İK işçilərinin karyera uğurları üçün sosial mediada iştirak etməsi üçün 10 əsas səbəb lazımdır
Nə üçün sosial media saytlarına qoşulmağınız, iştirakınız İnsan Resursları karyerasını inkişaf etdirməklə, namizəd hovuzunuzu genişləndirməklə üstün işçilər əldə etməyə kömək edəcək və asanlıqla həmkarlarınızla və köhnə əməkdaşlarınızla bir yerdə əlaqə saxlamağa imkan verə bilər.
Hansı sitelerin katılımlarınıza uyğun olduğunu görmek üçün olası sosial media saytlarını araşdırmalısınız. Bəzi saytlar müəyyən sənaye və xüsusi mövzular üzrə ixtisaslaşır. Bəzi bölgələr və millətlər daxilində şəbəkələrə diqqət yetirirlər. Profillər yaradın və Twitter, Facebook və LinkedIn- də bəzi tədbirlərdə iştirak edin.
Sosial media saytları professional şəbəkələrdə, karyera uğurlarında və karyera inkişafında irəliləyişdə kritik bir komponentdir. Sosial media saytlarında şəbəkə, karyera inkişafı və peşə müvəffəqiyyəti artmaqda davam edəcək.
İnanırsınızmı? Bu on səbəb sizin HR sosial media vaxt investisiya karyera və biznes uğur üçün məcburi edir.
Sosial üçün səbəblər
- Həmkarları və dostları ilə əlaqə saxlayın. Əgər, mənim kimi, illər ərzində "itirdiyiniz" insanlar varsa, populyar sosial media saytlarına baxın. Onları tapa bilərsiniz. Və bütün şəbəkəniz profilli və əlaqəli olarsa, onları heç vaxt itirməyəcəksiniz. Səkkizinci və doqquzuncu əsrlərdən bəri köhnə həmkarları, əlaqəli əlaqələrə çıxa və LinkedIn-də öz peşəkar şəbəkələrinə əlavə edə bilərlər.
- Həmkarlarınız sizə kömək edir. Bir çox köhnə həmkarları, dostları və əməkdaşları, ehtimal ki, profillərinizi tapacaq və sizinlə əlaqə saxlayacaqlar. .
- İş yerləri üçün namizədləri tapın. Sosial şəbəkənizə iş tələbləri ilə e-poçt göndərə bilərsiniz və məsləhətlər istəyə bilərsiniz. Mövcud işçilərinizin şəbəkələrinin gücünü onların şəbəkələrinə mövcud mövqelərin yayımlanmasını xahiş edərək tapın. LinkedIn və Facebook-da işçilərin şəbəkələrindən ən yaxşı müraciət edənlər; eyni edə bilərsiniz. Bu da əslində iş axtarırsız ola bilməyəcək olan pasif namizədləri tapmaq üçün ən yaxşı yollardan biridir. Əlaqələrinizi şəbəkənizin kənarında genişləndirmək üçün açar sözlər axtarın. Məsələn, işə qəbul üçün LinkedIn istifadə edə bilərsiniz.
İşəgötürən şəbəkə və potensial işçilərin namizəd bir həcmini artırmaq üçün bacarıqları artır. Xüsusilə körpə boomers təqaüdçü və ya part-time imkanları axtarmaq kimi, texnologiya, tibbi və keyfiyyət bacarıqları olan əməkdaşları nümunə kimi tapa biləcəyinizi müəyyən edəcək, təşkilatınızın gələcəyə ehtiyacı olacaq. Müxtəlif sosial şəbəkələr müxtəlif karyera sahələri üçün mövcuddur.
Sizin təşkilatınız üçün gələcək işçilərini təmin edəcək sosial şəbəkələrdə ayağınızı möhkəmləndirin. İK üçün sosial media şəbəkəsinin potensialından və öz karyeranızdan tam istifadə etmək üçün lazım olan bacarıqları inkişaf etdirin. Mövcud işçilərinizin köməyini də axtarın. Onlar artıq bu saytlarda şəbəkələşirlər (və harada olduğunuzu maraqlandırırlar). Mövcud işçiləriniz, işləmək istədikləri şəxsləri tapmaq və işə götürməkdə kömək etmək istəyirlər - bu potensial işçilər sosial şəbəkələrdədirlər.
- Yeni bir tapın. Hər hansı səbəbdən dolayı cari işəgötürəninizdən keçməyi arzulayırsınız? İş axtarışında sizə kömək etmək üçün sosial media saytlarından istifadə edin. İşə qəbul üçün namizədlər üçün tövsiyə olunan hər şey sizin HR iş axtarışınız üçün tövsiyə olunur. Bax; sosial media mövcud iş axtarışının böyük bir hissəsidir - ya da olmalıdır.
- Online markanı yaradın. Sən kimsən? Hansı təcrübə var? Nə nail olmaq üçün məlum olmaq istəyirsən? Həmkarlarınız, digər mütəxəssislər və potensial işəgötürənlər tərəfindən necə tanınmaq və tanış olmaq istəyirsiniz? Sosial media profilinizə qoyduğunuz məlumatlar nəticə etibarilə, karyera tərəqqini təşviq etmək üçün yaxşı xidmət edəcək - ya da sosial media mediasında onlayn iştirak etməməyi - tamamilə yox.
Potensial bir işəgötürən və potensial işçi Google-da və ya başqa bir axtarış sistemində adınızı axtararkən , işəgötürən və ya potensial işçi təcrübəli mütəxəssisin etimadını tapacaqmı? Heç bir şey tapa bilməyəcəklərmi? Və ya ən pis, onlar Facebook-da dostlar və ailə üçün hazırlanmış profesional kollec profilini tapacaqlar və, oh mənim, dostlarınızın divarınıza yazdıqlarına baxın! Heç bir şey və profesyonel olmayan səhifələr və ya profillər karierinizə və ya iş axtarışına heç bir şey etməyəcək. İşəgötürənlərin sayının artması online varlığınızı axtarır .
Təşviq etdiyin görünürlüğün bir nümunəsi olaraq, axtarış mühərriki "Susan Heathfield" ə daxil edin. Son baxdığım bir professional profil ortaya çıxdı. İsminiz üçün eyni nəticəni istəyir. Ona ehtiyacınız olmadan online şəkilləri qurmaq istəyirsiz. Bu təsvirin yaradılması bir az ala bilər. Niyə gözləyirsiniz?
- Maraqlarınızı, cəmiyyətinizi və ya peşəsini bölüşən qruplara qoşulun. Facebook nümunə olaraq qruplar yaratmağa imkan verir. Siz iştirak edə biləcəyiniz bir LinkedIn HR Qrupu var. Twitter-də olan insanların saytı da mənim veb saytım üçün məzmun təklifləri verir.
İş axtarma potensialı üçün, Twitter artan bir rol oynayır. 140 simvol və ya daha az bir iş üçün müraciət etmək çətindir, ancaq siz aradığınız həmkarları və işəgötürənlərə deyə bilərsiniz. İşəgötürənlər mövcud işlərə və onlara müraciət etmək üçün "tweet" (bir mesaj yayımlaya) edə bilərlər. İnsanlar həmçinin Twitter-da şəbəkələrinə "retweet" (iş mesajınızı yenidən yayımlaya) edə bilərlər. Bu potensial sahəsini genişləndirəcək, mövcud işləriniz barədə Twitter-də xəbər alan ixtisaslı namizədlər.
Twitter qrupları, internetdə qarşılıqlı əlaqə quran şəxslər üz-üzə görüşə biləcək şəkildə, şəxsiyyət görüşlərindən getdikcə daha çox planlaşdırırlar. Orta Miçiqan qrupu müntəzəm görüşlər keçirir; Mən də həmin görüşmələr sizin ərazinizdə də mövcud olduğuna inanıram. Konfranslara və ya ticarət şoularına qatılsanız, Twitter, şouda öz-özünə qoşulan şəxsləri planlaşdırmaq üçün böyük bir yoldur.
Yığıncaq üçün yeriniz və mövcudluğunuz barədə dəqiqə-dəqiq məlumat verə bilərsiniz. Konfransda görüşmək üçün onların mövcudluğunu tweeted edən və şou sonunda iş təklifini təmin edən bir iş yoldaşını tanıyırıq (əlbəttə ki, şoudan sonra hərtərəfli arxa yoxlama ilə təsdiqlənmə).
- Sosial media saytlarında vaxt keçdikcə sosial əlaqələri inkişaf etdirin. Facebook kimi saytlar, daha peşəkar yönümlü LinkedIn-dən daha çox "əyləncəli" olur. Əlaqələr mənə Facebookdan karma və virtual bitkilər göndərir. Bu saytların hər ikisi gənclər üçün başladıqları halda, yetkin mütəxəssislər getdikcə onlara qoşulur. Bir dostun qızı bizə deyir ki, biz Facebook üçün çox köhnə olsaq da, mütəxəssislər də getdikcə daha çox yaşayır. Əslində, yetkin peşəkarlar idi, sonda yoxladığım yeni iştirakçıların ən sürətli böyüyən seqmenti idi.
Yuxarıda göstərilən peşəkar təsvirin qorunması üçün nə etdiyinizə diqqət yetirin , lakin əlaqələrinizin genişləndirilməsi üçün gücündən şübhə etmirsiniz. Əlavə artı? Kollec tələbələri, cəlb etmək istəyənlər, bu saytları yerləşdirirlər və istifadəsində yaxşı bilirlər və onlardan rahatlaşıblar. Yeganə oğlanımızdan bir müddət əvvəl elektron poçtdan itmişdi; başqa bir qardaşı Facebook-da bir mesaj göndərdi və o gün mənimlə əlaqə saxladı - Facebook divarında. - Məhsul və ya xidmətinizin istifadəçiləri sizinlə qarşılıqlı əlaqə yarada biləcək bir yer təmin etsin. İstehlakçılar istək və ehtiyacları barədə sizinlə söhbət etmək istəyirlər. Onlar sizə daha yaxşı xidmət edə biləcəyinizi söyləmək istəyirlər. Onların bir çoxu sevdikləri məhsul və ya xidmət ətrafında bir camaat qurmaq istəyirlər. Onlara imkan verin. Blog, sponsorluq forumları və istifadəçi şərhlərinə cavab verin.
Təkmilləşdirmək üçün müştərilərin rəylərini istifadə edin; Facebook-da bir notu silmək və ya anonim bir şirkət ünvanına bir məktub yazmaqdan daha çox blogunuza şərh etmək çox asandır. Orada ol. Qarşılıqlı əlaqə. Zappos , daha çox satın aldığı ayaqqabı mağazası, Twitterdə canlı bir yem var. Bu yalnız bir nümunədir. Müştərilərinizin sizi tapmaq və sizinlə danışmaq üçün bir strategiyaya ehtiyacınız varsa, zaten konuştuğunuz yerlere gedin və söhbətə qoşulun. Əslində bunu da edək. - Məhsul və ya xidmətiniz ətrafında bir icma qurun. Şirkətinizin "üzü" olan insanlar, sadə media, sosial şəbəkələrdə, xoşagəlməz, məlumatlı və orada var? Bu insanları tapmaq və onları yetişdirmək lazımdır. Onlar getdikcə şirkətinizin səsidir. Reklamlar, televiziya reklamları və ənənəvi kütləvi media yanaşmaları kimi ödənişli media imkanlarından daha çox, online dünya onları izləyən və təqib etdikləri bir cəmiyyət quran şirkət və məhsul xaçpərəstlərini axtarır. Ağız marketing / reklam (WoM) sözü insanlara və insanlara çatmaq üçün ən güclü imkan verir.
Şirkətinizin veb saytında forumlar və bloglar, İnsan Resursları İntranetinizdə olan forumlar və bloglar və digər onlayn cəmiyyət imkanları bu cəmiyyətin mənasını qurur. Şirkətinizin içində və xaricində, əlaqələr inkişaf etdirməlisiniz. Onlar əməkdaşlıq üçün, qarşılıqlı faydalı şəbəkələr üçün, və davam edən karyera inkişafı üçün ünsiyyət qurma yoludur. Onları yaradın; Onları istifadə edin; onları dəyərləndirin; Onlardan faydalanın. - Nəhayət, TechSmith Korporasiyasının Betsy Weber, bizi maraqlandıran bir not göndərdi. Şirkətiniz, fərdi işçilərdən əlavə, əhəmiyyətli sosial media saytlarında bir şirkətin mövcudluğunu yaratmalıdır. Sosial Media araşdırmalarında son Kona İşi göstərir ki, "Amerikalıların 93% -i bir şirkətin sosial media saytlarında iştirak etməsi lazım olduğunu, 85% isə bu şirkətlərin istehlakçılarla qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün bu xidmətdən yararlandığına inanır". Araşdırmanın cavablandırıcılarından:
- Amerikalıların 60% -i ictimai media saytında şirkətlərlə müntəzəm olaraq qarşılıqlı fəaliyyət göstərir,
Istehlakçıların 43% -i şirkətlərin istehlakçıların problemlərini həll etmək üçün sosial şəbəkələrdən istifadə etmələri lazım olduğunu söyləyirlər
- 41% şirkətlər məhsullar və xidmətlər üzrə rəy vermək üçün sosial media vasitələrindən istifadə etməlidirlər.
İnternet dünya sərhədləri boyunca rabitə açdı. Niyə sosial şəbəkə komponentlərini ağınızı genişləndirmək, kariyerinizi artırmaq, dostlar əlavə etmək, əlaqələr qurmaq, işçilərə cəlb etmək, kifayət qədər bacarıqlı insanları tapmaq, passiv potensial işçilərinin namizəd hovuzlarını inkişaf etdirmək və dünyagörüşünüzü genişləndirmək üçün istifadə etməyin? Biz iştirak edirik. Niyə olmasın?