Talent Oyunu necə qazanmaq olar
Lakin bu həmişə deyil; bütün təşkilatlar işə sürətini artırmaq istəmir.
Bəzi təşkilatların fikrincə, uzun bir işəgötürmə prosesi faydalıdır, çünki şirkətin namizədləri müqayisə etmək üçün kifayət qədər vaxt və mövqeyə görə ən yaxşı işə qəbul olmasını təmin edir. Bu arqumentə bəzi üstünlüklər var olsa da, vacib bir həqiqətə baxır: işə qəbul etmək həm bir insan qərarına, həm də biznes qərarına bərabər şəkildə baxılmalıdır.
İşəgötürən bir şəxsin biznes tələbi və ya boşluğu doldurması üçün lazım olduqda olur. Bir işçinin işə alınması iş üçün mənalı olarsa , o zaman baş verəcəkdir. Əgər yoxsa, o zaman olmaz. Bir şirkətin makiyajını araşdırarkən, işi müvəffəqiyyətli və sərfəli edən komponentlərin hamısını nəzərdən keçirməklə yanaşı, üst istedadın DNT-nin əsas hissəsini - bu tənlikin ayrılmaz bir hissəsidir.
İşəgötürmə sürətinə ehtiyac artmaqdadır
Təhlükəsizliyini itirməkdən qorxmaq üçün bir zamanlar işdən çıxmaq istəməyən işçilər artıq bir hərəkət etmək ehtimalı daha çoxdur.
Bundan əlavə, işsiz hala gətirilmiş yüksək səviyyəli istedadlı hovuz həmişə işçi qüvvəsinə geri dönmək üçün daha çox istəklidir. İndi bu imkanlar mövcuddur - xüsusilə də səhiyyə və peşə xidmətləri kimi sahələrdə işə götürülməkdədir, insanlar iş axtarırlar.
Əmək Statistikaları Bürosu tərəfindən verilən məlumatlara baxdığınızda, orta məktəb diplomu olmayan və bakalavr və ya daha yüksək olanlar arasında işsizlik nisbətlərində əhəmiyyətli bir fərq var.
Yüksək təhsili olan işəgötürənlər milli ortalamadan daha az işsizlik nisbətləri ilə üzləşirlər.
Nəticədə, bu namizədlər üçün bir mükafat var və şirkətlər ən yaxşısının ən yaxşısı sizin üçün çalışdığından əmin olmaq üçün tez hərəkət etməlidirlər.
Bütün bunlar deməkdir ki, mövqeyi doldurmaq üçün bir iş səbəbi olduğu kimi, bu vəziyyəti tez bir zamanda doldurmaq üçün işəgötürən bir fayda vardır. Açıqlanan işə qəbul və onboarding prosesi vaxt və pul sərf etmək üçün çox qiymətlidir.
Hər gün bir şirkət bir iş problemini həll edən bir mövqedə deyil, bu şirkət pul itirir. Və işçilərin işə götürülməsinə sərf olunan hər dəqiqə digər sahələrdə daha yaxşı xərclənə biləcək pullara xərcləyir.
İşəgötürənin sürətləndirilməsi
İşəgötürmə prosesini sürətləndirmək üçün təşkilatınızın tətbiq edə biləcəyi altı yol:
- Daxili Şəbəkəni İstifadə edin
İşəgötürmə prosesindəki ilk addım mövcud işçiləri açıq mövqedən xəbərdar etməkdir . Göründüyü kimi görünə bilər, amma bəzən iş artıq ictimaiyyətə yerləşdirildikdən sonra baş verən bir addımdır.
Daxili iş yerləri, şirkətin içərisində iş yerlərini dəyişmək və ya dəyişmək istəyən işçilərə müraciət etmək imkanı verir. Həm də mümkün namizədlər üçün öz peşəkar şəbəkələrinə baxmağa təşviq olunurlar.
Açıq mövqe üçün açıq bir iş şərhi yazın
Bu sağlam düşüncə kimi görünə bilər. Bununla yanaşı, işə qəbul meneceri vəzifə üçün lazım olan bacarıqları kifayət qədər açıqlamadığından, namizəd axtarışının neçə dəfə çəkilməsinə inanmırsınız.
İnsan Resursları birinci turda namizədləri müəyyənləşdirməyə kömək edən hərtərəfli bir iş təsviri yaratmaq nəticədə daha yaxşı namizədlərə və daha sürətli işəgötürmə prosesinə səbəb olacaqdır.- Müsahibə üçün gətirdiyiniz namizədlər haqqında daha çox seçkili olun
Müsahibə prosesinin ən çox vaxt aparan hissəsi tez-tez ilk mərhələli müsahibələrdir. Bir çox şirkətin telefon ekranları da daxil olmaqla kifayət qədər ciddi bir ekranlama prosesi olsa da, onların çoxu yalnız beş-dan 10-a qədər bir müsahibə üçün gətirə bilər, onlardan yalnız üç- beşü öz təzyiqlərindən təsirlənə bilər.
Sizə və işəgötürmə qrupuna potensial sərf olunan vaxtların saatlarını aradan qaldırmaq üçün öz əksini araşdırmaq mərhələsində bağırsaqlarınıza etibar edin.
- Əvvəlcə düşünün və işə götürmə prosesinə vaxt əlavə edən addımları aradan qaldırın
Məsələn, bir çox şirkət yalnız bir namizəd mövqeyini təqdim etməyi qərara aldıqdan sonra yalnız referansları soruşur. İşəgötürən üçün sizə müraciət etmələri üçün bir gün və ya bir neçə gün və daha sonra bir gün və ya iki dəfə həmin arayışlarla əlaqə qurulsa, işə qəbul prosesinə həftəyə qədər əlavə edə bilərsiniz.
Bu, şirkətinizin pulunu itirmiş əmək haqqı və inzibati müddətə başa düşə bilər. Müsahibələrin ilk turu zamanı namizədlərdən arayışlar tələb edir. İş təklifini genişləndirmək barədə düşünməzdən əvvəl ikinci müsahibə vermək istəyən namizədlər üçün istinadları yoxlayın. - Uzunmüddətli Talent Planı yaradın
Işəgötürmə prosesində xərclənən vaxtların əksəriyyəti müsahibə aparmaq üçün ixtisaslı namizədlərin axtarılmasının nəticəsidir. Tipik olaraq, bir təşkilatın açıq mövqeyi olduqda axtarış başlayır. Bu, açıq vəziyyətinizin doldurulması üçün ən az bir ay davam edəcək deməkdir.
Vaxtını azaltmaq üçün şirkətdə müxtəlif sahələr üzrə perspektivli namizədlərlə informasiya səfərbərliyi aparın - iş açılışından əvvəl. Bu , istedadlı bir boru kəmərinin qurulmasına kömək edir və hətta işə qəbul prosesinə günlər və həftələr əlavə edən ilk turlu İK proseslərini aradan qaldıra bilər. - İşəgötürmə prosesinin Kömək və ya Outsource hissələrini soruşun
Məhdud İK işçiləri və ya bir çox vəzifələrin alınması üzrə işləyən böyük bir beynəlxalq təşkilat olan daha kiçik bir şirkət olmağınızdan asılı olmayaraq gecikməmiş işəgötürmə prosesinin əsas səbəbi, əsasən nəzarətinizdən kənar.
İşəgötürmə və onboarding prosesinə kömək etmək üçün məsləhətçi kimi bir kadr şirketi gətirmək pula xərclənər, həm vaxt, həm də idarə xərclərini saxlayır. Siz də bunun üçün ödəniş etdiyiniz üçün kənar məsləhətçilərdən keyfiyyətli bir seçim və işə qəbul prosesini gözləmək olar.
İşəgötürmə və onboarding prosesini sürətləndirdiyiniz zaman ən əhəmiyyətli fayda saxladığınız zaman, kadrların işçilərini saxlamağa kömək edəcək təşəbbüslərə və fəaliyyətlərə diqqət yetirməsinə imkan verir. Tutma və qabiliyyətin idarə edilməsi HR işinin vacib bir hissəsidir ki, işə götürmə çox vaxt apara bilər.
Təcrübəli istedad hovuzunun kiçildiyinə görə şirkətlər mükafata gözlərini qorumalıdırlar. Ən yaxşı istedadın təmin edilməsi və məşğul olmağının təmin edilməsi, ən qiymətli insanınızı itirməmək riski deyil, vacibdir.
Tez-tez bir şirkətin ən varlı varlığı onun xalqı olduğunu söyləyirlər - daha çox razılaşa bilmədi. İşə düzəlmiş və mümkün qədər tez işə hazır vəziyyətdə olan yüksək səviyyəli insanların alınması hər hansı bir şirkətin uğuruna mühüm töhfədir və istedad oyununu qazanmaq üçün əsasdır.