Məşğulluq Referansları və İstihdamın Təsdiq edilməsi
Şirkətlər bunu xaricilərə, hətta potensial işəgötürənlərə çatdırmaq üçün məlumat axınını nəzarət etmək üçün edirlər. Onlar məhkəmə iddiaları, böhtanlar ittihamları və işəgötürənlər üçün müsbət xatırlanan işçilərin və ya təşkilata uyğun olmayan bir işçinin müdaxiləsindən narahatdırlar.
İşəgötürən üçün keçmiş işçi haqqında həqiqəti paylaşmaq qanuni. Bu məlumat iş yerləri və işlərin ümumi məzmunu, məşğulluq tarixləri və köhnə işçinin əldə etdiyi əmək haqqı kimi xüsusiyyətləri əhatə edə bilər.
Onlar həmçinin işəgötürənə fərdini, niyə işçinin işdən çıxdığını və fərdi necə həyata keçirildiyi barədə ümumi nümunələr və müşahidələr verdiklərini bildirirlər. Gələcək işəgötürənə söylədikləri şeylər doğrudur və xüsusilə də onlar paylaşdıqları faktları sənədləşdirdikləri təqdirdə, iddia uzun çəkir.
Ancaq hər kəsin hər hansı bir şeyə görə hər hansı bir şeyə görə məhkəməyə verə biləcəyi ABŞ-da, keçmiş işəgötürənlər perspektiv işəgötürənlə hansı məlumatları paylaşdıqları üçün olduqca ehtiyatlıdırlar.
İşəgötürənlər əvvəlki işçi haqqında sualları cavablandıran işçinin bacarıqlarını da narahat edirlər.
Yaşayış üçün yoxlanılan və ya İİB-lərdə işləyən şəxslər, təcrübəsiz işçilərdən məlumat əldə etməkdə təcrübəli olanlar - işçinin gələcək işəgötürənlə - ya da hər kəslə paylaşmasını istəyirlər.
Təhsili olmayan işçilər də faktlar və sağlam sübutlara əsaslanmayan fikirlər vermək tələsinə düşürlər.
Bu, potensial işəgötürəndən iş təklifi alan əvvəlki işçinin imkanlarına təsir göstərə bilər.
Bunlar aşağıdakı kimi nümunə siyasətlərinin təşkilatlarda yayılmış olmağının bir neçə səbəbidir.
Referans Sample Policy qaydasını yoxlayın
Mövcud və ya keçmiş işçilərdən, mövcud və ya köhnə işçilərdən və ya digər təşkilatlardan olan işəgötürənlərdən istifadəyə dair bütün müraciət arayışları rəsmi şirkətin reaksiyası üçün İnsan Resurslarına yönəldilməlidir. Heç bir halda heç bir işçinin şirkət üçün yazılı və ya rəsmi iş müraciəti verməsinə icazə verilmir.
İşəgötürmə müraciətləri və ya işə düzəliş üçün bütün müraciətlər işçinin və ya əvvəlki işçinin imzasını verən məlumatların sərbəst buraxılmasını təmin etməlidir. İmza mövcud olduqda, ümumiyyətlə, şirkətiniz bu və keçmiş işçilər haqqında bu məlumatı buraxır:
- Hal-hazırda fərdinizin Sizin Şirkətinizdə istifadəsi,
- işçinin cari və ya son iş ünvanı,
- Sizin Şirkətinizdəki istihdam tarixləri, və
- işçiyə ödənilən cari və ya son əmək haqqı.
Tələblərin şərtlərinə və keçmiş və ya hazırkı işçiyə daxil olan məlumatlardan asılı olaraq, şirkət əmək haqqı tarixini, vəzifə tarixini və şirkətin işçini həvalə edəcəyini istisna edə bilər.
Bu siyasət istisnaları Prezidentin (şirkətinizin) tərəfindən təsdiq edilməlidir.
Son düşüncələr
Bugünkü təşkilatların yerində siyasətə sahib olmağı bacarır - bir şey varsa - işçilər perspektiv işəgötürənlərlə köhnə işçilərlə bölüşə bilərlər. Vəziyyəti araşdırdıq, siyasəti yazdıq və siyasətin özlərinə necə tətbiq olacağına dair bütün işçiləri öyrətmək istəyə bilərsiniz.
Əlavə olaraq, hər hansı bir siyasətlə yanaşı, işçilərdən aldıqları siyasəti anladıqları və əldə etdiyinin başa düşülməsini əldə edin. Daha sonra rəhbərlik və İnsan Resursları personalı əməkdaşların siyasətə əməl etməsini təmin etmək üçün təqib edirlər.
Disclaimer - Xahiş edirik Qeyd:
Müəllif həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, saytda bir məzmun və vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.