Qeyri-azad Sınıflandırmaya Yeni Dəyişiklikləri Qeyd edin
İşəgötürənlər mükafat (bir vaxtı bir dəfə) mükafat ödənişində işləməyən bütün işçilər üçün azad olmayan işçilərə kompensasiya verməlidirlər.
Bütün dövlətlər FLSA və onun dövlət qanunlarına üstünlük verən Avqust 2004-cü ildəki FairPay revizyonları nəticəsində artıq iş saatları üçün bu tələbə malikdirlər.
Yenilənmiş əlavə iş qaydaları qüvvəyə mindikdən sonra, azad olmayan işçilərin müvafiq təsnifatına çox diqqət yetirilmişdir. Qeyri-azad işçilər kimi yenidən təsnif edilmiş bir çox azad işçilər , işdən kənar olmayan işçilər kimi hesab edilən komanda liderləri kimi, işdən kənar işləmək qabiliyyətini qazanmışlarkən, yeni işdən azad edilmiş əməkdaşlar kimi çox vaxt ödəniş haqqını itirmişlər.
Qeyri-azad məşğulluğa dair dəyişikliklər-yenə
Qüvvəyə minən və ya ola biləcək dəyişikliklər zamanı ** ABŞ Əmək Nazirliyinin yeni əlavə iş qaydaları artıq işdən azad olmaq üçün minimum əmək haqqının səviyyəsini 23,660 dollardan 50,440 dollara dəyişir.
Hal-hazırda həyata keçirildiyi kimi, müəyyən işi yerinə yetirmək üçün ödənilən əmək haqqı işin çox vaxt ödənişli olub-olmadığını müəyyənləşdirmək deyil.
İşin vəzifələri və məsuliyyətləri nəzərə alınır ki, çox peşəkarlar, inzibati işçilər və rəhbərlik adları olan işçilər artıq işə yaramırlar.
Qanuna edilən dəyişikliklərə əsasən, 50.440 ABŞ dollarından az qazanan hər kəs məsuliyyət daşımadan asılı olmayaraq, çox vaxt işləməyə haqq qazanır.
Yeni qaydaların tərəfdarları yeni ərəfədə işçilərin öz işəgötürənlərindən üstün tutulmasını təmin etmək üçün nəzərdə tutulur. Mövcud eşik uzun illərdir, çox azdır və yaşayış xərcinə bağlı olmaq lazımdır.
Prezident Obamanın nəzarət etdiyi əmək şöbəsi tərəfindən bu dəyişmənin məqsədi daha çox adamın artıq iş saatları üçün yarım saat müddətinə uyğun olmasına baxmayaraq, bu yeni əmək haqqının səviyyəsinin qəbul edilməsi artan sənaye, keçmişin istehsal mühitləri.
Partnyorlar hesab edirlər ki, milyonlarla əməkdaşı artıq artıq iş ödənişi üçün uyğun olacaq və işəgötürənlər işi yerinə yetirmək üçün daha çox işçi işə götürməyə məcbur olacaqlar. Mən işəgötürənlərdən çox iş vaxtını məhdudlaşdıracağına inanıram və qanun onların iş yerində iki qatlı sosial sistemlə məşğul olmasını məcbur edəcəkdir. Münsiflər heyəti, bu dəyişikliyin daha çox işəgötürənlə nəticələnəcəyinə bağlıdır.
Baş verəcək əsas dəyişiklik, son illərdə bir çox iş yerinin işçilərə verdiyi bərabər mədəniyyətə zərbədir. Vəziyyəti necə qiymətləndirdiyinizdən asılı olmayaraq, artıq ödəniş qaydalarından azad olmayan yeni iş yerlərində iki qatlı bir cəmiyyət yaradır. Hazırda əmək haqqı ödəyən və digər əmək haqqı verən işçilərlə bərabər və bərabər olan işçilər artıq saat hesablamaq və bir timeclock işlətmək lazımdır.
Amerika iş yerlərində, əmək haqqı qazanan işçilərlə elit kimi statusunu qazanan saatlı və əmək haqqı verən əməkdaşlar arasında həmişə bir bölmə var idi. İşəgötürənlər və ya işdən azad edilmiş işçilər heç vaxt işləməmiş saatlarla əlaqə saxlamırlar və iş gününə əlavə olaraq işləmək istədikləri hər saat ərzində uyğun gördükləri işi tamamlayırlar.
Yeni azad olmayan işçilər artıq bu vəziyyəti paylaşmayacaqlar. Əmək haqqı ödəmək istəməyən işəgötürənlər bu işçilərdən bir müddət işləmə sisteminə qatılmalarını xahiş edəcəklər.
Çox güman ki, onlara axşam saatlarında e-məktub göndərə və evdən işləməyə qadağa qoyulacaq, çünki bu növ seçimlər yalnız azad işlərə uyğun olacaq. Bu, bir çoxu, hazırda azad olan işçilərdən nə qədər böyük bir dəyişiklik.
Uzaq iş və telekomünikasyon istiqamətində dayanıqlı şəkildə hərəkət edən iş yerlərində işdən kənar işləmək istəməyən işəgötürənlər, saatda çalışan yeni işçilərə saatdan və potensial olaraq evdən çıxmağa qadağa qoymalıdırlar.
Müştəri xidməti və texniki dəstək şöbələrində, işçilərə səkkiz saatlıq günündən uzanan müştəri danışıqlarının keçirilməsi üçün çox vaxt ödənilməlidir. Bu, işçilərin nisbətən yeni iş şəraitinin münasibəti nəzərdən keçirildiyi zaman nəzərə çarpan bir neçə nümunədir.
Hal-hazırda azad olmayan işçilər kimi çalışan işçilər dəyişiklik etməyəcəklər. Mövcud muaf işçilər yeni əlavə iş qaydalarından ən böyük təsirini yaşayacaqlar. Bəzi hallarda, işçilər yeni iş haqqını qiymətləndirirlər. Şübhə olduğumdan, işəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərin iş vaxtını ödəməkdən daha çox iş saatı tənzimləyəcəkdir.
Bu, işə, məqsədlərin yerinə yetirilməsinə və yeni işləyən saatlı işçilərin psixikası və özünə hörmətinə təsir göstərəcəkdir - baxmayaraq ki, onlar daha çox ödəniş əldə edə bilərlər.
** İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinə görə, "Artıq artıq iş qayda 1 dekabr 2016-cı ilə planlaşdırıldığı kimi qüvvəyə minməyəcək, lakin hələ də yolda tətbiq edilə bilər. İşəgötürənlər bir qərar verildikdən sonra mövcud iş rejimləri ...
Məhkəmə, tənzimləmənin reviziyasına etiraz edən işin əsasını nəzərdən keçirməyə imkan vermədiyi təqdirdə, bir ilkin əmr qalıcı deyil, çünki o, sadəcə mövcud iş rejimini sadəcə qoruyur.