Heç bir kimsə sizin karyeralarınızın artımına çox diqqət yetirəcəkdir
O, patronun yeğeni mi? Satışdan çıxan VP-də kir varmı? İnsan Resurslarının rəhbəri onun fawning fan? Yoxsa yalnız karyerasına fərqli bir perspektivdən hücum edir?
Bəzi daxili əlaqələr ola bilər, amma o, başqasının sizi yönəltməsini və ya mükafatlandırılmasını gözləyirsinizsə, o, yalnız öz karyerasını artırmaq üçün şəxsən məsuliyyət götürdüyü ehtimalı daha çoxdur.
Biriniz qazandığınız zaman patronun bir promosyonu verməsini gözləmək məntiqlidir. İnsan resurslarının idarə olunması şöbəsinin bütün səviyyələrdə, o cümlədən sizinlə birlikdə planlaşdırılan promosyonlar daxil etməsi üçün bir ardıcıllıq planına malik olduğunu gözləmək mantiqlidir. Ancaq kariyer artımı yaşamaq istəsən, məsələləri öz əlinizə götürməlisiniz . Öz karyeranızın inkişafı üçün məsuliyyət almaq üçün dörd yol var.
Bir fürsət yarandığı zaman danışın
İşçilər qərarların ləyaqətə əsaslanaraq qəbul edildiyini düşünür, lakin rəhbərlər qeyri-kamil insanlardır və tez-tez fərziyyələr edirlər. Məsələn, menecer düşünə bilər: "Jane, ehtimal ki, böyük məşqçi vəziyyətini istəmir, çünki çoxlu səyahət tələb edir və evdə kiçik uşaqlar var."
İndi bu fərziyyə cinsi ayrı-seçkilik qanunlarını poza bilər, ancaq bu, incə ayrı-seçkilik olmayacaq demək deyil. Beləliklə, danışın. Bir fürsət ortaya çıxdıqda və bunu maraqlandıran halda menecerinizə bir şey söyləyin və maraqlarınızı bildirin.
Yəqin ki, sizin müdirinizin heç bir şey bilmədiyi bacarıq və maraqlara malik olduğunu unutmayın .
Əgər onlar haqqında danışmırsan, o da onlar haqqında bilməyəcək. Yeni bir sahədə maraq varsa və ya insanların idarə olunmasında maraq varsa, ona bildirin. Əks halda, o danışan bir işçi üçün sizi keçə bilər.
Fürsət yaranmadan əvvəl danışın
Bəzən bir işəgötürən yüksəlir, ya da yeni bir işə gəldikdə, hətta bildiyiniz bir iş üçün gəlir - bu barədə bildiyiniz üçün müraciət etdiyiniz bir iş. Bu gizli işi necə əldə edə bilərsiniz? Daha tez əvvəldən danışmaqla.
Bu, sizin patronunuzu kariyerinizin artımına necə başlamağınız barədə məlumatı bomba qoymaq deməkdir, lakin bu sizin maraqlandığı yolları bildiyinə imkan vermək deməkdir. bu barədə danışmaq.
Gələcək il üçün hədəflər qoyduğunuz kimi, nə etmək istədiyinizi danışın və bunu əldə etməyə kömək edəcək layihələrə tapşırıqlarınızı xahiş edin. İnsanları idarə etmək istəyirsinizsə, müdirinizə söyləyin və bir layihədə komandanın lideri olmasını xahiş et. Vergi mühasibatlığından auditoriyaya keçmək istəyirsinizsə, istənilən xüsusi layihələr və ya qarşılıqlı funksional qruplar ilə işləyə bilərik.
Sizə lazım olan təhsili öyrədir və cəlb edin
İnsanlar tez-tez bir mentoru olması vacibliyi haqqında danışırlar və bu səbəblərdən biridir.
Hazırda etdiyiniz mövqeyə sahib olan bir iş yoldaşını tapın və "Harada olduğunuza son qoymaq üçün nə etmək lazımdır?" Soruşun. Dinləyin və bu işləri gör. Bu təlimlərdən bəziləri iş təcrübəsi ola bilər, bəziləri isə sinifdə təhsil alır.
Məsələn, bəzi işlər MBA olanlara üstünlük verir. Əgər bu cür işi istəsən, məktəbə dönsən yaxşı olar. Əgər bir məktəb müdiri olmaq istəyirsinizsə, riyaziyyat təhsilində bakalavr dərəcəsi onu kəsməyəcəkdir. Bir gün HR başçısı olmaq istəyirsinizsə, SPHR sertifikatlaşdırma və ya HR və ya MBA bir magistr dərəcəsi davam edə bilərsiniz.
Bəzi karyera yolları rəsmi sertifikatlar və ya dərəcələri tələb etmir, buna görə vaxtınızı sərf etsəniz, beyniniz üçün böyükdür, lakin mütləq karyeranıza kömək etmir. Buna görə siz istədiyinizi düşünən işlə məşğul olan insanlara müraciət etməlisiniz.
Xatırlayın ki, heç kim sizin karyeranıza nə qədər toxunur
Sizin müdiriniz öz karyerasına diqqət yetirir və onun icra məqsədlərini vurur. İnsan Resursları Departmanı, qanuni uyğunlaşma və üst nöqtələri doldurmaq üzərində işləyir. Sən? Diqqətinizi öz karyeranıza yönəldin.
Siz danışmaq və müvafiq olaraq hərəkət etmək lazımdır. Heç bir zaman geri oturmayın və bir başqasının yüksək səviyyəli bir mövqedə böyük bir iş etdiyini hiss etməyini gözləməyin. Çətinliklər üçün könüllü. Xüsusi layihələr və qarşılıqlı funksional qruplar üzərində işləmək kimi şeylər sizi yeni imkanlar açır.
Ayrıca, birbaşa hesabat xəttinizdən kənar əlaqələr qurmağı unutmayın. Həmişə çalışın və həmkarlarınıza xoş gəldin. Yeni bir şöbə üçün hərəkətə marağınız varsa, o şöbə başçısı ilə əlaqələr qurmağı bacarın.
Nəhayət, karyeranızın artması sizin məsuliyyətinizdir. Satın aldığınızdan əmin olun.