İnsan Resursları Departamenti sizin hazırlığınızı qiymətləndirəcəkdir
Bu məlumat sizin potensial İnsan Resursları departmanınızın bacarığınız və təcrübənizin işə uyğun olacağının müəyyən edilməsi kimi vacibdir.
Ayrıca, profesyonellik ve iş stilinizin şirket kültürü üçün uyğun olub-olmadığını da bilmək lazımdır.
Rezistentlərinizi düzgün hazırlayın
Bir neçə addım əhəmiyyətli dərəcədə potensial referanslarınızı potensial iş qabiliyyətini və bacarıqlarını gücləndirmək üçün hazırlamaqda kömək edə bilər.
- Referanslarınızı düzgün hazırlamaq üçün fərdin sizin üçün bir istinad kimi xidmət etməsini istəyir. Şəxs razılaşsalar, potensial işəgötürənlər tərəfindən çağırıldıqları zaman onlara güclü və töhfənizin hansı sahələrini vurğulamaq istədiklərini bildirin. Bu onlara nə xahiş etdiyinizi bilmək üçün kömək edəcək, belə ki, onlar sizin yuxu işinizi qurmağa kömək edə bilərlər.
- Zənglər İK-dan gələndə sizin aranızda nə danışacaqlarını soruş. Referansınızın sizin haqqında müsbət olduğuna inandığınızı bilmək üçün təşəkkür edirik. Onların düşüncələri də arka plan denetleyicisinin ne bulacağını anlatır .
- Referanslarınız, potensial işəgötürən istinad arayışını verməyə çağırdığında müsbət cavab verməyə hazır olduğundan əmin olun. İstədiyiniz zaman HR onları çağırdığınız zaman başınızdan bir baş istəsələr referanslarınıza soruşun. Bəziləri kifayət qədər hazır olduqlarını hiss edəcəklər; digərləri sizin namizədliyinizi dəstəkləmək üçün çağırıldıqda cuffdan danışırlar. Çox olmayacaq, ancaq ağıllıdır.
Bu üç məsələni müzakirə etmək üçün istinad etdiyiniz zənglər, vaxtında cavablarınızın iş axtarışınız üçün nə qədər vacib olduğunu vurğulamaq imkanı verir. Bu da işi necə təsvir etmək, nəyə görə iş istəyirik və işə necə kömək edə biləcəyini göstərmək imkanı verir.
Referans Denetimi Gitti
Orta şərq istehsal şirkəti müsabiqəni aradan qaldırdı və onların açıq işi üçün iki namizədə yerləşdi. Hər iki namizəd səthi olaraq yaxşı səviyyədə idi. Buna baxmayaraq, arayış yoxlamaları və fon yoxlamaları hər hansı bir iş təklifi vermədən əvvəl kritik bir komponentdir.
Seçdikləri namizədin referans yoxlaması ilə başladılar. Şahidi üç həftə arayışını yoxlamaq üçün sahəyə özü malik idi. Əlavə referans yoxlama müddəti ərzində ikinci ixtisaslı namizəd də diqqətinə gəldi.
Əsas namizəd nəyi səhv etdi ? O, ərizə və ya onun davamı haqqında heç bir istinad telefon nömrələri daxil idi. Onun qeyd olunan istinadları bosses deyil, həmkarları idi, belə ki, HR onun keçmiş nəzarətçilərinin nömrələri üçün qazmaq idi.
Həqiqətən də, İ.K., onun verdiyi istinadlardakı telefon nömrələrini qazmaq məcburiyyətində qaldı. Bir neçə istinadlar iki həftə ərzində şirkətin telefon zənglərini heç vaxt qaytarmadı.
İK nəhayət referendumda iştirak etmək üçün onun köməyini almaq üçün namizədin dövrünə keçmək məcburiyyətində qaldı. Qrantlar referansları yoxlamaq üçün çağırışa başlamazdan əvvəl bu işdə olmalıdır. Onun istinadları zəngləri qəbul edəcəyini bilməli idi.
Namizədin iş təklifi ala biləcəyi barədə qərarında onların iştirakının vacibliyi barədə məlumat verilməlidir. Referans yoxlamaları və hazırlığı namizəd üçün prioritet olmalıdır.
Bunun əvəzinə o, başqa bir namizədin qapıya ayaqlarını atmasına icazə verməklə, özünü ifadə etdiyi yuxu işini itirdi. Birincil namizəd həqiqətən də partladı. Referans yoxlama gecikmə zamanı təsbit edilən ikinci namizəd vəzifəyə götürüldü.
İşəgötürən ilk növbədə onların ilk seçdiyi namizədə xeyirxahlıq göstərmişdir. İnşallah o, ürəyinə apardı və onun istinadlarını idarə etmək və paylaşmaq üçün onun yanaşmasını dəyişdirdi.
Prepping References haqqında son fikirlər
Referanslarınızı hazırlayın. Potensial işəgötürənin çağırışını gözlədiyinizi bildiklərinə əmin olun. Alison Doyle görə , İş Axtarış Mütəxəssisi:
İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Cəmiyyətinə (SHRM) görə, səkkiz ondan çox insan resursu mütəxəssisi peşə (89%), icra (85%), inzibati (84%) və texniki (81) müntəzəm referans yoxlamaları daha az olmasına baxmayaraq, ixtisaslı işçi, part-time, müvəqqəti və mövsümi mövqelər üçün hələ mümkündür. İşə götürülən işəgötürənlər tərəfindən dublikatın verilməsi üçün mütəmadi olaraq verilən məlumatlar məşğulluq tarixləri, və işə qəbul oluna bilər. "
Bunlar , potensial işəgötürəninizin istinad etdiyiniz zaman soruşacaqları suallar növüdür .
Arzularınız bu suallara cavab verməyə hazır olduğundan əmin olun, vaxtında, optimist, müsbət, dürüst, açıq şəkildə. Arzularınızı qüvvətlə söhbət etmək üçün bildirin. Onlar sizin yuxu işiniz olsun-olsun, bütün fərqləri edə bilər.