1970-ci illərdə 90-cı illərdə A tipli, təcavüzkar şəxsiyyət bütün qəzəb idi, çünki bu insanlar korporativ nərdivana dırmaşmaq və ehtimalları döymək üçün lazım olan şeylər idi. Sonra səhiyyə elmləri "A-A" xalqının ürək xəstəliyinə daha çox meylli olduqlarını aşkar etdi.
Avropada 20.000-dən çox işçinin böyük bir işi pis bir patronun olması, işçinin ürək xəstəliyi riskini artırdığını göstərdi. Sanki qəlbsiz olmaq ürəyinizə zərər verəcək.
Qıfqının dağılması
Əvvəlki nəsillər bizə inanırdı ki, əgər kifayət qədər işləsəniz, hər kəs bir şeyə nail ola bilər. Daha yaxınlarda Angela Duckworth tədqiqatın təbliğini təbliğ edirdi ki, bu sehrli sədaqət və ehtiras, gəlir, iş məmnuniyyəti və promosyonlarla təyin edilən karyera uğurunun açarıdır. Yaxşı, bu günlər minilliklər kimi titul və paychecks və balans və sosial məsuliyyət haqqında daha az qayğı kimi getdi.
Grit karyera müvəffəqiyyətini təxmin edə bilər, həm də bəzi əhəmiyyətli enişlərə sahibdir. Əgər müvəffəqiyyəti "iş dünyasında qabaqcıl" kimi təyin etsəniz, promosyonlar və üst mövqelər, əlbəttə, qəribədir. Emosional kəşfiyyat anlayışını təbliğ edən ən çox satan bir yazıçı Daniel Goleman, qəribə insanın da özləri ilə təmasda olmağı çətin vəziyyətə gətirən və buna görə də başqalarını uzaqlaşdırdıqlarını göstərən güclü bir araşdırma verir.
Onlar ən yaxşı balanslı komanda oyunçusu və lider deyil.
Əslində, işəgötürənlər işə qəbul edərkən gritdən başqa keyfiyyətləri də axtarırlar. Grit əhəmiyyətli və heç bir uğurla müvəffəqiyyətin yeganə göstəricisidir. Ayrılıqda alınan bu günkü iş yerindəki iqlimdə qrunt bir öhdəlik ola bilər.
Müvəffəqiyyət əlaqədar və əlaqəli bacarıqlardan ibarətdir
Bu gün karyera müvəffəqiyyəti sirri nədir?
Tədqiqat bir dəqiq qalibə aiddir: əlaqə və əlaqələr bacarığı.
Seth Godin, rəhbərlik və iş guru, indi biz başqaları ilə əlaqə və bir-birinə insanları birləşdirmək qabiliyyəti böyük bir əlaqə iqtisadiyyatı yaşayır deyir.
Avropa Şəxsiyyət Jurnalı, geniş bir əlaqə şəbəkəsi yaratmaq və inkişaf etdirmək qabiliyyətinin, həyat boyu kariyer müvəffəqiyyətlərini öngördüğünü tapmaqla karyera müvəffəqiyyətini əhatəli bir araşdırma etdi.
Son 100 il ərzində dəyişməyən dəyişikliklər hələ də bildiyinizə görə bildiyinizdən daha vacibdir. Müxtəlif əlaqələr imkanları və imkanları açır. İnsanlar bildikləri və güvənən insanlara kömək edirlər.
2015-ci ildə Forbes, çox sayda peer-nəzərdən araşdırmaların nəticələri haqqında məlumat verib, sadəcə açıq bir şəbəkədə deyil, açıq bir iş yerində olmağı karyera müvəffəqiyyətinin ən yaxşı göstəricisidir. Yeni fikirlərə açıq olmaq, yeni şeylər öyrənmək və yeni insanlarla tanış olmaq bir əlaqə iqtisadiyyatında vacibdir.
Rabitə və qarşıdurma bacarıqları ətrafında liderlərlə iş təcrübəsi bənzər bir nümunə ortaya qoyur. Üç əsas rəhbərliyin səlahiyyətlərini qiymətləndiririk və məşq edirik:
- Açıqlıq
- Sərvətlilik
- Davamlılıq
Hər biri vacibdir, lakin böyük rəhbərlik üçün kifayət deyil.
Birlikdə bunlar, şəfqətin təmiz bir tərifi olduğuna inandıqlarını, başqalarına qarşı əvəzinə mübarizə etməkdir.
Tədqiqat göstərir ki, çətinliklərlə üzləşən liderlər açıq şəkildə ardıcıl olaraq ən aşağı səviyyədədirlər. Və onların həmyaşıdları və ardıcılları bu bir öhdəlik olduğunu qəbul edirlər. Bağlantılı bir iqtisadiyyatda, biz başqalarına qarşı mübarizə aparan enerjiyi qabaqcadan əldə etmək üçün rəqabətə sala bilmərik.
Sizə Şəfqətlə Qadağan Olmağa Kömək Verən 3 Məsləhət
Beləliklə, şəfqətin necə inkişaf etdirilməsi, bağlı olmağı və açıq bir şəbəkə yaratmağı düşünürsünüz? Bir əlaqə iqtisadiyyatında müvəffəqiyyət əldə etməyə kömək edəcək bir neçə ipucu var.
- Ekspozisiyainizi diversifikasiya edin : Görünüşləri sizindən fərqli olan insanlarla izləmək və qarşılıqlı əlaqə. Üst səviyyə liderlərin sosial media vərdişlərindən bir işi, daha az fərqli bir əlaqəsi olan şəbəkə daha az müvəffəqiyyətli həmyaşıdlarına nisbət göstərdi. Bunun əvəzinə, başqalarının düşündüyü, hiss etdiyini və hərəkət etdiyinə görə hərəkət etdiyinin hamısını öyrənin.
- Bağlayıcı olun: insanları bir araya gətirmək yollarını axtarın. Bildiyiniz ehtiyacları ətrafında dəyərləndirə bilən insanları axtarın. Sonra təqdimatlarını edin.
- Açıqlığınızı inkişaf etdirin: özünü itələməzdən əvvəl başqasının fikrini başa düşmək üçün ilk növbədə sizin empatiinizi inkişaf etdirin . Səhv etdiyin şeyləri əvəzinə yaxşı etdiyini görərək insanları təsdiq edin və doğrulayın. Insanların bir şey gizlətməyəcəyini bildiyini və özünü doğruldacaqlarını bildiyini bilmək üçün öz hisslərini, motivlərini və gündəmlərini açıqlayın.
Aşağı xətt
Karyera müvəffəqiyyətinin köhnə tədbirləri əsasən drama əsaslı idi və başqalarına qarşı irəliləməyə qarşı mübarizənin nəticəsidir. Artıq deyil. Əlaqədar iqtisadiyyatda, başqaları ilə əlaqələri qurmaq və əlaqələri yetişdirmək üçün uğursuzluq üçün gizli sousudur. Şəfqət əsasdır.
Dr. Nate Regier, mərhəmətsiz hesabatlılıq mədəniyyətləri qurmağa qlobal bir məsləhətçi firma olan Next Element'in birgə təsis sahibi və baş icraçı vəzifəsidir. Köhnə praktiki psixoloq Regier ictimai emosional kəşfiyyat və liderlik, müsbət qarşıdurma, ağıl-bədən-ruh sağlamlığı, nöropsikoloji, qrup dinamikası, kişilərarası və liderlik ünsiyyəti, icraçı qiymətləndirmə və məşqçilik, təşkilatın inkişafı, komanda quruculuğu və dəyişiklik idarəçiliyi üzrə mütəxəssisdir. . Beynəlxalq məsləhətçi, Drama Master Təlimatının aparıcı Dəyişiklərindən, Proses İstehsalının Modelinin ® "Next Element-in Drama" nın təlim və məşqçilik üzrə aparıcı məşqçi və ortaq məşqçisini təsdiqləyən sertifikatıdır. Nate iki kitab nəşr etdi: Drama Beyanı və son işi, Ölümsüz Çatışmalar.