Gənclər, hər cür nəsildə, cəmiyyətin ən sıx hissələrinin dəyişmə vasitələridir - moda, musiqi, əyləncə, münasibətlər. Köhnə nəsillər, gənc nəsillərin dəyişməsinə qarşı çıxırlar, çünki onlar yaradılmış və tanış olanlara rahatdırlar və tez-tez köhnə ilə yeni birləşmənin necə olacağına əmin deyillər. Millennial ənənəvi 9-5 kabin mövqeyini daha çox uyğunlaşa bilən və mobil bir şey halına gətirən yeni bir iş yolunu yaratmışdır. Bu, bir çox Baby Boomers - və hətta bəzi Gen-X-ers - bu gənc, işçi qüvvəsinə qatılan yenilikçi insanlar.
Minilliklər işdə ünsiyyət dəyişikliyinə necə təsir edir
Hər kəs həm biznes, həm də şəxsi əşyalar üçün ünsiyyət üçün e-poçt istifadə edir. E-poçt təkliflərini verən səmərəli, sənədsiz və sürətli hərəkətlər, ofislər arası yazılardan və köhnə xəbərdarlardan və hətta salyangoz poçtlərindən uzaq bir səs. E-poçt hələ də biznes üçün ən yaxşı ünsiyyət forması olsa da, bir çoxu, vaxtımızın daha çoxu online olaraq keçirildiyi üçün, bir çox üzvləri ilə də ünsiyyət qurmaq üçün mətn, qrup mesajlaşma, Facebook chat və daha çox istifadə edirlər. Millennials hər şeyi texnologiyalı yerli istifadəçilərdir, buna görə iş yerinin onlara və onların ünsiyyət rejimlərinə uyğunlaşacağı aydın bir proqnozdur.
Millennial texnologiyaya əlavə olaraq baxmır. Onlar, evdə, cəmiyyətdə və işdə, həyatının bütün sahələrində istifadə edə biləcəklər. Onlar əsas istehlakçı və işə əsas müştəri halına gəlir. - Fortune.com
Millennialların İş yeri demokratikləşməsi necədir
Daha çox Millennials biznes və qurğuşun şirkətlərini işə salıb, iş yerinin bütün hissləri və istifadəsi dəyişir. İşçilər arasında əməkdaşlıq və yaradıcılıq qarşılıqlı təşviq edilir və ənənəvi ofislər və masalar açıq sahələr, əlavə uzun masalar və stullar, noutbuklar və telefonlar üçün dəyişdirilir.
Tərəf fərdi iş konsepsiyasına qarşı işçilərə qapalı bir qapıya və ya böyük masa təkliflərinə daha çox giriş imkanı yaratdı.
Məkanın dəyişməsindən istifadə yolu deyil, həm də yerin təklif etdiyi prioritet də dəyişir. İstifadəyə rahatlıq, təbii işıq gətirmək yollarını tapmaq, ətraf mühitin rahat və rahat olmasını təmin etmək, hətta pulsuz yemək və idman zalı ilə təmin etmək hamı daha xoşbəxt, sağlam iş yerinə kömək edir.
İşçilərin işəgötürənlərindən, prezidentlərdən və CEO-lərdən işəgötürənlərin bütün səviyyələri ilə fikir mübadiləsinin müxtəlif mərhələlərində iştirak etmək imkanı var.
Ancaq açıq ofis meyli ilə hələ də sakit bir yerə ehtiyac var və bir çox şirkət ehtiyac duyulduqda, yalnız vaxtın asanlaşdırılmasını təmin etmək yollarını tapır.
Millennialın ofis saatlarını yenidən qurma üsulu necədir
Hamımızın bilirik ki, hər kəs hər zaman mövcuddur, hər gün saat və gecə saatlarında əllərimizdə və kompüterlərimizdə cib telefonları daima var. Sual, ofis saatları nədir? Millennial iş vaxtını vaxtından ayırmaq necədir?
Cavab bir çox hallarda deyil.
Millennial, şapkanın damlasında çox şeyləri durdurmaq və dayandırmaq və işə başlamaq üçün istifadə olunur.
Bir dəqiqəlik bir qrup layihə üzərində işləmək çətin ola bilər, sonrakı dövrdə isə velosiped sürmək olar. Millennialler onların müvəffəqiyyətlərini ofisdə neçə saata qoyduqlarını ölçmək istəmirlər, əksinə ümumilikdə necə məhsuldar olduqlarını ölçürlər. Valideynləri öz işlərini getdikləri və gördükləri bir şey kimi görsələr, Millenniallar tez-tez işlərini onların kim olduğu və vaxtlarını necə keçirdikləri kimi görürlər. Yalnız müəyyən saatlar ərzində işləmək fikri onlara az əhəmiyyət verir, çünki onlar həyatında hər şeyə hər zaman daxil olmaq üçün istifadə olunurlar.
Gənc yaşlı valideynlər tez-tez gündüz (esnek saatlar) alaraq və iş yoldaşları və üst səviyyəli işçiləri ilə ünsiyyət quraraq, gecikən ofisə getməklə "işdən çıxartmaq" şəraitində müşahidə etdikləri zaman onların iş qabiliyyətlərini və işəgötürənlərini sövq edə bilərlər mətn mesajı və ya digər elektron informasiya rejimi vasitəsi ilə - amma əslində onların iş yeri və iş vərdişləri 25 il əvvəlki adətdən fərqlənir.
Bu fərqləri başa düşmək valideynlərə gənclərin yetkinlik karyerasının təbiətini bir az daha asanlıqla başa düşməyə kömək edə bilər.