi ümumi təkliflər bunlardır:
- Onlar yandı əgər və onların iş yükünü azaltmaq bilməz, onu dəyişmək üçün cəhd edin. Onlara müxtəlif tapşırıqlar verin və ya onların vəzifələrini necə yerinə yetirə biləcəyi ilə əlaqədar daha çox məlumat verin.
- Vəzifələrini yerinə yetirməkdə inamlı olmadıqları təqdirdə onlara bir qədər çətinliyi olan vəzifələr verər, ancaq vəzifələrini edə bilərlər. Onların uğurlu olmasına icazə verərək onları daha çətin bir işə təşviq edəcəklər.
- Onları sizinlə danışmağa təşviq edin. Bu, onların qəzəblənmələri üçün bir təhlükəsizlik klapanını verəcək və onların etibarını artıracaqdır.
- Əgər peşəkar yardım lazımdırsa, onları DAP-a müraciət etməkdən qorxmayın. Sizin işiniz onları ruhi sağlamlıq problemlərini müalicə etməmək üçün komandanın məhsuldar üzvü tutmaqdır.
Cəsarətli işçilərin qarşısının alınması
Cəsarətli bir işçinin təyin olunmasından və səbəbini müəyyənləşdirməkdən və vəziyyəti müalicə etməkdən başqa, ürəkdən çəkinməyin qarşısını almaq həmişə üstündür.
İşəgötürən heyətinin cəlbedici olma ehtimalı azaldılması üçün bəzi addımlar atılmalıdır:
- Komandanı motivasiya edin. Bu yazının alt hissəsi bu mövzuya aid xüsusi məqalələrə istinad edir.
- Bütün işçilərinizlə açıq və sərbəst əlaqə saxlayın. Onlara şirkətdə nə baş verdiyini bildirin və onların işinin vacib olduğunu bildirin. Heyətlərin yığıncaqlarında və ya bir-biri ilə əlaqələndirilməsində, işçilərinizin şöbə və şirkətin ümumi müvəffəqiyyətinə necə səy göstərdiyini izah edin.
- Dinləyin və bir az daha dinləyin. İşçilərin bir-birinə, işlərinə, şöbə və ümumi şirkətə dair nə dediklərini dinləyin. Bir işçinin bir tutuşu varsa, onlara kömək edə biləcəyiniz qədər imkan verin.
- Ofisinizdən çıxın. Çalışanların motivasiya edilməsinin ən yaxşı yolu, bunların içində olmaqdır. Ofisinizdən xərclədiyiniz və şöbə ətrafında gəzdiyiniz zaman sizə gələcəkdə potensial problemi dinləmək və müşahidə etmək və gözləməyə vaxt ayırır.
Aşağı xətt
Siz cəlbedici işçilərin qarşısını almaq üçün çox şey edə bilərsiniz, ancaq tamamilə qarşısını ala bilməzsiniz. Problemin simptomları üçün xəbərdarlıq edin və işçiyə mümkün qədər tez kömək etməyə çalışın. Bu həm işçinin, həm də komandanın qalan hissələrindən faydalanacaq.