Yetkinliyə söykənən müsahibə sualları
Müsahibəçilər xüsusi iş üçün lazım olan bacarıqlara əsasən müxtəlif səlahiyyətlərə dair suallar verə bilərlər. Məsələn, bir pərakəndə iş üçün müsahibə, ünsiyyət və komanda işi ilə bağlı yetkinliyə əsaslanan suallar verə bilər, üst rəhbərlik işi üçün müsahibə liderlik, müstəqillik və yaradıcılıq haqqında suallar verə bilər.
Yetkinlik əsaslı danışıq suallarına necə hazırlanır
Yetkinliyə söykənən müsahibə suallarına hazırlaşmaq üçün müsahibə etdiyiniz iş üçün vacib olduğunu düşündüyünüz səlahiyyətlər siyahısını verin. Lazımlı bacarıq və davranış nümunələri üçün iş siyahısına geri baxın. Daha sonra, bu səlahiyyətlərdən hər birini göstərdiyiniz vəziyyəti yazın.
Hər vəziyyət üçün vəziyyət və ya problemi, problemi həll etmək üçün etdiyiniz hərəkətləri və son nəticəni yaz. Rəyinizdən əvvəl bu siyahıdan baxın.
Müsahibə əvvəl nümunələri düşünərək, müsahibə zamanı tez və qısa müddətdə suallara cavab verə biləcəksiniz. Bir yetkinliyə söykənən müsahibə sualına necə cavab verəcəyinə dair məsləhətlər.
Qısa olun
Xüsusən, müəyyən bir vəziyyətə və ya probleminizə zəmində yoxdursa, səriştəyə əsaslanan müsahibə sualına cavab verərkən dolaşmaq asandır.
Suala cavab vermədən əvvəl, verilmiş olan suallara cavab verən keçmiş vəziyyətin konkret nümunəsini düşünün. Vəziyyətin açıq-aydın, lakin qısa təsviri ilə təmin olunsun, vəziyyəti necə ələ aldığınızı izah edin və nəticələri təsvir edin. Bir konkret nümunəyə diqqət yetirərək, cavabı cüzi və mövzu ilə bağlı olacaq.
Günahlandırmayın
Müəyyən bir problemi və ya çətin vəziyyətin (məsələn, çətin bir müdirlə işləməyiniz lazım olan bir dövrü) təsvir edirsinizsə, başqa bir insana hücum etmək və ya günahlandırmaq təbii ola bilər. Ancaq bu suallar sənin haqqında deyil , başqaları haqqında deyil. Vəziyyəti idarə etmək üçün nə etdiyinizi diqqətinizə çatdırın; digər xalqların problemləri və ya uğursuzluqları üzərində dayanmırıq. Aşağıda müxtəlif səlahiyyətlərə aid sualların bir neçə nümunəsi var.
Uyğunluq
- Əvvəlki işinizlə məşğul olduğunuz ən böyük dəyişiklik barədə bizə məlumat verin. Bunu necə idarə etdiniz?
Əlaqə
- Düzgün ünsiyyət qura bilməmiş bir vəziyyət barədə bizə məlumat verin. Gedişdə fərqli olaraq nə edərdiniz?
- Bir iş yoldaşına kompleks bir şey izah etməli olduğunuz bir dövrü təsvir edin. Hansı problemlərlə qarşılaşdınız və onlarla necə qarşılaşdınız?
Yaradıcılığı
- Bir problemi həll etmək üçün qeyri-ənənəvi bir yanaşma hazırladığınız bir vaxt barədə bizə məlumat verin. Bu yeni yanaşmanı necə inkişaf etdirdiniz? Siz hansı çətinliklərlə üzləşdiniz və onlara necə müraciət etdiniz?
Decisiveness
- Bilirsiniz ki, müəyyən bir insanla ünsiyyətsiz olacağını bildiyiniz bir qərar barədə bizə məlumat verin. Qərar vermə prosesini necə idarə etdiniz? Digər xalqların mənfi reaksiyalarını necə idarə etdiniz?
Esneklik
- Layihənin ortasında sizin yanaşmanı dəyişdirdiyiniz bir vəziyyəti təsvir edin. Sizin yanaşmanı dəyişdirməyi qərara aldınız? Bu dəyişikliyi səmərəli şəkildə həyata keçirmək üçün necə işləyirdiniz?
- Daha əvvəl heç vaxt etməmiş bir vəzifəni yerinə yetirmək istənən bir vəziyyəti təsvir edin.
Dürüstlük
- Kimsə sənə etiraz etdiyin bir şey etməyinizi xahiş etdiyi bir vaxtdan xəbər verin. Vəziyyəti necə idarə etdiniz?
Liderlik
Bir komandanın performansını yaxşılaşdırdığınız bir dövrü təsvir edin. Hansı çətinliklərlə qarşılaşdınız və onlara necə müraciət etdiniz?
Möhkəmlik
Streslə necə qarşılaşırsınız?
- İşəgötürən, iş yoldaşı və ya müvəkkilindən mənfi rəy aldığınız bir dövrü təsvir edin. Bu rəyinizi necə idarə etdiniz? Nəticə nə idi?
Teamwork
- Komandanızın üzvləri ilə getməmiş bir vaxt təsvir edin. Vəziyyəti necə idarə etdiniz?
- Bir komandanın üzvü olduğunuz bir dövrü təsvir edin. Komandaya necə müsbət təsir göstərdiniz?
Digər səlahiyyətlər
MÜSAHİBƏLƏR digər müxtəlif səlahiyyətlərə dair soruşa bilər, o cümlədən:
- Hesabatlılıq, ehtiras, yanaşma, uyğunluq, münaqişələrin idarə olunması, tənqidi düşüncə , heyət, esneklik, inclusivlik, təsir, təşəbbüs, bacarıq və risk alaraq.