Yığıncaq iştirakçıları görüş və ya təlim üçün buz kəsici məlumat əldə edin
Əsas buz kəsici bir neçə dəyişiklik təklif olunur, belə ki görüşlərinizin müxtəlif günlərində müxtəlif əlavə edə bilərsiniz və məşqçiniz, yığıncağınız və ya komanda qurma qrupunuzun ehtiyaclarına görə buz kəsici ilə uyğunlaşa bilərsiniz.
Bir buz kəsicisinin əsas məqsədi, hədəflərin nə olursa olsun, qrupunuza öz məqsədlərinə çatmasına kömək etməkdir. Ancaq qrupların bir çoxu bir-birlərini yaxşı bilmək, dostluq yarada bilmək və ya bir-birinin görüşləri üçün bir-birinin fərqləri ilə işləməyi öyrənmək bacarığını təşkil edir.
Bu buz kəsicisinin məqsədi iclas iştirakçılarına bir-birlərini bilmək və qiymətləndirməkdir. Bundan əlavə, istifadə edilən dəyişikliyə bağlı olaraq, bu buz kəsici iştirakçılara sosial bacarıqları inkişaf etdirməyə kömək edə bilər və başqa bir şəxsin güclü və bacarıqlarını çəkmək üçün təşəkkür edirik.
İnsanlarla tanış olmaq və salamlaşmağa kömək edən əyləncəli görüşlər üçün buz kəsiciləri inkişaf etdirə bilərsiniz. Qrupunuzun ehtiyaclarını ödəmək və hədəflərinizi yerinə yetirmək üçün öz buz kəsici varyasyonlarını inkişaf etdirməyi təşviq edirik.
Açıq-Toplu Yığıncaq Muzeyi
Bu yığıncaq buz kəsici ən yaxşı yemək paylamaq üçün yığdıqları zaman istifadə olunur. Sessiyanın başlanğıcında iştirakçıları bir araya gətirmək və salamlamaq üçün buz kəsicini uyğunlaşdıra bilərsiniz.
Lakin, mənim ən sevilən sessiya başlayaraq buz breakers Speed Meeting Ice Breaker edir, çünki iştirakçılar tez-tez çox sayda iştirakçılarla qarşılaşır və otaqda hərəkət edirlər.
Əsas yığıncağı buz kəsici
İştirakçılarınızdan "bir" və "iki" saylı sayılmasını xahiş edin. Sizin məqsədi bir-birini tanımayan iştirakçıları birləşdirməkdir.
Onların məqsədi ortaqları haqqında bir şey öyrənməkdir. Söhbətə həvəsləndirmək üçün əvvəlcədən hazırlanmış müzakirə nöqtələrinin və ya sualların siyahısını istifadə etməyi təklif edirəm, "Yəni, nə etməliyəm?"
Əvvəldən hazırlanmış müzakirə nöqtələri də səssiz iştirakçıları danışmaq, daha çox danışıqlı iştirakçıları səhnə bölüşmək üçün təşviq edir və iştirakçıları başqa nəyin gətirəcəyini düşünməklə yanaşdıqlarında sükut anlarını doldururlar.
Burada faydalı müzakirə nöqtələri var, ancaq qrupun ehtiyacları və maraqları barədə məlumatlarınız əsasında özünüzü inkişaf etdirməyi düşünün. Qeyd edək ki, müzakirə olunan nöqtələr iştirakçıları tez qazanmağa imkan verəcək asan bir nöqtə ilə başlayır.
Tərəfdaşlara mübadilə üçün 5-10 dəqiqə icazə verin. Çifəklərin digər proqram iştirakçıları ilə birlikdə yeməkdə oturacağı, ümumiyyətlə təxminən 8 nəfərlik masalarda oturmağı gözləyin.
Təklif olunan müzakirə nöqtələri bunlardır:
- İş yerinizi, işinizi və şirkətinizə necə işlədiyinizi təsvir edin.
- Sevdiyiniz rəngi adlandırın və özünüzü əhatə edən və ya rənginizə necə daxil olmağı.
- Sizin üçün vacib bir şey nəzərdə tutan bir kitab və ya filmi adlandırın. Nə üçün və nə üçün nəzərdə tutduğunu təsvir edin.
- Sizin ideal məzuniyyətinizi və həyatınızda baş verdiyinizi təsvir edin.
- Bu ili yerinə yetirmək istədiyiniz bir məqsədi şəxsi və ya işlə əlaqəli bölüşdürün.
Vaxt çəkildikdə, cütlərinizi nahar masası və ya bufet çubuğunda və ya təklif edilən digər yemək tədbirlərində başqalarına qoşulmaq üçün bir yerə getməyinizi xahiş edin. Yemək zamanı söhbətləri cütlərə çatdırdığınızdan əmin olun.
Seçki ortağı buz kəsici dəyişikliyi
İnsanlar özlərini təyin edilmiş və ya seçilmiş cədvəldə təqdim etmələrini xahiş edə bilərlər (seçdiyiniz halda, seçkiniz təyin edildikdə görünən ad kartları istifadə edin) və ya bir qapının yanında bir masada oturma tapşırıq chart istifadə edin, belə ki iştirakçılar tez . (Təyin edilmiş oturma qrupunuzun ehtiyaclarına, maraqlarına və məqsədlərinə bağlıdır.)
- Qısa təbriklər mübadiləsi aparıldıqdan sonra iştirakçılara onların məsuliyyətinin qrupa özlərini təqdim etməməsi deyil, əksinə, qrupun sağında oturan şəxsin tanış olmasına kömək etmək üçün əllərindən gələn hər şeyi etmək olduğunu söyləyin. İştirakçılar söz mövzusu danışıq nöqtələrindən, suallardan və söhbət istiqamətində yenidən istifadə edərlər. Nümunələrə iştirakçı daxildir:
- partiyanı səhərin seansından çıxdıqlarını söyləmək üçün partnyoru qoyur.
- bu məsələ ilə bağlı nə düşünürsünüz, George?
- İşinizin ən sevimli hissəsi barədə bizə məlumat verin.
- masada söhbətə cavab olaraq, tərəfdaşdan müzakirə mövzusu ilə maraqlansa və ya fikirləşməsini istəsə.
Gördüyünüz kimi, hətta sakit və ehtiyatlı iştirak edənlər də ürəkdən iştirak edirlər, çünki onlar diqqət mərkəzində deyildir. Bəzi iştirakçılar qrupun diqqətini başqa bir iştirakçıya yönəltmək daha asandır.
Digər tərəfdən, gedən iştirakçıların bəziləri diqqət mərkəzində olmağınızla mübarizə aparır. Söhbət topu ortağına atmaqla mübarizə edə bilərlər.
Seçici-İş Ortağı Buz Kesicisi Varyasyonlarını Debriefing
Ən çox qarşılaşdıqda və buz kəsicilərini salamlayarkən, bir həyata keçirmə hesabatı üçün, mən qrupdan prosesə qoşulma nəticəsində yarana biləcək hər hansı fikirləri, anlayışları və ya müşahidələri paylaşmalarını xahiş edirəm.
Bu suallara verdikləri cavablar, qrupdan soruşduğunuz və əlavə suallar verəcəkdir. Əlavə debriefing sualları daxil ola bilər:
- Bu məşqə qatılarkən başqa nə fərqiniz var idi?
- Yenidən məşqlərə qatılmaq üçün başqa nə edərdiniz?
- Effektivliyini artırmaq üçün məşqi necə dəyişirsiniz?
İnsanlar isti yemək yemək istəmədiyini və bu insanların görüşdüyünü və iştirak etməsini salamlayırlar. Minimal olaraq, hesabatlarınızı qeyd edin, əksəriyyət iştirakçıları şirin və yeməkdən sonra içməyi tamamladıqdan sonra saxlayarsınız.