İşəgötürən nədir - Həqiqətən?
Təşkilat üçün yeni işçilərin tapılması və seçilməsi məqsədi ilə korporativ işəgötürənlər bir şirkət tərəfindən işə götürülür. Üçüncü tərəfin işə götürənləri eyni məqsədlə bir şirkət tərəfindən subpodratdır.
Bir neçə müxtəlif növ üçüncü tərəf işə götürənlər mövcuddur, ancaq onların arasındakı əsas fərq necə kompensasiya olunur.
Həm də üçüncü tərəfin işə götürənləri işə götürən şirkət tərəfindən ödənilir, lakin işəgötürənlər adətən şirkətlə "eksklüziv" olurlar. Axtarışa son verildikdə ödənilən balansla onların haqqının bir qismini ödədik. Tutulan işəgötürənlər adətən rəhbər səviyyəli vəzifələrdə istifadə olunur.
Fövqəladə işəgötürənlər adətən şirkətlə eksklüziv əlaqələrə malik deyillər. Onlar yalnız səyləri ilə kəşf edilmiş bir namizəd işə götürürlərsə, bir haqqı ödənilir. (Ən çox üçüncü şəxslərin bu kateqoriyaya daxil olması.)
Mənim işimdə peşə təhsili ilə danışıqlar aparır və tez-tez işəgötürənlər tərəfindən işə götürənlər haqqında soruşuram. Bunlar ən çox eşitdiyim şərhlər və suallar.
- "İşəgötürənlər tez-tez çağırır və mənim CV-lərimi soruşurlar, amma sonra onlardan heç vaxt eşitmirəm".
- "Bir işəgötürən məni müsahibə göndərdi, amma nə etdiyim barədə heç bir rəy ala bilmədim, şirkətin hələ də müsahibə etdiyini deyirəm, mən də yanlışlıqla getdiyim yeri qiymətləndirə bilmərəm (belə ki, mənim növbəti müsahibəmdə daha yaxşı bir iş). "
- "Onlarla rezyume - bəzən yüzlərlə - işəgötürənlərə göndərdim, lakin mən onlardan heç vaxt eşitməmişəm və çağırışlarımı geri ala bilməyəcəyəm".
Yuxarıda göstərilən hallar üçün müxtəlif səbəblər var, lakin onların bir çoxu bir məsələ ilə doludur: pul. İşəgötürənlərlə uğurla işləmək üçün ilk növbədə sizin üçün, iş axtaran, şirkət üçün işləməyini başa düşməlisiniz.
Ödənişini ödəyən şirkətdir. Onların bütün ağır işlərinə görə pul qazanmaq üçün, onlar nəticədə razı olmalıdırlar.
Üçüncü şəxslərin işəgötürənləri adətən namizədin birinci illik əmək haqqının 20-30% -ni və ya daha çoxunu kompensasiya edirlər. (İşəgötürən işə qəbul edənə 10,000- $ 25,000 ödəməli olarsa, iş axtaran işə qəbuledici tərəfindən diqqətini dəyişə bilər.)
Şirkət üzvləri onların işəgötürmə ehtiyaclarını qarşılayırlar. Onların hamısını bir araya gətirmək üçün yaxşı ödənirdikdən sonra. Bir işə götürən firma bu işə uyğun olmayan insanların rezusu ilə şirkətə hücum etsə, şirkət növbəti dəfə işlərini doldurarkən özlərini işsiz tapacaqdır.
Şəxsən götürməyin. Işə uyğun olduqda, onlar aktiv olaraq işə götürdükdə, işəgötürənin şirkət tərəfindən müvəffəqiyyətlə işə alındığına əmin olmaq üçün əlindən gələni edəcəkdir.
İşəgötürəninizin təcrübəli peşəkar və ya amatör olduğunu müəyyən edə bilərsiniz. Təcrübəli işəgötürən həmişə təşkil etdiyi müsahibədən sonra şirkətdən geribildirim alır. İşəgötürən ərizəçiləri müştəri şirkətinə göndərməyi davam etdirməyəcəkdir. Onsuz da göndərdiyi şəxslər nə üçün uğursuz oldu.
Belə tənqidi rəy olmadan, işəgötürənin işə götürmə səylərinin qısaltdığı yerləri bilməməsi mümkün deyil.
İşəgötürənin bu rəyinə ehtiyacı var, belə ki, o, düzgün namizədlərin göndərilməsinin daha yaxşı bir işi edə bilər.
Bir amatör - ya da bir balıqçı işarəsi - heç bir məqsəd üçün heç bir şey etməyən, rezyume toplamaqdan ibarətdir. Bir işəgötürən ilə əlaqə saxlasanız və öz CV-ni göndərməyi xahiş edirsənsə, onu görmək istədiyi barədə sual verməkdən qorxma. Aşağıdakı sualları soruşaram.
- Mənim üçün düşündüyünüz xüsusi iş varmı?
- Əlimdən əlimdən gələni aldığınızda, məndən nə vaxt yenidən eşitməyi gözləyirəm? "
- Mənim məlumatım və / və ya razılığı olmadan müvəkkilinizdən birinizə CV göndərməyiniz?
Bir işəgötürən sizinlə təmas qurduqda və peşə zəmanətiniz haqqında bir şey bilməkdən əvvəl CV üçün soruşsa, onu göndərməyin. Sizin rezidansınız istəməyən yerlərdə qurulacaq. Professional bir işəgötürən, o, müştəri şirkətində işləməsinə baxmayaraq, siz deyil, "yaxşı" bir namizəd olduğunuzu təmin etmək istəyir.
Bu kimi suallar verəcəkdir.
- Yeni işəgötürəndə hazırda hansı yerdə işləmədiyinizi bilmirsiniz?
- Doğru iş üçün köçürməni düşünürsənmi və əgər varsa, harada? (Əgər siz köçürməni nəzərdən keçirəcəyinizi deyirsinizsə, ailənizin vəziyyətindən də soruşmalıdırlar? Həyat yoldaşınız işləyirmi? Hələ məktəbdə uşaqlarınız varmı?) Bu onlara (və ailənizə) xoşbəxtlik edəcək və hərəkət etmək lazımdırsa, işlə birlikdə.
Professional işəgötürən bilir ki, o, yalnız müştəriyə yaxşı bir iş görməmişdir, həm də ən yaxşı maraqlarınızı nəzərə alsın. (Mən işə qəbul edərkən, mənim məsləhətlərimin çoxu hörmətlə davranan məmnun namizədlərdən gəldi.)
Mən də bir səbəbdən yeni bir işə yerləşdirə bilməmiş olsam da, onlara hərtərəfli ünsiyyət izahı verdim.
Sizin işəgötürəninizi başa düşürsən və onlar sizi başa düşdüyünü təmin etsəniz, işəgötürən vasitəsi ilə yeni iş axtarmağın ilk addımıdır.
-------------------------------------------------- ------------------------------
İşlə bağlı Faktlar və Fiction