Ssenari əsaslı müsahibə suallarını cavablandırmaq üçün məsləhətlər
İşəgötürənlər cəza əleyhinə şifahi idarə heyəti röportajları üçün suallar hazırladıqda , adətən iki növ sorğu növü: təcrübəyə əsaslanan və ssenariyə əsaslanan müsahibə suallarını istifadə edirlər . Təcrübəli suallar keçmişdə faktiki hallara necə cavab verdiyiniz barədə danışmaq tələb olunur. Ssenari əsaslı suallar, gələcəkdə hipotetik vəziyyətə necə cavab verə biləcəyinizi təsvir etməyinizi xahiş edir.
Ceza ədalətində karyeraya yaxşı bir başlanğıc hazırlamağa kömək etmək üçün, işəgötürənlərin hansı cür cavab verdiyinə dair məsləhətlər verərək, soruşulacaq bir neçə nümunə tərtib etdik.
01 Etik Ssenari Sualı
Bu suala cavab verin ki, məmurun başçılarına hesabat verəcəyini və bununla da məşğul olmanızı əmr edir.
Nə işəgötürənlər axtarırsınız, baxmayaraq ki, digər məmurun nə üçün səhv olduğunu başa düşdiniz? Siz təşkil ediləcək yüksək etik standartların şüurlu olduğunuzu ; həm də peer təzyiqini aradan qaldırmaq və cəmiyyətiniz üçün doğru bir şey edə bilərsiniz. Uğurlu bir cavab bütün bunları ifadə edəcək.
02 İş-Həyat Balansı Sualı
Sual : Sizin keçidiniz hazırda qısa müddətdə işlədilir və hər kəsdən kömək etmək üçün əlavə saatlar işə başlaması tələb olunur. Artıq bu həftə bir dəfə gecikmişsiniz, ancaq bir iş yoldaşı xəstəyə çağırılıb və indi sizin məsləhətçiniz işə başladıqdan sonra yoldaşlarınızla birlikdə planlarınız var. Necə cavab verərdiniz?
Qısacası, işəgötürəniniz sizin hansı iş qayğısına malik olduğunu və prioritetlərinizin olduğu yerə fikir axtarır.
Yalnız işləmək istəyən və ya olmasanız da deyil, iş həyatınızın balansını prioritetləşdirdiyinizə dair deyil. Bir məsləhətçinin işçi heyətini təmin etməkdə çətinlik çəkdiyini və iş yerində çəki çəkməyin lazım olduğunu başa düşdüyünüzü qəbul edin.
Eyni zamanda, etdiyiniz planlardan asılı olaraq, onları asanlıqla ləğv edə bilməyiniz mümkün deyil, ancaq bu dəyişməni əhatə edə bilmədiyiniz təqdirdə, növbəti birisini almağa hazır olmağınızı .
03 Səfəri sual
Sual: Sizin rəhbəriniz sizə gəlir və sizin siyasətinizə və ya təşkilatınızın standart prosedurlarına uyğun olmadığından əmin olduğunuz bir şey etməyi xahiş edir. Vəziyyəti necə idarə edərdiniz?
Nəzarətçi ilə razılaşmaq qeyri-adi deyil və işəgötürənlər bəzən səhv edə biləcəyini başa düşürlər.
Müsahibin burada görmək istədiyi şey, eyni zamanda düzgün bir iş görərkən nəzarətçi ilə nəzakətlə və hörmətlə məşğul olmaq üçün kişilərarası fikirinizdir.
Yaxşı bir cavab sizin rəhbərinizə aydınlıq gətirmək üçün lazım olan addımları müzakirə edəcək, onları fərqli şəkildə düşünməyinizə necə icazə verəcəyini və nəticədə, qeyri-qanuni, əxlaqsız və ya etik kötüyə düşmədiyinizi düşünürsünüz soruşdu.
Bundan əlavə, növbəti səviyyəli məsləhətçi ilə müzakirə etmək istərdim,
04 Kişilərarası Sual
Sual: Səyinizdə olan iki yoldaşınız açıq-aydın bir şəkildə razılaşmır və ikisi də sizdən qeybət və şikayət etmək üçün gəlib çıxır. Bu vəziyyətdə nə edəcəklərini təsvir edin.
Bu sualın məqsədi, həmkarları ilə necə qarşılıqlı əlaqə qura biləcəyiniz barədə bir fikir əldə etməkdir. Siz qeybətə qatılacaqsınız? Onsuz söndürmək üçün onlara danışmaq istərdinizmi, yoxsa onları daha məhsuldar və birgə müzakirələrə yönəldərdiniz?
Burada, müsahibəçilər, həmkarları ilə necə bir-birinizlə qarşılaşa biləcəyinizi və necə bir-birinizlə razılaşmadığınız yoldaşlarınızla necə bir-birinizlə görüşə biləcəyinizə dair fikirlər axtarırsınız.
Görmək istədikləri şey, çatışmazlığı minimuma endirmək və müsbət iş atmosferi təşviq etmək üçün yetkinlik və ünsiyyət bacarıqlarınızın olmasıdır.