Potensial bir işəgötürənə necə təsir göstərmək barədə 13 Daha çox Məsləhətlər
Mənə inan. HR işçiləri onun çıldırışlarını nə ilə izah edə bilər.
Bu məsləhətlərin bəziləri sizi təəccübləndirə bilər. Bəziləri hətta qəzəblənə bilər, çünki ədalətli və düzgün görünmür. Bütün işəgötürənlər bu məsləhətlə razılaşmayacaqlar, amma nə üçün bu iş bazarında şans əldə edirlər?
1. Sizə uyğun olan işlərə müraciət edin. HR-lərin heç bir işəgötürmə qabığı getdikcə hətta uzaqdan reklam edilən mövqeyə uyğun olmayan insanlardır. Bu iş proqramları tez-tez bir zərfdə bir rezyudadan ibarətdir. Nə kağız, möhürü və vaxt sərf edirsiniz? Əgər özünüzü tətbiq etsəniz, bu işə daxil olmağınız və ya istədiyinizi düşündüyünüz bir iş sahəsi olduğundan narahat olma.
Kəskinliklərinizə və arka planınızla və açıqladığınız açılış arasında uzanmağı və uyğunlaşdığınız halda, vaxtınızı boşa çıxarırsınız. Hər bir ərizə və ya rezyume baxış müddəti beş dəqiqədən az qalır . İşəgötürənin sizin üçün bunu etməməsi və ya olmadığı üçün özünüzü potensial bir namizəd olaraq tez-tez özünüzə çatdırmalısınız.
2. Sizin əsas xüsusiyyətlərinizi təqdim edən və sizin müraciət etdiyiniz mövqeyə uyğun olduğunuzu vurğulayan bir hədəf örtük məktubu yazın . Məlum olduğu zaman namizədin axtarışını aparan şəxsə məktub göndərin. Xeyr, tanışlıq etməyi və yazmağı düşünməyin, "Hörmətli Susan."
İşəgötürən səni tanıyana qədər onun adı "xanım.
Əlavə olaraq, qapaq məktubları mövcud mövqeyə xüsusi diqqət yetirmək lazımdır. Qrammatikanın düzəldilməsi və düzəldilməsi sayılır, sözlərdəki sözlər arasındakı məsafələr, cəlbedici bir görünüş və kağız hissləri var.
Bu gün norma olan onlayn ərizələr müvafiq şəkildə hədəflənməlidir və formatlaşdırılmalıdır. Yazı, qrammatika və görünüşü qədər diqqət yetirin. Bəzi onlayn proqram sistemlərinin bir örtük məktubunun təqdim edilməsinə icazə vermədiyini və bir çox işəgötürənin artıq əhatə məktublarını istəmədiklərini və oxumasını istəmədiyini qəbul edin. İşəgötürən qapaq məktubu təqdim etməyi tələb etmirsə, bu isteğe bağlıdır.
3. Xülasə işi hədəf edin. Bilmək istərdim ki, neçə nəfər "bacarıqlarımdan böyümək üçün imkanlar təmin edən mütərəqqi bir işəgötürənlə istifadə etmək üçün çətin fürsət axtarır"? Hətta soruşma; bu sizin rezyumeinizdə axtardığınız mövqeyi necə təsvir etdiyinizi düşünürsə, cavabınız ürəyinizi qıracaq.
Daha da vacib olaraq, ani elektronik nəşriyyatın bu günündə heç kimin ani çap mağazasında 100-dən çox fotokopiyə ehtiyac yoxdur. Özelleştirme sayıları. Fərdiləşdirmə də əhəmiyyətli dərəcədə fərqli imkanlar baxarkən hər şeydir.
Söyləyin ki, bir təlim yeri və ya marketinq mövqeyi axtarırsınız. Birbaşa rezyume, hər iki sahədə bacarıqlarınızı satmır.
4. Qüvvətinizlə aparın. Sizi 40 digər namizəddən fərqləndirən nədir? Özelleştirilmiş CV'nizde arka planla başlayın ve aradığınız konum üçün ən mühüm bir deneyim edin. Sizin karyeranızın mərhələsi də sizin CV-yə yerləşdirilmə ilə bağlıdır. Yalnız kollecdən məzun olursanız, rezyumein ilk hissəsini təhsil və dərəcə ilə aparın.
Təcrübəli bir veteran bir xülasə ilə başlayacaq və sonra xronoloji olaraq iş yerləri, adları, şirkətləri və məsuliyyətləri siyahısına başlayacaq. Bir şəbəkə administratoru işə və təhsilə başlamazdan əvvəl sertifikatlarını (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) sertifikatlaşdırmağı və proqram təminatı və avadanlıqların təcrübəsini (Microsoft Exchange, SQL Server) göstərməlidir.
Açar, resmini nəzərdən keçirən şəxsin vəzifəyə uyğun olduğunuzu görə bilməsi üçün asanlaşdırmaqdır. Özünüzü müsahibə və ya telefon seçimini gözləyən coveted bəli yığıncaqda istərsiniz.
Ayağınızı üz-üzə görüşmək üçün qapının alınması barədə daha çox fikir axtarırsınız? Yüksək təsirli bir müsahibə etmədən bir iş təklifi əldə etməyiniz çox çətin. Potensial işəgötürənə təsir göstərmək üçün bu coveted fürsətdən əvvəl, birdən-birə keçmək üçün bir neçə daha çox maneə var.
5. Bütün işəgötürənlər bu şəkildə hiss edə bilməzlər , ancaq bir nifrət edən balıqçılıq telefon zəngləri , bir ərizəçiyə xəbər verməkdən başqa heç bir məqsəd qoymur.
Büro öz rezusunu aldıqlarını görmək üçün hər həftə HR ofisini neçə adam çağırır? Çox - və yalnız insanları İK həddən artıq geri çağırır. Kalıcı pis təəssürat yaratmaq sizin üçün gözəl bir fürsətdir.
Bir HR işçisi bir zəng edənə dedi: "Siz məni qəbul etdiyimi görmək üçün 200 qəpiyə baxacaqsan deyə soruşmağınızı istəyirsən? Əgər bu qeyri-müəyyəndirsə, niyə təkrar göndərməyəcəksiniz?" Balıqçılıq üçün diqqət telefonu zəngləri nadir hallarda sizə kömək edir və ümumiyyətlə bir acı kimi brend edir.
Onlar şirkətin vaxtını oğurlayırlar, rezeksiyanı qıcıqlandırır və ümumiyyətlə, xeyrinə heç bir şey etməyəcəklər. Bir müştəri şirkətində, zəng edənlər və xüsusilə də təkrarlanan zəng edənlər stalker kimi tanınırlar.
6. İşəgötürən və ya potensial işəgötürəndən zəng etmək istəyirsinizsə, onlara çatdırılmaq üçün bir sıra verin. İnsan resurslarının siyahısı ilə qəbul edilən CV-lərin əksəriyyəti yalnız ev telefonu. Böyük səhv. HR işçiləri telefon gündəmi çaldıqları namizədlərdən imtina edirlər.
Xeyr, işinizdə potensial işəgötürəninizi sayı verməyin. Lakin, həqiqətən, işəgötürənin vaxtını smartfon nömrənizi verərək hörmət etməlisiniz. İP kadrları telefonun seçilməsi üçün vaxt və tarix qurmaq üçün sizə çatmalıdır.
7. Bəli, telefon seçimi. İrəli düşünən işəgötürənlər, bu günlərdə başlanğıc telefon görüşmədən vaxtlarını və ya səylərini sərf etmir.
Bir saat və ya vaxtı təyin etmək üçün hazır olun, adətən 8-5 pm iş günü ərzində. (Potensial işəgötürən artıq on saat gün işləyir.) Telefonla müsahibə bəhsin əksəriyyətini çəkilmədən geri qaytarır.
Bir mini-müsahibə üçün hazırlanın və müsahibəçinizə maaş gözləntilərini verin. Əmək haqqı tələb olunduqda coyu oynayan insanlar şəxsən ziyarətə dəvət edilmir. İşəgötürən, hazırda 50.000 ABŞ dolları dəyərində olan 70.000 ABŞ dolları və ya daha çox həcmdə olan ərizəçi ilə söhbət etmək üçün heyətə vaxt ayırır?
Xeyr, siz işəgötürən maaş aralığına zərbə verən belə gözəl namizəd olmayacaqsınız. On vəziyyətdən doqquzda, əmək haqqı diapazonu, yerli iş bazarı və əməkdaşlarının əmək haqqı daxil olmaqla nəzərə çarpan bir sıra dəyişənlərlə müəyyən edilir.
8. Hazırlıq sayıları həm telefonda yoxlama, həm də potensial üz-üzə müsahibə üçün sayılır. İK işçisi telefonunuzun ekranı üçün sizinlə bir müddət qurduqda, şirkətin əvvəlcədən tədqiqatını aparın. İşəgötürənin nə olduğunu görmək üçün veb səhifəsinə baxın. Bir çox təşkilat öz veb saytlarında şirkət mədəniyyətini təsvir edir . Ev tapşırığını etmək üçün bir neçə dəqiqə çəksəniz, müsahibənin keyfiyyəti dözümlülüyə qədər artır.
Potensial işəgötürən kimi HR işçisinin şəxsiyyətini də düşünün. Avtomobilinizi idarə edərkən və smartfonunuzda söhbət edərkən şirkətə istiqamətləri soruşarkən sizinlə bağlı qərarları düşünün. "Bir neçə dəqiqə gözləyin," bir namizəd dedi: "Bir yerə getdiyim zaman bunu yaza bilərəm." Əvvəlcə şirkətin yerləşdiyi yeri araşdırın; son çarə kimi istiqamətləri üçün şirkətə müraciət edin.
Doğru şeyi doğru etdiniz. Sizin materiallarınız və etimadnamələriniz yaxşı təəssürat yaratdı. Müsahibə telefonu seçimindən keçdiniz və bütün vacib müsahibə üçün şirkətə dəvət etdiniz. Potensial işəgötürənlə münasibətlərinizi necə qurmağa davam edirsiniz?
9. Müsahibə üçün vaxt ayırın; Potensial işəgötürəniniz gününüzü bir neçə saat uzatmaq üçün cədvəlinizi yerinə yetirməyi gözləmirlər.
Hal-hazırda çalışır və yeni bir mövqe axtarırsan, ümid edirəm, ən etik yol seçmişsiniz və işəgötürən bilir. İşəgötürəninizi hər hansı bir səbəbdən məlumatlandırmaq mümkün deyilsə, ümid edirəm, iş axtarışınız üçün istifadə etmək üçün məzuniyyət müddətinizi qurtardınız.
İşəgötürən işəgötürən tez-tez günorta saatlarında yaxşı namizədlə görüşməyə hazırdır, lakin nadir hallarda müsahibə saat 6: 00-a qədər uzanacaqdır (Xatırlayın ki, potensial işəgötürənlər işə başladıqdan sonra saat 8-də işə başlayacaq) Siz potensialınızın qiymətləndirilən işçi kimi iştirak etməsini istəmirsiniz on saatlıq bir günün sonunda.
10. Həm müsahibədə, həm də şirkətin heyətində düzgün, müsbət təəssürat yaratsın. İşəgötürəninizin erkən gəlməsini, müraciət etdiyiniz mövqeyi bəzəmək və referanslarla əlavə bir CV göndərməyi tələb edirmisiniz? Hörmət və hörmətlə qarşılaşdığınız hər bir insana müalicə edin.
Reseptist sizin təəssüratlarını HR direktoruna çatdırır.
Ona görə, xüsusilə kiçik və orta ölçülü təşkilatlarda sayılır. Şirkətlə etdiyiniz hər bir qarşılıqlı münasibətdə səliqəli davranın. Hər bir şəxs təşkilatda potensial uyğunluğunu qiymətləndirir . Çaşqınlıqla davranaraq şansınızı əsir etməyin.
11. Səndən bir ərizəni doldurmaq istənir, buna görə sənədi doldurmaq üçün CV və digər lazımi məlumatları gətirin.
Və, "Əlavə CV-yə baxın", onu kəsməz. Tətbiq məlumatlarınız bir məşğulluq verilənlər bazasına daxil olma ehtimalı və şirkətin qeydləri, hökumət hesabatları və daha çox üçün istifadə olunur.
Doldurulmuş ərizə adətən verdiyiniz bütün məlumatların həqiqət olduğunu doğruldur. Həmçinin, şirkətinizə arayışlarınızı, iş tarixini yoxlamaq, işə götürüldüyünüz təqdirdə cinayət təqibini yoxlamaq və daha çox məlumat almaq üçün yazılı icazəni əldə etməyə imkan verir.
12. Həqiqi müsahibə əlavə məqalələrin mövzusudur. Bunun bir məqsədi üçün, görüşün məqsədi siz və təşkilatın yaxşı uyğun olduğunu müəyyən etməkdir.
Müsahibənin əsl məqsədi, sizə üzr vermək, sizə bir iş teklifi qazandırmaq deyil. İşi edə biləcəyinizə və şirkətlə böyüməyə əminikmi? Bunu potensial işəgötürənə çatdırdınızmı? Əgər belədirsə, əksər şirkətlərdə daha sıx ikinci rüb müsahibəsi üçün geri çağırılacaqsınız.
13. Bir təşəkkür məktubu və bəlkə də bir telefon görüşməsi ilə müsahibə sonra təqib edin. Yaxşı davranış həmişə sayılır. İK ofisimiz bizə ilk müsahibəyə qatılan 23 nəfərdən üç təşəkkür məktubunu və bir neçə telefon zəngini vermişdir.
Dinozavrların gedişinə gedən məktublara təşəkkür edirəm? Namizədlərdən sayılmır.
Doğru şeyi doğru bir şəkildə yerinə yetirmək daha çox danışıqlar, daha yaxşı iş təklifləri və daha uğurlu bir kariyerə səbəb olacaq . Hər bir addımda bir az daha çox vaxt keçirin və tətbiqiniz paketin üstündən çıxacaq. Bu söz və həqiqətdir.