Təhsildən sonra işçilərlə birlikdə təqib olunur
Əvvəlki məqalələrdə işçilərə iş yerini təhsillərə köçürməyə kömək etmək üçün konkret təkliflər verilmişdir. Bu təkliflər işə başlamağa kömək etmək üçün çalışan təlim sessiyasında əvvəl və ərzində baş verəcək tədbirlər və ən yaxşı təcrübələrə yönəlmişdir.
Təlim təhsili üçün eyni dərəcədə vacibdir, işçilərin təlim sessiyasından sonra başlayan və baş verən fəaliyyətlərdir. İşçilərin öz işlərinə öyrəndiklərini tətbiq etməyə imkanlarını artıran bir iş mühiti yaratmaq lazımdır. Bu doqquz təlimat işçilərə təlimlərdə öyrənilən biliklərini işlərinə köçürməyə kömək edəcəkdir.
- Təcrübəyə qatılan fərdi müəyyən etmək üçün məsləhətçi ilə işləmək, yeni bacarıqları tətbiq etmək şansına malikdir. Məsələn, bir qrup effektiv görüşlərin keçirilməsi üçün təlimdə iştirak edirsə, hər bir şəxs təlimin bir həftə ərzində iclasını planlaşdırmalı və icra etməlidir. Bu, daha çox görüşmələri təşviq etmək deyildir, lakin tez-tez təcrübə ilə, şəxslər işçilərin təlim sessiyasından sonra təlimlərini tez tətbiq etmək imkanına malikdirlər.
- Təlim təchizatçısı, stajyer və nəzarətçi, iş üzrə təlim tətbiq etmək üçün hər bir cəhddə öyrənmə əyrisi ilə məşğul olduğunu başa düşmək lazımdır. İşçi təlimində iştirak edən şəxs yeni ideyalar, bacarıq və ya düşüncələrə vaxtında vaxtında vaxtında vaxtında ehtiyac duyur və ya özünü assimilyasiya edər və onsuz da bildiyi və inandığına bağlıdır.
- Daha əvvəl qeyd edilən təqdirdə, tətbiq planının paylaşılması və hədəflər və hərəkət planlaması mövzusunda təqib olunması, öyrənmənin təsirli bir kursa inteqrasiyasına kömək edəcək.
- İşçilərin inkişaf hədəflərini təşkilat səviyyəsində performans idarəçiliyi və inkişaf prosesinə yaxından bağlamaq. Bu, işçinin məqsədlərin qurulmasında iştirak etməyə imkan verir. Sistem, təqib və öyrənmə üçün hesabatlılıq yaratmağa kömək edir. Bu nöqtə bu bağı kifayət qədər vurğulamır. Bir heyətin inkişafı və inkişafı baxımından vacib olan daha böyük bir hissənin bir hissəsi kimi təmin edilən işçilərin təlimləri işdə ən faydalı təlimdir.
- Stajyer işi öyrənmək təcrübəsinə əsaslanaraq əlavə təlimlər və məşqlər planlaşdırmaq üçün məsləhətçisi ilə işləməlidir. Rəsmi və ya qeyri-rəsmi olaraq həm həmsöhbət və nəzarətçi 360 dərəcə geribildirim fərdi inkişafı və lazım olan yardımı qiymətləndirməyə kömək edə bilər.
- Sınaq sevimli bir iş sözü deyildir, lakin məşqlərdən sonra təlimlərin tətbiqini müəyyənləşdirilmiş vaxtda test etdirmək transferlə kömək edə bilər. Bir müştəri şirkətində işçilər işçilərin müəyyən bir iş prosesində təlim keçirdiklərini təsdiqləyəcək bir test prosesi hazırlayırlar. Hər kəsin iş proseslərinin hər birini mütəmadi şəkildə yerinə yetirməsini təmin etmək üçün dövriyyənin yenidən qiymətləndirilməsi planlaşdırılır.
- İşçilərin əksəriyyətinin təlim sessiyalarının bir hissəsi olaraq təlim iştirakçıları, təlim resursları və iş yerləri, əlavə məlumat mənbələrinin biblioqrafiyası vardır. Təlimdə iştirak edən şəxs öz öyrənmələrini gücləndirmək üçün bütün bu materiallardan istifadə etməlidir. Mümkünsə, giriş imkanlarını asanlaşdırın.
Təşkilatlar və treninqlərdə maraqlı bir tendensiya, çalışan təlim sessiyasında iştirak edən insanların təlim materialları ilə yanaşı kitab almasıdır. Bütün iş vahidləri eyni kitabı satın alır və birlikdə oxuyur və tez-tez işçi kitab klubları adlı müzakirələr aparır.
Bir sağlamlıq mərkəzində, milli konfransdan gələn bantlar iş zamanı bütün təşkilat üzvləri tərəfindən nəzərdən keçirildi. Bütün köklü aromalar və səslər ilə köhnə bir popcorn maşın, insanların işçi təlim sessiyalarına qatılmaq üçün yaxşı hiss etmələri üçün müsbət təşviq etdi.
- Təlimin gücləndirilməsi üçün ən təsirli üsullardan biri, iş yerində işçi təliminə və ya konfransa qatılan hər birinin başqalarına təlim keçməsini , təlim materiallarını və öyrənmə təcrübəsini paylaşılaraq, iş yerində "norma" yaratmaqdır. Bu, işçi təliminə qatılan şəxslərin vaxtında əhəmiyyətli anlayış və materialları tətbiq etməsini təmin etmək üçün bir yoldur. Ən yaxşı öyrənmə tədbirlərindən biri başqalarına öyrətmə qabiliyyətidir.
- İş yerində çalışan işçilərlə təlim anlayışlarını gücləndirmək və dəstəkləmək üçün nəzarət işçilərini işəgötürənlər və ya təqib dərsləri və qısa oxumalar ilə təmin etmək. Təlim işçiləri bunları təlim materiallarının bir hissəsi kimi təmin edə bilər və məsləhətçi işçi təhsili verənə qədər rahatlıq verə bilər. Məqsəd, nəzarətçilər və əməkdaşları bir-birinə öyrətməyə təşviq etməkdir.
- İşçilərin təlimindən sonra iştirak edən insanlar dəstək və təşviq üçün qeyri-rəsmi bir şəbəkə yarada bilərlər. Sessiyada təlim tərəfdaşının təyin edilməsi də faydalıdır. Tədbirdə şəbəkənin və təlim tərəfdaşının gözləntilərini nəzərdən keçirmək də qiymətlidir.
Təlim aparıcı bu işçilərin peşə hazırlığı prosesini asanlaşdırır. Elektron gündəmdə olan bu günlərdə insanlar bir forumu, e-poçt poçt siyahılarını və ya həftəlik onlayn söhbətlərini və şəxsi görüşünü paylaşa bilər. - Təlim sinifində öyrənilmiş bilik və bacarıqları istifadə etmək üçün insanları ödəyin.
Təlimçilərin iş yerinə sinif təhsili keçməsinin mümkünlüyünü təmin etmək üçün işçilərin təlimini təqib etmək üçün bu fikirlərin daha çoxunu həyata keçirin. Vaxt və səylərinizi və qayğı göstərməyinizdən bəhs edən səssiz və aydındır. Ancaq bu barədə bir dəqiqə düşün.
Bu etdiyiniz iş deyil mi? İnsanlar özlərinin və təşkilatlarının xidmətində inkişaf etməkdə olan və inkişaf edən məhsuldar, maraqlı iş yerlərinin yaradılması işidir. Bir qalibiyyət qazanma vaxt sərmayəsi kimi səslənir.